安全员培训
您的平安——我们的心愿。
宁做安全平凡人，
莫当违章英雄汉。 安全是朵幸福花 ，
合家浇灌美如画 。
预防观念汇入血液滴
滴流动吉祥， 安全意识注进神经根 根绷紧警惕 。
众所周知，企业规章制度中有关安全生产的 条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映 了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所 欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。 然而在实际生产现场，员工的违章现象，却 屡禁不止。大量事实证明，违章不但制约了 企业的生产，而且还危害员工的生命安全。 事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥 或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是 企业预防事故发生的重要手段。
企业员工违章操作行为的主要表现
（1）主观心理因素
1、 自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前 “露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章 操作。 2、 麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一” 的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别员 工认为偶尔违章不会产生什么后果，或着认为别人也这样做而没有出事， 因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。 3、马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、 岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”， 一意孤行。 4、懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走 捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。 5、玩世不恭，逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、 教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，领导在时我 注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。
2）客观因素影响
1、安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠 视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安 全活动。
2、安全责任心不强，工作不负责任。有些员工接受过安全教育和培训，对 自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际 工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯， 违章操作。
3、缺乏安全教育意识。多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础 工作来抓，人厂“三级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。 总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。
4、安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹
