加产假15天；产假中所涉及的晚育（女员工满24周岁初育）及独生子女假，各单位所在地当地政策有明确规定的，经单位批准后，按当地政策执行；产假期间领取独生子女证的增加产假90天；产假（含多胞胎生育、晚育、领取独生子女证奖励的产假）必须连续不间断申请。
⑵ 女员工怀孕不满4个月流产时应根据医疗机构意见，给予11天至21天的产假；怀孕满4个月以上流产给予30天产假。
2.哺乳假
⑴ 有不满1周岁婴儿的女员工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不含往返路途时间，根据实际情况另计），也可以合并使用，哺乳假期间视同出勤。
⑵ 年哺乳时间合并一次使用，使用天数(不含休息日和法定节假日)的计算办法为：（12个月－已休产假月数）×30/8，计算结果如遇小数点四舍五入。哺乳假合并一次使用时必须自产假结束后第一天开始申请。
3.女员工在月经期间持医疗机构证明需要休息者，可休假1天，视同出勤。
4.怀孕女员工在工作时间内进行产前检查所占时间视同出勤。
㈧ 陪护假
