1.员工配偶生产，凡符合国家计划生育政策，可享受陪护假5天；配偶生产90天以内领取独生子女证的增加陪护假5天。夫妻双方不在同地，可另给路途假2天。
2.陪护假必须在配偶生产后100天以内使用，至多可分2次使用，逾期不得使用。
㈨ 工伤假
1. 员工发生工伤事故时，需在1个工作日内向所在部门进行申报，由其所在部门电话通知人力资源部，并于3个工作日内上报书面材料，进行工伤认定，符合工伤条件的按工伤处理（条件不符的，按病假处理）。
2. 工伤假最多不超过12个月，伤情严重或者情况特殊者，经保险所在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。
㈩ 节育假
1. 根据医院证明，男女员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间，均视为节育假。
2. 员工因节、绝育手术事故而造成的休假，按照工伤假处理（条件不符的，按病假处理）。
（十一） 献血假
1.参加公司组织的献血活动的员工可享受3天献血假。
2.献血假在献血后1个月内使用有效，不得分次使用。
