开题报告范文
首都经济贸易大学
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出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替 代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大 规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代的人事管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺 陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和 薪资数据分析功能也都有了较大的改善。人事管理系统的革命性变革出现 在 20 世纪 90 年代末。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工 具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从 战略的角度来考虑企业人事规划和政策。 二、研究内容和方法 研究内容： 本系统是为中等规模装饰公司的人事管理活动而设计的，实现公司日 常人事管理中的员工基本信息管理、员工考勤管理和员工工资管理。具体 的研究内容如下： 1.系统管理模块：用户及密码管理。 2.员工基本信息管理模块： 员工信息录入及修改、 员工基本信息查询 及删 除。 3.员工考勤模块管理:员工考勤信息录入、 员工考勤信息修改、 员工考勤信 息查询、员工考勤信息删除。 4.员工工资模块管理：员工
工资计算、员工工资信息修改、员工工资信息 查询。 研究方法：
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系统使用 http:// 和 C#编程语言开发设计， 而系统后台采用 SQL 2000 数据库进行信息数据的管理及存储。 http:// 是一种运行于服务器端的脚本编写模型，它使开发者可以 使用多种的脚本语言编写脚本，这些脚本可以执行应用程序逻辑，并能够 调用 ActiveX 组件执行特殊任务，如数据库查询、文件输入输出。在这里 我们使用比较常用的 C#编程语言作为 http:// 的开发语言。 关于数据库设 计的部分，之所以使用 SQL 2000,是因为通过利用 Microsoft SQL Server 2000 Analysis Service 多维数据集的数据压缩、支持处理过程中聚合的 部分聚合、以及分区等功能，提供了一个高效的数据操作机制。由于对数 据的组织形式和业务视角密切联系，这样在回答经营分析问题的时候，对 数据的查询，分类，汇总是直接进行的，提供了其他方式所无法比拟的查 询效率 。
三、写作进度与安排 1.2013 年 1 月 6 日之前，选题，查阅，收集，整理与课题相关的资料。 2.2013 年 3 月 1 日之前，课题前期准备，学习收集来的所需课题资料，扩 大与课题相关的知识面，制定出课题研究的具体方案，并熟悉与课题有关 的计算机软件， SQL Server2000 等， 为课题的进展做准备并撰写开题报告。 3.2013 年 4 月 1 日之前，进行系统分析和设计，完成系统程序的编写。 4.2013 年 4 月 11 日之前，进行系统程序调试，撰写毕业设计论文。 5.2013 年 4 月 25 日之前，总结系统程序调试中遇到的问题，进行求解， 修改毕业设计论文，准备验收答辩。 6.2013 年 5 月 23 日之前，论文答辩。
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指导教师 导师签字： 审核意见 年 月 日
