仔细研读会发现，书中反复强调着一个概念：位臵。战场上，军事指挥员无论职位高低，都要在瞬间能清楚回答三个问题：我在哪里？敌人在哪里？友邻部队在哪里？对这三个问题的回答是决定战斗胜败的前提。也就是说，位臵感决定了参战者的命运。一个人在工作中、单位里、与人特别是与你的领导打交道时，必须明确自己的位臵，并从这个位臵出发，采取最佳的态度，做出正确的决策。在职场中，每个人都有自己固定的位臵——岗位。最大的悲剧在于不清楚自己今天在什么位臵，明天应该在什么位臵。不清楚自己今天的位臵，眼前的成长机会没有了；不清楚明天应该在什么位臵，未来也没有了。职场人生最大的悲剧不是失败。失败并不可怕，跌倒了站起来就是了。最大的悲剧在于不清楚自己今天在什么位臵，明天应该在什么位臵。这种状况被称为?岗位迷失?。不清楚自己今天的位臵，眼前的成长机会没有了；不清楚明天应该在什么位臵，未来也没有。
第十一个忠告： 人生难免会有起落沉浮，等待就成了必修课。组织部门年轻干部要耐住寂寞、经住考验。 这是多数年轻人包括许多年纪大些但尚处于浮躁状态的人所不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到组工干部职业生涯的现实状况，这又是一个躲避不了的话题，还是说一说吧。 并不是每次穿红灯都会被汽车撞到，并不是每个罪犯都会被警察抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚
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持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这就是世道，这就是现实。说这些，是为说明并不是每件事情的起因与结果都会立竿见影地出现。也许你很不服气，很不满意，但请问你，你有什么好办法改变这个事实吗？我想答案是没有。人的一生会遇到很多事，而且大多数都是不如意的事，在职场上不如意的事，多数是感到受到不公正待遇，产生不公平心里，一句话，安心等待是最好的办法。 正常来讲，每个人的职业生涯大概在三十几年左右。在此期间，并不会事事如意，并不一定付出就会回报，播种就会收获。特别是在组织部门，看到自己经手培养选拔的干部不断成长进步，而自己却进步很小、发展很慢，难免生出不甘之心、失落之感。其实，这也是对组工干部素质、品行、心胸的考验。如此，安心等待就成了一种状态、一种常态。也许你无法忍耐等待的寂寞，也许你无法接受在最灿烂最宝贵最渴望最需要成功的年华里，付出最艰辛的努力，却依然两手空空，一无所获的事实，但你可想到，姜尚在八十岁的时候才在渭水遇到访贤的文王；你可知道，成龙在成名前，曾多次饰演连一句台词都没有的?打手甲或打手乙?，片酬只有五块钱；你可看到，郭德纲曾率领德云社一班人在剧场给一个听众说相声。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的
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样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着?成功只是属于特权阶级的?，你觉得他们今天会怎样？等待是一个漫长而又痛苦的过程，是对人性的一种考验。只有习惯于雨中漫步，才会最先看到雨后彩虹。 人生的经验告诉我们，至少有这样两种人会成功，一种是特别聪明，有智慧的，但这样的人不多见，（案例1，案例2）；别一种人就是特别能坚持，坚守，坚韧不拔的，不管人海沉浮，世事变迁，总是一无反顾、一如既往、始终如一地去努力，去追逐，去争取，不浮躁、不放弃、不言败，这样的人，也会成功，（案例1，案例2，案例3）。 大家都年轻，到组织系统时间不太久，有的还是刚刚考入，学历高、心气高、水平高，也许你会感觉到你现在科长处长的能力平平，很多地方还不如你优秀，却要来管理你，却要在你面前指手划脚，但你想过没有，你还在学校上学的时候，他们就己经在这里奋斗了，你们刚来，如果就想和他们平起平坐甚至要管理他们，这哪里是要什么公平，这分明是要打动。当然，年轻人什么都想得到，是可以理解的，但这种想法不可以得到支持。 人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，
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你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。 但是等待也不是傻等，不是守株待兔，不是消极等待。等待是积极的调整，状态的自我修正，是战壕的加固和弹药的补充，是元气的回复和体力的补充等等。下一次战斗来临前，我们要做的事情很多，不亚于战斗中的拼杀和攻防。从某种意义上战斗胜负从战前准备就已经决定了。
第十二个忠告： 竞争是择优手段，但参与竞争不能不择手段。组织部门年轻同志要尊重对手、良性竞争。 市场经济是什么？市场经济最大的特点就是竞争，就是优胜劣汰，就是通过竞争来实现资源的合理流动和优化配臵。但市场经济的竞争不是无序的，有其自身的法则。 职场是什么？职场就是赛场，但职场不是战场，如果把职场当成战场，你就错了，你就会负累一生，你就会不开心不快乐一辈子。组织系统是一个职场，那也无可例外地是一个赛场，大家都在这个赛场参加工作、参与竞争，这是既定而无可改变的现实。 对手是什么？对手不是敌人，对手是让你提高的动
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力，是让你坚持比赛下去的最好理由，最好的对手是难求的，最高的境界是把对手当做知己朋友，去爱护对手，关心对手，而不是去为达目地不择手段地去攻击对手，伤害对手，打倒对手。 无事无聊的时候，我也偶尔翻些武侠小说来看，因为这些作品表面是在写刀光剑影的江湖，实际上是在写永不更改的人性。在这些作品中，我看到了东方不败被令狐冲刺中后那惺惺相惜的眼神，看到了夜孤城被西门吹雪刺中后那无怨无悔的微笑。很感佩，很震慑。那是何等的气慨、何等的胸襟、何等的风范，何等的修为、何等的从容、何等的境界。公平争斗，尊重了对手，也尊重了自己；至死无悔，升华了对手，也升华了自己。组工干部不是大侠，机关工作不是江湖，同志竞争也不是决斗。我要表达的意思是和同志们多次讲过的一个观点：竞争是正常的，但不要把对手当敌人甚至当仇人。我觉得，职场的比赛应该是田径赛，而不是拳击赛。倡导先跑到终点，但不支持伤害对手，不能把打倒别人作为胜利的条件，甚至是胜利的标志。那是很可悲的。惨胜如败，恶斗无赢家。克敌一千，损己八百，那是蠢人和小人干的事。组工干部是君子，组织干部是智者，组工干部是表率，要在有序参与、良性竞争上带个好头。要学会宽容和尊重那些与自己竞争过的对手，包括赢了和输给自己的所有竞争者，使竞争真正成为激发活力的一种机制，而不是成为彼此盲目攀比、随意攻击的一个借口。 职业生涯是什么？职业生涯就是一场体育比赛。既然是比赛，就有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进入社会，刚刚进
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