相比，它就增加了劳动供给量而减少劳动需求量。存在过剩的劳动供给，由于愿意工作的不熟练工人和无经验工人多于工作岗位，所以一项关于福利津贴的强制性管制增加了这些工人的失业。
10．(这个题具有挑战性。)本章假设劳动是由单个工人的竞争性行动供给的。但是，在某些市场上，劳动的供给是由工会决定的。
A．解释为什么工会面临的情况类似于垄断企业面临的情况。
答：因为工会拥有对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，他仃)往往利用这一垄断，迫使企业提供高竞争性工资、福利和工作条件。在经济中，有一些非工会工人单独地与其雇主谈判工资、福利和工作条件，与此相比，工会工人的工资、福利和工作条件要高于劳动市场的竞争性工资、福利和工作条件。因为工会有控制劳动供给的市场权力，当工会不能和企业就工资、福利和工作条件达成协议时，工会就会组织工人从企业撤出，进行罢工。由于罢工直接威胁到企业的正常生产、销售和利润，所以面临罢工威胁的企业二般会同意支付比没有工会时更高的工资。
B．垄断企业的目标是利润最大化，工会有类似的目标吗?
答：工会有类似的目标，美国工会的主要目标是提高工人的经济地位：争取更高的工资、更短的工作时间、更多的假期、更好的工作条件以及更好的福利。
巳现在扩大垄断企业和工会之间的类比范围。你认为与竞争市场的工资相比，工会如何确定工资?你认为这两种情况下就业有什么不同。
答：工会确定工会工人的工资水平时，要考虑企业对工会工人的需求弹性，也即工会是否能有效地垄断一个产业(或企业)的劳动供给和控制进入。当企业对工会工人的需求弹性很低时，工会提出的工资水平会大大高于竞争市场的工资水平。当企业对工会工人的需求弹性很高时，工会提出的工资水平不会超过竞争市场的工资水平很多，因为一旦工会提出的工资水平大大高于竞争市场的工资水平，企业就会转移劳动需求，从工会工人转移到非工会工人。在有工会的情况下，当工会把工资提高到均衡水平之上时，它就增加了劳动供给量，并减少劳动需求量，引起了失业。在没有工会的情况下，工人单独地与其雇主讨论工资、津贴和工作条件，形成了竞争市场的均衡工资。综上所述，工会的工资高于竞争市场的工资，但工会增加了竞争市场下的失业。
D．使工会不同于垄断企业的工会其他目标可能是什么?
答：工会除了和垄断企业有相似的经济目标外，工会还有一定程度的政治目标。如在欧洲的一些地方，工会有时会通过工人运动开展阶段斗争，以变革政府结构，甚至提倡社会主义。因此工会兼具经济和政治两重色彩。
第十九章 收入与歧视
复习题
1．为什么煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人?
答：煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人，是因为他们的高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所具有的长期健康问题，这种工资差别经济学家称之为补偿性工资差别。 2．在什么意义上说，教育是一种资本?
答：与所有资本形式一样，教育代表为了提高人未来的生产率而在过去某一时点的资源支出。但是，与其他资本形式的投资不同，教育是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。人力资本是资本的一种特殊形式，尽管它不如物质资本具体，但对经济的生产同样重要。它是指人们在教育和培训过程中能够积累起来的有用的和有价值的知识。人力资本较多的人，也即教育水平高的人有较高的边际生产率。因为教育能够提高生产率，所以教育是一种资本。 3．教育为何不提高工人的生产率而增加了工人的工资?
