质测评的具体方案。或者人力资源管理专业素质结构体系，当代大学生素质结构体系，企业人力资源管理人员素质结构体系等等。 ② 面试设计与运用。自选一个职位，进行面试流程设计，写出模拟面试方案并组织模拟面试。
③ 利用评价中心技术来模拟向社会公开招聘人才，并实际操作。或者团队合作编写一套某岗位职业能力、知识素质测试试卷。 -----考勤情况：每周都安排考勤，占平时成绩的10%
-----情境模拟、角色扮演等体验式教学参与情况，占平时成绩的10%。
4.2 期末成绩：（期末成绩占总成绩的30%）
期末闭卷考试, 考察重点是学生对理论知识掌握的全面、准确程度, 其比重由原来的70％降低为30％。
三、教学实施计划
