出过两次重大人身和责任事故，一次是大庆联谊股票案，涉及多名组工干部；一次是田韩案件，涉及多名组工干部。 我认为在组工部门工作，除非个人原因和政治因素，只要兢兢业业，勤勤恳恳，都有善终，虽做不了大官，但相对其他部门一般都有一个好的归宿，要比同期其他部门的同事进步快，成就感强。比如男性组工干部，几乎没有正科退休的。女性也很少正科退休的。 但是市委组织部干部鲜见走上重要岗位，县委组织部走出了很多政治家，从县委书记到省委书记乃至国家领导人。究其原因，一是环境因素，二是部门特点，三是个人条件。市委组织部干部长期做单一严谨的工作，形成了一贯的工作作风，每天都是按部就班，年复一年，日复一日地唱着?同一首歌?。在这样一种大气候下，组工干部如同一台程式化机器，依靠一种惯性在重复，重复的次数多了，因而也难免固执偏见，缺乏灵活性。从科员到正科基本上是?一元化?通道，即在部内逐级发展。等到有机会外出发展时，年龄也不占优势了。县区略有不通，县区干部职数少，但成长路径短，直面现实，副科正科就是领导岗位，锻炼提高的机会多于市直，所以县区委组织部尤其是县委组织部成才率高，果实丰硕。另一个原因是不谙熟?潜规则?，或是知道但不屑一顾。
第三个忠告： 组工干部需要与时俱进，严谨而不僵化，守规矩而不固步自封墨守成规。 如果我在这儿正襟危坐，一般正经地讲大道理，那是对大家的不负责任，你们也不听，更不信。关于组工干部成长的显规则和?潜规则?同样也是客观存在的。网上
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流传着这样几个怪论，大家一起欣赏欣赏。 仅举三个例子：1，不要追求真理-认死理，不要探询事物的本来面目。把探索真理这这类事情让研究人员和知识分子去做吧，上级领导提倡的就是正确的。2、要有文凭，但不要偏科太有知识，太有知识你就会独立思考，而独立思考是从政的大忌。别看现在的领导都是硕士博士，那都是假的。有的人博士毕业就去应招公务员走向仕途，那是他从读书的那天起就没想研究学问，肯定不学无术。记住，真博士是永远做不了官的。3、所有的法律法规、政策制度都不是必须严格遵守的，确切地说，执行起来都是可以变通的。法律法规、政策制度的制订者从没想到要用这些来约束自己，而是想约束他人。但你要知道，这些不是人人都可以违反的。什么时候坚决遵守，什么时候偷偷违反，让谁违反，要审势而定，否则宽严皆误。以上这些都是做官的原则。现在要仔细想想，如果你真能逐条做到，你就能一帆风顺，如果感觉力不从心，就马上另外选择职业吧。? 以上网上的说法正确与否，想必大家自有公论，但同一件事，政治上失意者的说法和政治上得意者说法就大相径庭，应当独立思考，冷静分析，中而致庸，过犹不及。 一定要遵守规则，首先是遵守党规党法，党规党法相对于潜规则就是显规则，其次部门工作规则和要求，还要遵守游戏规则。不守显规则的人，也许一时走的快，但他走不远。成功的人都是守规矩的人。 ?潜规矩?自有存在的道理，不可以一概排斥，如果你想当一个英雄，宁可牺牲自己，也要维护制度的纯洁性，去反潮流。结果不言而喻，你
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一定牺牲了，但未必是英雄。一般来说，一个部门就是一个圈子，圈子里围绕着核心人物又有个小圈子。而且经过长期的训练，人人都知道自己的角色，还有与角色相适应的心态，在扭曲中失去了被扭曲的感觉，而在内心的那种坚挺，就像黄瓜敲锣，丢了一截又一截。角色通过人际关系来体现，人际关系通过潜规则来维持，三者之间是一条环环相扣的链条。人际关系的上端是与领导的关系，即被领导器重的程度；下端是与同事和下级的关系，即被大家如认可的程度，重要程度一般是领导大于群众，被大家认可是基础而被领导所器重是高度。根据人际关系的好坏淘汰不适应的人，即逆向淘汰。随着政治民主的不断深入和扩大，民主推荐、民主测评等方法已经成为评价任用干部的一种重要手段，想为大家所认可在较大范围内尤其是超出职务覆盖范围是不可能的。而由于制度的不完善，每个人的个人影响力又是不对称的。因而民主了又很难公平。按显规则显然不允许，而按潜规则就可能屡试不爽，尝尽甜头。另外，不论如何改革，如何民主，领导对一个公务员的成长的作用依然是至关重要的，即便是西方也是如此。 前一段畅销的一本书《骨干是折腾出来的》中有一个介绍了一个观点，意思是管理的最高境界是管理自己的上司。人性中有善也有恶，领导也不例外，如果与领导为善，则领导人性中的善起作用；如果与领导交恶，反之亦然。 只懂潜规则而不守显规则的人注定失败，只守显规则而不懂潜规则的人最终也能成功，或许会慢点或者没有达到应有的高度。孙子兵法有?凡战者，以
