饭店管理
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1、低薪高股，留住顶尖人才。 、低薪高股，留住顶尖人才。低工资高股份，工资低到比竞争对手还低。 低工资高股份，工资低到比竞争对手还低。
2、精挑细选，不让最优秀的人才“漏网”。 、精挑细选，不让最优秀的人才“漏网”采取“推销式面试”,硅谷奇才“吉姆 格雷和戈登 贝 采取“推销式面试” 硅谷奇才“吉姆 格雷和戈登 贝 格雷和戈登 尔”。
3、知识地图，协调员工与团队关系。 、知识地图，协调员工与团队关系。把每个系统开发人员的工作能力和特定工作所需要的知 识制作成地图，以协助公司维持世界领导地位， 识制作成地图，以协助公司维持世界领导地位，同时让 员工与团队的配合更加默契。 员工与团队的配合更加默契。