答：根据教育的人力资本观点，教育使得受教育的人更有生产率。因而企业习惯于把工人的受教育状况作为区分其能力高与能力低的一种方法。当人们得到较高的学位时，尽管其并没有变得生产率更高，但他们向有希望的雇主发出了他们高能力的信号，因为高能力的人比低能力的人更容易得到高学位。因而企业愿意对这类高学位的人支付更高的工资，以使得他们的工资与能力成正比。根据这种观点，提高工人的
教育水平尽管不完全会提高工人的生产率，但会增加他们的工资。
4．引起经济上超级明星的条件是什么?你能指望在牙科医院中看到超级明星吗?在音乐中呢?并解释之? 答：引起经济上超级明星产生的条件主要是以下两点： (1)市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品；
(2)最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。
我不能指望在牙科医院中看到超级明星。因为一个牙科医生只能为有限的顾客提供他的劳务。在音乐中可以看到超级明星。因为每个人都想听最好的音乐家的歌曲，录音机的发明使音乐家可以以低成本向大量听众提供他们的音乐。
5．举出工人的工资会高于使供求平衡的水平的三个原因。
答：第一个原因是最低工资法。经济中大多数工人并不受这些法律的影响，因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资。但是，对一些工人，特别是对最不熟练而又最无经验的工人来说，最低工资法把他们的工资提高到他们在不受管制的市场上所能赚到的水平之上。
第二个原因是工会的市场势力。工会是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。工会通常把工资提高到没有工会存在时的水平之上，也许是因为它们可以通过号召罢工来威胁从企业撤出工人。
第三个原因是效率工资。企业会发现支付高工资是有利的，因为这样做提高了工人的生产率。特别是，高工资可以减少工人的流动性，提高工人的努力程度，并提高适应企业工作的工人素质。 6．在确定一个工人群体工资低是否由于歧视时产生了什么困难?
答：一个工人群体工资低的原因很复杂，它根植于社会习俗和期望、教育和工作经验等经济因素之中，只有当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别或年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，才出现了歧视。劳动市场上的歧视对不同工人群体的收入有多大影响，这个问题很重要但很难回答。因为即使在一个没有歧视的劳动市场上，不同人的工资也不同，因为人们拥有的人力资本量以及能够并愿意从事的工作种类的差异决定了他们的工资水平不同。以人力资本的作用为例：白人男性工人拥有高中和大学学历的比例高于黑人男性工人，因而黑人工资与白人工资的差别可以追溯到教育程度的差别。以工作经验形式获得的人力资本为例：女性的工作经验平均比男性少，因而这个事实解释了女性工人与男性工人之间的部分收入差别。另外以补偿性工资差别为例：一般妇女从事的工作比男性从事的工作轻松，这个事实也解释了男性与女性之间的部分收入差别。根据
上面的分析，我们不能简单地认为一个工人群体工资低是由于歧视。 7．经济竞争的力量是加重还是削弱了基于种族的歧视?
答：经济竞争的力量削弱了基于种族的歧视。因为经济竞争的力量对雇主的歧视行为提供了一种自然的矫正方法。这种方法就是利润动机。在与只关心歧视的企业竞争中，只关心赚钱的企业处于优势地位。 8．举出一个竞争市场中歧视如何会持续的例子。
答：当顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府规定歧视时，竞争市场中歧视会持续下去。假设餐馆老板在雇佣服务员时歧视金发人，结果金发服务员赚的工资低于揭发服务员。在这种情况下，餐馆可以用金发服务员开业并收取低价格。如果顾客只关心他们饭菜的质量和价格，歧视性企业就只有关门，而且工资差别也会消失。如果政府通过法律，宣布金发人在餐馆中只能刷盘子而不能当服务员时，那么金发人和揭发人的工资差别就会持续下去。 问题与应用
1．大学生有时作为暑假实习为私人企业或政府工作。许多这类工作工资很少或没有。 A．从事这种工作的机会成本是什么?
答：从事这种工作的机会成本是大学生在暑假期间内看书获得的知识或从事其他工作赚得的工资。 B．解释为什么学生愿意接受这些工作?
答：大学生为私人企业或政府工作的目的是积累工作经验，并希望通过从事这类工作换取在职培训，增加自身的人力资本。
C. 如果你把做过暑假实习与做过工资较高的暑假工作的工人以后一生的收入进行比较，你预计会发现
什么?
