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（3）迟到、早退半小时以内的：普通员工级罚款10元，主管、领班级罚款20元，经理级以上罚款30元。半小时至一小时的：普通员工级扣半天工资，主管、领班级扣一天工资，经理级以上扣一天半工资。一小时以上的：普通员工级扣除当天工资，主管、领班级扣除两天工资，经理级以上的扣除三天工资。 （4）旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；超假未归而又无合理证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工一天的：普通员工级扣除两日工资，主管、领班级扣除三日工资，经理级以上扣除五日工资。（所扣除工资均含旷工当日） （5）考勤截止日期为每月最后一日，由部门负责人报送行政人事部。 2、请假准则 （1）病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到行政人事部备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助填写员工请假条，报部门经理签字，交行政人事部备查。
③普通病假：提前一天填写《员工请假单》，部门经理签字后交行政人事部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。 ⑤病假工资：事假一天扣除本人当日工资。
⑥凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，酒店有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
（2）事假：酒店员工因私请假批准程序休息，视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天填写《员工请假单》，经本部门经理签字，报行政人事部备查。未获批准，按旷工处罚。
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②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）填写《员工请假单》。由部门经理签字后，交行政人事部备查。此假以酒店认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：当月累计或一次因事休假超过7天的。酒店有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
（3）婚假：凡连续在酒店工作满两年(月出勤天数小于或等于20天的，当月则不予计算在内)，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按国家规定享受有薪婚假3天。
①酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有薪假三天，婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用，使用期在领取结婚证日起半年内有效。
②婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到行政人事部填写《员工请假单》，经部门经理签字批准，交行政人事部备案。 （4）丧假：
凡连续在酒店工作满两年(月出勤天数小于或等于20天的，当月则不予计算在内)，如员工配偶、子女、父母及配偶之父母不幸近世，可申请三天有薪丧假，需到外地者，经批准，可给予相应1-2天路程假。并填写相应申请单，经部门经理签字批准，交行政人事部备案。
（5）法定假日：全体员工可以享受以下十天有薪法定假日。 ①元旦；一天； ②春节；三天； ③国际劳动节；三天； ④国庆节；三天。 （6）有薪年假
①凡在酒店连续服务满一年的员工，均可享受有薪假3天。(月出勤天数
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小于或等于20天的，当月则不予计算在内)
②以后每满一年，增加一天，以此类推直至休10天为止。年假应一次使用，含公休日，但不含法定假日，员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告，由部门根据工作情况安排休假，并报行政人事部备案。
③凡安排休年假的员工，当年如有病事假，应以年假冲抵，本人不休息的，酒店不再补发加班费。 （7）换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班，员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息，如需调换必须经部门经理签字，报行政人事部备案后方可正式换休、换班，否则作旷工处理。 （8）补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休，如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。 3、出勤天数计算
（1）员工按规定休息，没有事假、病假、迟到情况视为全勤。
（2）正式入职的员工原则上按每月3天有薪公休息,若出勤20天（含20天）以下,规定休假本月不享受。
质检部定期或不定期巡查各岗位在岗情况，将出勤结果汇总报至行政部，发现有违纪现象，一律责任落实到人，并给予相应处罚。 （六）员工离职准则
试用期员工离职须提前7天向部门以书面形式提出申请，本部门负责人签字批准后报行政人事部备案，并填写员工“离职申请表”，以配合行政人事部做好人力资源增补工作。
试用期满员工离职须提前30天向部门以书面形式提出申请，其余办理程
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序同上。
离职员工持部门负责人签署后的“员工离职申请表”至少在离职生效期前15天送呈行政人事部，经行政人事部、财务部、总经理批准。
员工在办理离职退还物品时，由库房负责人严格核对员工所退物品。归还的物品如有损坏，员工须按规定予以赔偿。 （七）无薪停职准则
即员工因多次违反企业规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作出某种处理之前，可给予不超过7天之无薪停职处分，直至作出处理决定为止。如该员工被涉及到刑事审案中，公司可延长停职期到审判结束为止。
（八）劝退准则
员工如严重违反劳动纪律或公司相关规章制度，或不能通过试用期或试用期满后对工作不能胜任之员工，公司有权予以劝退，无须提前通知员工，亦将不给予任何补偿，劝退员工3个工作日内办理财务手续。 （九）自动离职
凡员工无故不上班，而未有提前通知部门经理或当值部门主管批准的，一律视为旷工处理。一季度累计旷工叁天，视为自动离职处理（即解雇）。自动离职者公司一律不予发放工资及任何福利待遇。 （十）解雇准则
员工在合同期内，如有不能适应公司发展者，公司有权予以解聘，但须提前至少七天通知本人。 （十一）裁员准则
若因业务条件变更或其它原因需要时，公司有权裁减员工，但需提前一个月通知。
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二、薪金制度
一）总 则 （一）原则
1、按照悦华（国际）酒店经营理念和管理模式，遵照国家劳动人事管理政策和酒店有关规章制度，特制定本制度。
2、按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资额增长幅度不超过本酒店经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本酒店劳动生产率增长幅度的原则。
3、结合酒店的服务、经营、管理特点，建立起酒店规范合理的工资分配制度，并给员工合理计薪，充分发挥工资的激励作用，增强企业的凝聚力，吸引力。为酒店创造更大的社会和经济效益。
4、以员工岗位责任，劳动绩效，劳动态度、劳动技能等指标，综合考核员工报酬，适当向经营风险大，责任重大，技术含量高，有定量工作指标的岗位倾斜。
5、建立调动酒店员工积极性的激励机制，适当的构造工资档次落差。 （二）适用范围
在悦华（国际）大酒店人力资源管理范围内的全部员工。 （三）本制度的具体实施由行政部负责执行核定。
二）工资结构
酒店实行岗位工资制。工资的构成：工资由基本工资、绩效工资、店龄津贴、全勤奖、各项补贴组成。
（一）员工工资按部门分档、级。（标准附后）
（二）员工根据不同的岗位和技能，可享受不同的岗位工资和绩效工资。 （三）对基本工资每半年调整一次，根据岗位和工作情况，可升可降，或者维持不变。
（四）工资结构说明：
1、基本工资：是指结合当地物价指数，根据所在岗位职级的不同，给员工的薪酬。
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