第一部分 总则 一、立法宗旨– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务 – 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
二、适用范围– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动 合同关系的劳动者
与劳动法相比适用范围扩大 扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入 调整范围 国家机关、事业单位、社会团体中除按公 务员法管理和参照公务员法管理的之外也 适用劳动合同法 事业单位实行聘用合同制的，依据《关于 在事业单位试行人员聘用制度的意见》国 办发〔2002〕35号 及相关规定执行。其他 执行劳动合同法。
不适用劳动合同法的 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、 社会团体中的工作人员 家庭保姆 现役军人 农业劳动者(不包括进城务工的农民)
第二部分
订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范 新法与旧法的主要变化: 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同 问题完善了有关规定 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等 变化四：增加了劳动合同的法定条款 变化五：试用期约定新变化 变化六：增加了劳动合同的法定条款(同时也 取消了某些条款) 变化七：违约金有新规
一、劳动关系的建立 法律链接： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。”
哪些用工不用签订劳动合同 (一)退休返聘人员； (二)在校生利用业余时间勤工助学,不视 为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动 合同。 (三)用工单位使用的劳务组织派出的劳 务人员。(由用人单位(劳务派遣组织) 与劳动者签) (四)家庭保姆(非家政公司派遣)
(五)在校学生实习只能签订实习协议 (六)使用其他单位的内退人员
(一)劳动关系的建立时间与劳动 合同的订立时间 1、劳动关系的建立时间——用工之日， 非劳动合同生效之日 2、劳动合同的订立时间：① ② ③ ④ ⑤ 用工之日 用工之日到一个月期间——合法，无责任 用工一个月至一年间签——违法，双倍工资 用工一年仍没签——视为无固定期 用工之前签——劳动关系自用工之日起建立
你认为该何时签？
风险防范企业招聘流程重新设计,先签合同再用工( 企业招聘流程重新设计,先签合同再用工(用工 之前或用工之日签合同是最好的选择) 之前或用工之日签合同是最好的选择) 设立劳动合同到期预警提醒 劳动合同一式多份，分别保管 劳动合同一式多份， 严格禁止下属部门随意用工(94条规定) 严格禁止下属部门随意用工(94条规定) 条规定 管理人员进行劳动用工风险培训 临时用工使用有资质的注册单位 临时用工可使用小时工、协保人员、学生、 临时用工可使用小时工、协保人员、学生、退休 人员等
二、劳动合同的期限 1、种类——与《劳动法》的规定相同 2、重点——签订无固定期限劳动合同条件放宽
订立无固定期限的劳动合同有两大类
第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期 限的劳动合同 第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意 续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 ① 10年； ② “双十” ③ 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规 定的情形续订劳动合同的。(“事不过三”) 视同无固定期限的劳动合同的情况——一年未签书面劳动 合同
法律链接 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。
试用期长度相关规定劳动合 不满3个 3个月以 同期限 月及以 上不满 完成一 一年的 定工作 为期
限 的劳动 合同 不得超 试用期 0 过一个 月 1年以上 三年以 不满三 上的固 年的 定期限 和无固 定期限 的劳动 合同 不得超 不得超 过二个 过6个月 月
第三部分 劳动合同的履行与变更 一、全面履行劳动合同 二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令 (一)单位依法支付劳动报酬– 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人， 不得克扣或无故拖欠劳动者工资 按时支付——每月至少支付一次，不得无故拖欠 每月至少支付一次， 按时支付 每月至少支付一次 足额支付——不得克扣劳动者工资 足额支付 不得克扣劳动者工资 货币支付——不得以实物及有价证券代替货币支付 货币支付 不得以实物及有价证券代替货币支付 本人支付
二、劳动者单方提出解除 (三种情况)(一)提前通知解除– 提前30日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 – 在试用期内提前3日通知单位解除劳动合同
(二)随时通知解除(六种情形，第三十八条) (三)无需通知立即解除(二种情形，第三十八 条第二款)
风险防范 1、用人单位规范的管理显得特别重要，稍 有不慎，就会构成劳动者随时通知解除劳 动合同的条件。 2、规章制度的制定必须合法 3、要在十五日内为劳动者出具证明，办理 社会保险和档案转移手续。(不要采取扣 档不放的作法)
三、用人单位单方解除劳动合同 三种情况(与现行劳动法的规定相同，但 具体条件有变化) 过失性解除 非过失性解除 经济性裁员
(一)过失性解除 这种情况下解除劳动合同与劳动法相比有所增加。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
