附件1
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准
家2011协同创新中心牵头单位和入选单位，高级比例可增加2-5%。
2、根据高等（职业）院校、中等职业学校招收全日制学生规模审核结构比例。 3、中小学、幼儿园、中等职业学校正高级专业技术职务按照国家和我省规定进行申报和聘任。
2、护理专业正高设置在三级医疗机构，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，
三级其他医院占正高比例的5%以内。护理专业副高设置在二级及以上医疗机构，其中三级医院占副高比例的20%以内，二级医院占副高比例的10%以内。
注：省部共建单位，高级比例可增加1-3%。
省属 广播电台、 电视台 市属 县属 广播电视传 输发射、监 测 省属 市属
8 4
28 18 15
45 45 40 45 45
19 33 45 21 35
7 4
27 16
八、体育事业单位高级% 机构类别 正高级 ≤% 8 3 副高级 ≤% 30 25 中级 ≤% 45 45 初级 ≥% 17 27
优秀运动队及管理单位 体育服务保障单位
九、机关直属服务性事业单位高级% 机构类别 正高级 ≤% 4 2 副高级 ≤% 24 18 13 3 17 15 10 1 14 105
中级 ≤% 42 40 40 40 35 35 35 30
初级 ≥% 30 40 47 40 50 55 50 60
省属 主要以专业 技术提供报 务的单位 市属 县属 主要承担社 会事务管理 服务和支持 职责的单位 主要承担技 能操作、服 务保障等职 省属 市属 县属 省属 市属
责的单位
县属
5
30
65
十、其他事业单位高级% 机构类别 正高级 ≤% 5 3 副高级 ≤% 25 20 13 5 中级 ≤% 42 40 40 35 初级 ≥% 28 37 47 60
省属 市属 县属 乡属
附件2
河南省事业单位工勤技能人员结构比例控制标准
注：1、不足50人的单位原则上不设工勤技能一级岗位。
2、不足20人的单位原则上不设工勤技能二级岗位。 3、不足5人的单位原则上不设工勤技能三级岗位。