答：我预计做过暑假实习的工人以后一生的收入要高于那些做过工资较高的暑假工作的工人。 2．正如第六章所解释的，最低工资法扭曲了低工资劳动市场。为了减少这种扭曲，一些经济学家提倡一种双重最低工资制度，对成年工人实行正常的最低工资，对青少年工人实行“次最低工资”。举出两种原因说明为什么单一最低工资对青少年工人劳动市场的扭曲大于成年工人劳动市场。
答：因为经济不只是包括一个劳动市场，而是包括许多不同类型工人的劳动市场。最低工资法对不同劳动市场的扭曲取决于每个劳动市场上的均衡工资水平。当实行单一最低工资法时，成年工人市场受的影响不大，因为成年人技术高而且经验丰富，他们的均衡工资一般都高于最低工资。而最低工资法对青少年劳动市场影响很大。因为青少年往往是一些最不熟练和经验最少的工人，他们的均衡工资往往低于最低工资，当最低工资由于法律规定而高于均衡水平时，结果就是增加了青少工人劳动市场的失业，所以最低工资法对青少年工人劳动市场的扭曲大于成年工人劳动市场。另一方面，青少年一般喜欢通过从事一些杂活(拿低薪)来感受有酬工作的滋味。但最低工资法的实行增加这些工作的成本，因而企业一般会减少这类工作的岗位，所以最低工资法减少了青少年的就业机会。
3．劳动经济学的一项基本结论是，那些工作经验多的工人得到的工资高于那些(正规教育相同)但工作经验少的工人。为什么是这种情况?一些研究也发现，同种工作中的经验(称为“工龄”)对工资有额外的正影响。并解释之。
答：在工资的决定中，能力、努力和机遇等因素的重要性有大呢?这很难说，因为能力、努力和机遇这些因素很难衡量的。但我们可以通过间接的证据——可衡量的变量——正规教育年限、工龄来与工资联系起来。在正规教育相同的情况下，工作经验多(也即工龄长)的工人比工作经验少(即工龄短)的工人向雇主发出了他们更有生产率的信号，因而雇主也愿意对他们支付更高的工资。 4．在一些学院与大学中，经济学教授的薪水高于其他某些学科的教授。 A．为什么这种情况可能是真实的?
答：因为在这些学院与大学中，相对于其他某些领域的教授来说，经济学教授需求大于供给的矛盾更严重些，所以经济学教授得到的薪水要高于这些领域的教授。
B．一些其他学院和大学有对所有学科教授支付相同工资的政策。在
这些学校中，经济学教授的教学负担比一些其他学科的教授轻。教学负担的差别起了什么作用?
答：较轻的教学负担用于弥补经济学教授由于低工资所带来的与经济学教授劳动市场均衡工资水平的差距。
5．萨拉为斯蒂芬工作，她由于斯蒂芬自命不凡的态度而恨他。但当她找其他工作时，她能做得最好的是找一份比现在的工资少1万美元的工作。她应该接受这份工作吗?从经济的角度分析萨拉的处境。 答：如果萨拉换一份工作，那么她经济上要损失1万美元，但如果她仍继续为斯蒂芬工作，那么她要忍受精神上的伤害。如果萨拉认为精神上的伤害高于1万美元，那么她最好是找其他工作。如果萨拉认为精神上的伤害少于1万美元，那么她最好是继续为斯蒂芬工作。
6．设想某人向你提出一种选择：你可以在世界上最好的大学学习4年，但你必须为你的上学保密。或者你可以从世界上最好的大学得到一个正式的学位，但你不能实际上学。你认为哪一种选择能更多地提高你未来的收入?你的回答对教育作用中的信号与人力资本争论说明了什么?
答：我认为第二种选择能更多地提高我未来的收入。因为根据教育的人力资本观点，世界上最好的大学的正式学位向雇主发出了我具有较高人力资本的信号。因为世界上最好的大学的教育会使我比其他大学毕业的人更有生产率。由于我不能实际上学，所以我并没有变得生产率更高，但我的学位向雇主发出了我高能力的信号。因为在雇主看来，高能力的人比低能力的人更容易得到世界上最好大学的正式学位。 第一种选择可以提高我的生产率，但由于我必须为我的上学保密，所以我不能向雇主发出我具有较高人力资本的信号，因此最好的教育也不大可能提高我未来的收入。
7．当录音机在几乎100年前第一次发明出来时，音乐家突然可以以低成本向大量听众提供他们的音乐。你认为这件事如何影响最优秀音乐家的收入?你认为它如何影响一般音乐家的收入?