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正合，以奇胜。?，哲学里也有原则和灵活性的对立统一问题。这里有三层意思，一是要有坚定的作战目标，然后才有?以正合，以奇胜?。当按照常规无法取胜时，只有出奇才能实现作战意图和达到作战目标。当一个人的目标非常坚定时，他从才有可能尝试潜规则。 在这里我并没有鼓吹?潜规则?的意思，相反，我认为初入机关门的年轻人，应当静心修炼，潜心钻研，躬身入局，只有这样你才能在打基础的阶段奠定日后成功的基石，循序渐进，习惯成自然，功到自然成。若一开局你就心浮气躁，试图投机，走捷径，则会欲速则不达，早熟长不大。还有所谓的官场小说少看，学不到什么东西，反而误人子弟。
第四个忠告 组工干部是党的人。党性坚强是对组工干部的第一要求。组织部门年轻同志要牢记使命，增强党性。 组工干部锤炼党性，要从以下几方面做起。一要坚定正确信仰。组工干部要有坚定的马克思主义信念。作为共产党员，在入党宣誓时，都承诺为党的事业、为实现共产主义奋斗终身，这是一个庄严的政治承诺。在武装夺取政权的大革命时代，许多共产党员不怕牺牲，为党的事业前赴后继，建立功勋，原因是什么呢？邓小平同志说：?为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有马克思主义信念，有共产主义信念。?建立政权以后，特别是在改革开放的新时代，面临错综复杂的国际国内环境，仍然要保持共产党人的坚定信仰。从?六四?风波、法轮功事件看，一些党员干部陷进去难以自拔，给社会造
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成了极大危害，就是因为在信仰上出了问题，动摇了共产主义的信仰，放弃了马克思主义的指导，让错误的东西乘虚而入。在这个问题上我们的教训很深刻。坚定的信仰首先来源于理论上的认识。理论素养是政治品质的基础。我们要认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和?三个代表?重要思想。学习马克思主义理论，既要知晓马克思主义老祖宗的基本理论，又要知晓当代发展了的马克思主义的新的理论、观点；注重从源与流的结合上来学习把握，搞清楚什么是社会主义，怎样建设中国特色社会主义；建设一个什么样的党，怎样建设党等一些基本问题，我们坚定的信仰才能成为有源之水，有本之木。如何才能坚定信仰，首先从源头抓起，严把入口关，注重政治标准；其次，充分发挥组织的培养教育和培养教育作用，终身学习，常抓不懈；最后，和入口一样，重视升迁表彰的导向引导作用，强调和注重政治标准。二要恪守政治道德。组工干部要有很强的党的意识，要与党同心同德。在大是大非面前，要有政治敏感性、政治洞察力、政治鉴别力，要与党中央保持高度一致。早在上世纪三十年代，毛泽东同志为抗日军政大学制订的教育方针，第一条就是?坚定正确的政治方向?。1939年他在一篇讲话中说，?有了正确的政治方向后，还要坚定，就是说，要有‘富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈’的骨气来坚持这个方向。?毛泽东同志把这称之为?政治道德?，?这样的道德，才算是真正的政治道德。我们对道德是这样的看法。??要讲道德，就应该讲这一条道德?，不然的话，就
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