20世纪80年后期，北京雪莲羊绒有限公司经营陷入困境，作为一家国有资产为主体的中外合资企业，引起了人们的普遍关注。危难之时，李元征担任总经理，他请回了原来已经下岗的职工，提出了“协调、拼搏、求实、创新”的口号，努力营造良好的企业氛围，员工职业道德素质有所提高，加上市场需求变化，北京雪莲羊绒的经营逐渐好转，并最终挤入全国纺织行业500强的行列，成为中国服装著名品牌。
4．结合以上案例，你认为下列说法中正确的是（D）。
A．企业效益时好时坏，这是基本经济规律
B．雪莲公司原有发展基础是好的，但没有发挥出应有的效益
C．企业一旦实行合资体制便能够焕发出生机和活力
D．企业文化对企业发展起到重要作用
5．读过上述案例，你的感受是（C）。
A．中国纺织行业500强的标准太低
B．搞好企业经营最主要的是依靠响亮的口号
C．员工的职业道德素质高低影响到企业的命运
D．搞好企业经营，不裁减员工或请回下岗员工是关键
6．通过上述案例，可以推断，（D）。
A．李元征怕得罪下岗职工，是个老好人
B．李元征一个人就能够救活一个企业
C．运气决定命运，李元征的运气好
D．李元征最终依靠群众的智慧和力量战胜了困难
7．上述案例给我们的启示是（ A）。
A．只要企业精神深入人心，就会彰显企业文化的魅力
B．职工是一盘散沙，没有好的领导是不会前进的
C．一个能干的总经理比得上一千个甚至一万个职工
D．中方为主的合资企业管理体制阻碍着企业发展
8．下列关于职业道德的说法中，你能够认可的是（C）。
A．职业道德说起来好听，但没有实际效果
B．企业管理主要靠制度和纪律，职业道德的作用可有可无
C．提高从业人员的职业道德水平，能够降低生产成本
D．职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系
9．下列关于企业文化和职业道德关系的说法中，你认为正确的是（A）。
A．员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提
B．企业文化是企业文艺、体育活动，它不包括职业道德建设
C．员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关
D．职业道德和企业文化是企业的“面子”，不应做表面文章
10．以下关于企业文化的认识中，你认为正确的是（B）。
A．每个企业都以不同的方式表现出了各具特色的企业文化
B．企业文化不止关乎企业外在形象，还应把它归结为企业管理要素
C．所谓建设企业文化，其基本任务就是广泛开展文艺、体育活动
D．企业文化在一定程度就是企业的参观、旅游等福利政策
11．关于职业道德的作用，你认为正确的论述是（A）。
A．职业道德对协调职工间关系，维护安定团结局面发挥着重要作用
B．职业道德可以帮助维系职工、领导之间的表面关系，但解决不了深层次的问题
C．较之于物质利益的刺激，职业道德在企业中基本不起任何作用