答：这件事将使最优秀音乐家的收入大增。因为市场上的每位听众都想享受最优秀音乐家提供的音乐。而录音机的发明使得最优秀音乐家能够以低成本向每位顾客提供他们的音乐。在其他条件相同的情况下，每个听众都会喜欢最优秀音乐家的音乐，从而使得享受一般音乐家的音乐的听众剧减，所以一般音乐家的收入减少。简言之，录音机的发明增加了最优秀音乐家的收入，减少了一般音乐家的收入。
8．艾伦经营一家经济咨询公司。他主要雇佣女经济学家，因为他说：“她们要的工资比可比的男经济学家少，这是由于妇女工作选择的机会少。”艾伦的行为可敬还是可耻?如果更多的雇主像艾伦这样，男人与女人之间工资差别会发生什么变动?
答：艾伦的行为不能用可敬还是可耻来进行道德评价，因为他的出发点是赚取最大的利润。如果更多的雇主像艾伦这样，越来越多的女经济学家会以这种低成本优势进入经济咨询市场。由于雇佣男经济学家的经济咨询公司的成本比雇佣女经济学家的经济咨询公司要高，因此，当它们面临更多的雇佣女经济学家的咨询公司竞争时就会亏损。亏损迫使雇佣男经济学家的经济咨询公司用女经济学家替换男经济学家，最后经济咨询市场对女经济学家的需求增加，对男经济学家的需求减少，这个过程将一直持续到男女经济学家的工资差别消失为止。
9．本章的案例研究说明了体育运动中消费者的歧视看来对运动员的收入有重要影响。要注意的是，这种情况之所以可能是因为体育迷知道运动员的特点，包括他们的种族。为什么这种了解对歧视的存在是重要的?举出一些特殊例子说明一些行业有顾客歧视，但并不大可能影响工资。
答：假设体育运动中顾客歧视黑人运动员，当体育迷知道运动员的种族时，就使得黑人运动员占大部分的球队比赛时观众较少，而有白人运动员占大部分的球队比赛时观众较多，观众的人数直接关系到比赛的收入，体育迷的这种歧视使得黑人运动员给他们的球队老板赚的钱不如白人运动员多，所以体育运动中的顾客歧视影响了黑人运动员的收入。只要存在这种顾客歧视，黑人运动员和白人运动员之间由于种族引起的歧视工资差别会持续下去。但仍有一些行业的顾客歧视不大可能影响雇员的工资，如警察职业，他们的工资刁；受顾客的影响，而由政府决定。
重0．假设所有青年妇女只能作为秘书、护土和教师而从事工作；同时，鼓励年轻男人考虑这三种职业和许多其他职业。
A．画出说明秘书、护士和教师共同劳动市场的图形。画出说明所有其他领域共同劳动市场的图形。在哪一个市场上工资高?平均而言是男人还是女人得到的工资高? 答：
因为所有青年妇女只能从事秘书、护土和教师工作，所以劳动市场妇女的劳动需求弹性低。由于同时还鼓励年轻男人考虑这三种职业，因此会增加这秘书、护士和教师共同劳动市场的劳动供给，引起均衡工资下降。而所有其他领域的共同劳动市场只需求男性，如果有一部分年轻男人参与到女性劳动市场上来，则其他领域共同劳动市场的劳动供给会减少，均衡工资会上升。平均而言，男人得到的工资高于女人。
图19-1 秘书、护士和教师共同劳动市场 图19-2 其他领域共同劳动市场
B．现在假设社会改变了，并鼓励年轻女人与男人都考虑更广泛的职业。随着时间推移，这种变化对(A)中所说明的两种市场的工资有什么影响?这种变化对男人与女人的平均工资会有什么影响?
答：随着年轻男人和女人都考虑更广泛的职业，会引起更多的女人从原来的劳动市场中转移出来参与到其他劳动市场中去，因而会使图(A)中的劳动供给曲线左移，引起秘书、护士和教师共同市场的均衡工资上升；同时也引起图(B)中的劳动供给曲线右移，引起所有其他领域共同劳动市场的均衡工资下降。这种变
化会使男人的平均工资下降，女人的平均工资上升，随着时间推移，男人与女人的平均工资的差异会逐步缩小。
11．经济学家简·奥尼尔认为，“在家庭中角色较为平等之前，妇女不会有与男人同样的市场工作型式与收入。”她说的市场工作“型式”是指什么?这些工作和职业特性如何影响收入?
