6.2.1.5正确贯彻党管干部的原则和党的干部、人事政策，坚持德才兼备的干部标准，选拔任免干部。
6.2.1.6公司总经理依法行使职权。 6.2.1.7 企业领导干部廉洁奉公。 6.2.2保证监督的主要方法：
6.2.2.1通过组织党员、干部认真学习党和国家的方针、政策、法律、法规，增强广大党员的政策观念和法制观念，提高贯彻执行党和国家各项方针政策的自觉性。
6.2.2.2坚持由党委成员、公司领导参加的中心组理论学习制度和公司员工理论学习制度，党员、特别是党员干部要做执行党和国家政策的模范，通过发挥党员的先锋模范作用，保证党和国家各项方针政策的贯彻执行。
6.2.2.3建立规范的党委议事规则，明确经党委讨论或决定的重大问题的范围。
6.2.2.4加强党的纪律检查工作的领导，支持纪委查处各种违纪案件，抓好党风廉政教育。公司纪律检查委员会全体会议每季度召开一次。
6.2.2.5 健全和执行党的组织生活制度，开展批评与自我批评。 6.2.2.6通过各种形式监督干部。包括坚持民主评议干部制度，纪律检查制度，对干部的考查考核制度等。
6.2.3 基层党支部应当结合本单位的实际，充分发挥保证和监督作用。 6.2.3.1 紧密结合安全生产、设备检修维护、生产管理、优质服务、经营管理、企业改革及各项中心工作，做好员工思想政治工作。
6.2.3.2 讨论本单位生产、行政工作的重要问题，向行政提出意见或建议。
6.2.3.3 听取和讨论本单位行政领导的工作报告，提出建议。 6.2.3.4 教育党员以自己的模范行动团结带领群众，完成生产任务。 6.2.3.5 教育员工服从领导的指挥，遵守劳动纪律和各项规章制度。 6.3党员、干部的教育和管理
6.3.1坚持对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育、四项基本原则和党的路线、方针、政策及形势任务的教育；党的基本知识和理想纪律的教育。教育党员发扬为共产主义事业献身的精神，认真履行党员义务，增强党性观念，全心全意为人民服务，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，时时处处起先锋模范作用。
6.3.2坚持党员思想动态分析制度，每半年研究分析一次党员思想情况，帮助党员解决思想问题和实际困难。党员应当每月向党小组汇报一次思想和工作情况，每月主动和群众谈心一次，做好群众的思想政治工作；努力完成党组织和行政领导交给的任务，在生产、管理、后勤服务等工作中发挥骨干作用。
6.3.3健全党的组织生活制度。
6.3.3.1党委成员和党支部成员坚持过好双重组织生活。
6.3.3.2党支部坚持“三会—课”制度，半年召开一次民主生活会，上一次党课，每季度至少开一次党员大会，每月开一次支委会；
6.3.3.3党小组每半年开一次生活会，党员领导干部要以普通党员的身份带头参加党的组织活动。
6.3.4切实做好发展新党员的工作。
6.3.4.1建立健全入党积极分子培养和考察制度，由党小组分工负责，专人培养，包教育、包考察，党小组每季度、党支部每半年考察一次，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好新党员发展工作，注意吸收生产一线的优秀中青年骨干入党；
6.3.4.2坚持党员条件，严格履行入党手续，成熟—个，发展一个，保证党员质量。加强对预备党员的教育和考察。
6.3.4.3预备党员在预备期内每季度对照党员条件和《准则》，总结检查自己的工作和思想，并向党支部作一次书面汇报。
6.3.4.4党支部每季度要对预备党员进行一次鉴定，肯定成绩，提出要求，明确努力方向。按期讨论预备党员的转正问题。
6.3.5对在生产和工作中做出显著成绩的党员，给予表彰和奖励，并广泛宣传他们的先进事迹，对在生产和工作中失职造成损失的应当给予批评，违反党纪的，应按照党章规定进行处理。
6.3.6坚持党管干部的原则。
6.3.6.1党群干部的提拔、任免、奖惩，由人事资源部考核，党委讨论决定。
6.3.6.2中层行政干部由公司总经理提名或党委推荐，经党政集体讨论，由公司总经理聘任。
6.3.6.3建立健全干部考察制度，采取领导考核和群众评议相结合的方法，每年由党群工作部配合人事资源部对干部进行一次全面考察，考察结果作为晋升、提拔的依据。
6.3.7搞好党风和廉政建设。
6.3.7.1教育党员特别是党员干部认真按《党章》和《准则》办事，同一切违反党纪、国法的现象作坚决斗争。
