参考答案：× 问题解析：
25. 学徒培训是职业培训的最主要形式。
答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：×
问题解析：
1. 依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
A．2个月 B．1个月 C．半个月 D．3个月
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 2. 依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（ ） A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C．劳动关系无效，
D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析：
3. 某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ） A．1个月 B．6个月 C．3个月 D，2个月
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析：
4. 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ）
A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
5. 根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ） A．用人单位 B．劳动者
C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析：
6. 张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（ ） A．自然终止 B．继续有效 C．应该解除 D．可以续订
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
7. 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位 A．30日，书面或口头 B．30日，书面 C．1个月，书面或口头 D．15日，口头
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
8. A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（ ）
A．行政责任 B．说服刘某回B公司工作的责任 C．解除与刘某签订的合同的责任 D．连带赔偿责任
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析：
9. 用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析：
10. 钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（ ）工资的经济补偿金 A．3个月 B．半个月 C．1个月 D．5个月
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
11. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、 半 B、一 C、二 D、三
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析：
12. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准 B、最低生活保障标准 C、行业工资指导线 D、 失业保险金领取标准
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析：
13. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。 A、《劳动合同法》 B、《民法通则》 C、《合同法》 D、《公务员法》
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析：
14. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析：
15. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A 订立固定期限劳动合同的人员 B订立无固定期限劳动合同的人员 C 女职工 D年老体弱的职工
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
16. 下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ）
A．劳动合同属于实践性合同 B．劳动合同属于议商合同 C．劳动合同属于双务合同 D．劳动合同属于有偿合同
答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交）
参考答案：CD 问题解析：
17. 在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 参考答案：ABCD 问题解析：
18. 下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ） A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C．支付的工资低于社会平均工资水平 D．用人单位随意加班加点
答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 参考答案：AB 问题解析：
19. 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ） A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 参考答案：ABCD 问题解析：
20. 用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（ ） A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的
C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．高级管理人员
答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 参考答案：ABC 问题解析：
21. 下列情形中，属于劳动合同终止的是（ ） A．劳动合同期限届满
B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C．企业宣告破产或依法被撤销
D．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 参考答案：ABCD 问题解析：
22. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ ） A．经济性裁员 B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C．劳动合同期限届满 D．无过错性辞退
答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 参考答案：ABD 问题解析：
23. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ） A、用人单位与劳动者可以重新协商 B、协商不成的，适用集体合同规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 参考答案：ABCD 问题解析：
24. 下列劳动合同无效或者部分无效： （ ） A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C、违反法律、行政法规强制性规定的； D、法律法规规定的其他情形
答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 参考答案：ABC 问题解析：
25. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析：
26. 劳动合同就是劳务合同。
答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析：
27. 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。
答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析：
28. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。