答：在家庭角色较为平等之前，妇女要生儿育女、承担家庭义务而往往被迫中断其职业生涯。而男人则不会有这些家庭责任，他们主要是在外工作赚钱。社会习俗的这种差异使得妇女不会有与男人同样的市场工作型式和收入。在相当长的时期内脱离了劳动市场，在家做家务和抚养孩子，降低了妇女群体的技能水平，即使有一部分妇女在外工作，她们被排斥在律师、医生和工程技术等高收入职业之外，只从事简单、轻松的工作如秘书、护士等，所以妇女的收入比男人要低很多。随着晚婚、低生育率以及技术的发展，妇女的家庭责任比以前减轻了许多，妇女与男人在家庭中的角色越来越平等，因此妇女有更多的时间和精力继续工作，已获得工作经验的妇女收入的增加，使得年轻妇女也比以前更注意对自己的人力资本投资，尤其体现在女性高等教育入学率的提高上。正规教育中的这种趋势加强了女性工作经验的提高，并有利于妇女扩大市场工作型式，增加收入。
12．本章考虑了雇主、顾客和政府的歧视经济学。现在考虑工人的歧视。假设一些揭发工人不喜欢与金发工人一起工作。你认为这种工人歧视能解释金发工人的低工资吗?如果这种工资差别存在，利润最大化的企业家会怎么做?如果存在许多这种企业，长期中会发生什么变动?
答：揭发工人的这种歧视不能解释金发工人的低工资。尽管一些揭发工人不喜欢与金发工人一起工作，但利润最大化的企业家不会考虑这些，他们的目标是成本最小化，由于金发工人的工人低于揭发工人，所以企业家就会增雇低工资的金发工人，解雇不喜欢与金发工人一起工作的揭发工人。随着越来越多的利润最大化企业家以这种低成本优势进入市场，雇佣揭发工人的企业就会面临高成本的竞争劣势，如果存在许多这种企业，劳动市场对金发工人的需求增加，对揭发工人的需求减少，这个过程将一直持续到两者之间的工资差别消失为止。 第二十章 收入不平等与贫困
复习题
1．最富的五分之一美国人的收入是最穷的五分之一人的2倍、4倍、还是10倍? 答：最富的五分之一美国人的收入是最穷的五分之一人的10倍。 2．与世界其他国家相比，美国的收入不平等程度有多大?
答：与世界上其他国家相比，美国的收入不平等程度排在中间。与其他经济发达的国家，如德国和加拿大相比，美国的收入相当不平等，但比许多发展中国家，如智利和巴西要平等。 3．人口中哪一个群体最可能生活在贫困之中?
答：贫困是一种影响所有人口集团的经济病症，但对各人口集团影响的大小并不同。在美国，以下人口群体最可能生活在贫困之中：黑人和西班牙裔人；孩子；以女性为家长而没有丈夫的家庭。 4．在判断不平等程度时，为什么收入的暂时变动和生命周期变动引起了一些困难?
答：因为人们可以通过借款和存款的方式来平缓收入的暂时变动和生命周期变动。举例来说：如果恶劣的气候毁坏了庄稼，农民就会动用以前的储蓄或借款来稳定当期的消费水平。因为坚信毕业后的收入会远高于学生时代可怜的收入，法律专业的大学生在年轻时就会借钱消费。在这些情况下，我们判断不平等程度时，不能以收入的暂时变动和生命周期变动而简单地认为某个人的生活水平高或低。因为消费者在选择其消费水平时，既会考虑其当前收入，也会预期长期收入。所以收入的暂时变动和生命周期变动增加了判断不平等程度的困难。
5．功利主义者、自由主义者和自由意志主义者如何决定多大的收入不平等是允许的?
答：功利主义的出发点是效用。根据功利主义者的观点，政府的正确目标是使社会每一个人的效用总和最大化。功利主义者支持收入再分配是根据边际效用递减的假设，即随着一个人收入增加，他从增加一美元收入中得到的额外福利是减少的。因此通过对高收入者和低收入者之间的收入实行再分配，可以增加社会的总效用。但同时，功利主义者又否定收人的完全平等化。因为政府通过税收和转移支付的方式进行
