第四章、饭店人力资源管理(15)

饭店管理

4、录用决策 、 A、经过面试，当最终合格人选少于需要 、经过面试，人数，应避免将就心理， 人数，应避免将就心理，坚持选优合适录 用； B、当面试合格人数多于需要人数，考虑： 、当面试合格人数多于需要人数，考虑： 工作能力、工作动机、 工作能力、工作动机、不录用任职资格条 件过高的、再次测试等。 件过高的、再次测试等。

5、劳动人事政策 、 福利待遇， 五险一金” 休假制度。 福利待遇，“五险一金

”、休假制度。