6.3.7.2加强对纪委工作的领导，严格执行党的纪律，维护党的纪律的严肃性，经常对党员进行遵纪守法的教育，并选拔能坚持党的原则、敢于同不正之风作斗争的同志做纪律检查工作。对违纪的党员应当及时研究处理，并做好教育和考察帮教工作。
6.4思想政治工作 6.4.1工作内容
6.4.1.1为党的总任务总目标服务，紧密结合本企业生产经营和改革发展的实际进行，充分发挥广大员工的主动性、积极性和创造性，努力建设—支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。
6.4.1.2宣传党的“三个代表”理论，宣传党的方针、政策，坚持对广大员工进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义的思想教育。
6.4.1.3进行革命理想、民主法制教育，反对和抵制腐朽思想的侵蚀，不断提高员工队伍的思想政治素质。
6.4.1.4教育员工严格执行各项规章制度，遵守国家政策法令，遵守公司的各项规定，自觉维护社会秩序、生产秩序和工作秩序。
6.4.1.5及时、认真、有针对性地解决员工中的各种思想问题，努力增强企业的凝聚力、向心力，建设和谐企业，保证安全生产和各项经营任务的完成。
6.4.1.6深入开展职业道德、职业纪律、职业理想、职业技能教育和企业精神的培养，大力加强企业文化建设，通过开展各种健康有益的文化、娱乐、体育活动，丰富职工的文化生活，陶冶思想情操，不断提高员工队伍的整体素质。
6.4.2工作方法
6.4.2.1正确贯彻疏导与灌输方针，坚持理论联系实际和尊重人、理解人、帮助人的原则，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、思想政治工作与各项具体业务工作相结合，身教与言教相结合的方法，继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，不断总结和创造新形势下思想政治工作的新经验。
6.4.2.2坚持生产经营工作相结合，把思想政治工作做到安全生产、生产管理、优质服务、经营管理、企业改革及各项中心工作的全过程中去，克服思想政治工作和生产经营工作“两张皮”的现象。
6.4.2.3坚持深入细致、循循善诱。凡属思想认识问题，都要用民主的方法，说服教育的方法去解决，按照团结—批评—团结的程序，摆事实、讲道理，以理服人，达到既要弄清思想，又要团结同志的目的。对于极少数严重违纪的员工，应由行政给予相应的纪律处分，以制止歪风邪气，维护公司各项规章制度的严肃性。
6.4.2.4思想教育要形式多样，方法灵活，注重实效，不搞形式主义，对青工的教育，应根据青年的特点，在强调灌输教育的同时力求生动活泼，寓教育于各种有益的活动中。
6.4.2.5坚持思想政治工作例会制度，认真贯彻党群系统工作责任制。公司党委每季分析一次全公司员工的思想动态，并有针对性地开展教育；坚持
抓好干部和员工的政治学习，党政各级领导干部都要带头做员工的思想政治工作，党团员、班组长要成为做思想政治工作的骨干。
6.4.3注意加强党群干部队伍的建设，进行有计划地培训，系统地掌握马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义等基本理论，以及企业管理方面的专业知识，不断提高专兼职政工干部的综合素质和能力。
6.5加强对群团组织的领导 6.5.1对工会组织的领导
6.5.1.1对职工代表大会实行思想政治领导，保障职工代表大会行使规定的权利，向职工代表大会宣传党的路线、方针、政策，通过党员员工代表的先锋模范作用，把党的方针政策变成群众的自觉行动；
6.5.1.2教育员工不断提高主人翁责任感，支持引导职工代表正确地行使权利和履行义务。
6.5.1.3对工会提出的职工代表大会的议题，进行认真研究，提出意见和建议。党委通过职工代表大会，听取群众意见，不断改进党的工作和作风。
6.5.1.4加强对工会的领导，经常了解工会的工作情况，及时讨论研究工会工作中的重大问题，支持工会组织独立自主地开展各项工作，协调工会与其他组织之间的关系。
6.5.2对团青组织的领导
6.5.2.1加强对共青团的领导，按照中央有关规定，选拔优秀青年干部或员工做团的工作。
6.5.2.2支持团组织根据青年的特点开展各项活动，定期讨论研究团工作中的重大问题，充分发挥各级团组织和广大团员、青年的突击队作用。
6.6公司党组织的活动经费在公司管理费中列支，年初由公司党组织负责编制年度费用预算，列入公司财务计划。在计划范围内，日常开支由党委书记审批。
7．支持性文件 7.1中国共产党章程 7.2中华人民共和国公司法
