香港囚犯改正工作特征钻研(9)

    不论是惩教署还是善导会的文件中，在论及监狱、改正的主旨以及目标时，都夸张惩教职员要“启迪、引导”、“从旁协助囚犯”痛改前非。在监狱内部的规章制度中，“协助囚犯”完成什么目标的表述更是随处可见。在他们那里，囚犯是监狱法律瓜葛的主体，有自主权，监狱人员除了了贯彻法律、制度，不能把自己的意志强加给囚犯，相反，要尊敬囚犯的价值选择。要努力调动囚犯的踊跃性，使其自愿介进改正活动，获取改正的实效。
    香港囚犯参加工作都是有工资的。在他们的理念中，无偿劳动是不公正的，无益于调动囚犯参加工作的踊跃性，也无益于囚犯开释后对于社会环境的适应。香港监狱企业的社会化程度很高，囚犯工资的肯定，也社会上的企业基本1样，主要是依据工作岗位的劳动强度以及技术需求肯定不同的档次。囚犯的工资水祥以及社会的发铺水平相适应，港人大多采取企业加薪的技术、策略来处理囚犯工资题目。如赤柱监狱，囚犯的工资最初定患上很低，之后1直维持增长，但每一一年增长的数目颇有限，有时可以忽视不计。如：二00二年一月时，囚犯劳动的基本工资为一三.八九元/周，工资尺度按岗位不同分为六等，最低等三七.五九元/周，最高等一一二.八元/周。至二00八年五月，囚犯的基本工资已经经变成一四.六三元/周，最低三九.五九元/周，最高一一八.八元/周。监狱对于囚犯工资的使用做出限制，既维护囚犯的财产，也要限制囚犯的消费，以帮助他们构成健康的生活习气。监狱划定：“囚犯可使用9成工资，购买小食部之物品。舍下的1成则强迫储蓄，但以港币5百元为上限”。到达此上限后，囚犯“则可使用全数工资购物”。
    囚犯工资按日计算，发放尺度每一一年肯定1次，以保证囚犯总体的购买力水平不降落。二00八年四月一二日惩教署将囚犯的工资水平在原本的基础上上调高了一二.四％，原由是署方发现，囚犯的购买力在二00七年下半年降落了一二.四％，所以做出了加薪的抉择。
    在饮食方面，也绝可能照应囚犯的饮食习气。赤柱监狱的押犯中，香港本地人占七四％，内地人占一五％，越南人占六％，西南亚等其他国家以及地区的囚犯占五％摆布。囚犯进监后，依照自己以去的饮食及宗教信奉习气选择自己的膳食。囚犯可自由试吃1个月，最后肯定其中的1种。服刑期间1般就再也不变动。
    香港监狱正视维护囚犯人权，在处置囚犯权益时，很留神程序的严格遵照，发现题目，马上改入。监视以及营救途径畅通，有力保障了受处分囚犯的正当权益。囚犯假设以为监狱对于自己不公正，可以直接向惩教署投诉调查处、申述专员公署、太平绅士、香港法院法官、律师、人权组织等监视者通信、会见，写给监视者的信件不受监狱的检查。囚犯检举、控告监狱人员以及背法行径时，监狱人员要归避，不患上监听。对于囚犯检举的题目，监狱方面要向监视者做出负责任的回覆以及说明。“香港人权监察”是独立的民间团体，往往调查各监狱的囚犯处遇情况，然后向社会发表白皮书，市民可以透过他们的工作，很方便地了解香港监狱囚犯的人权状态。一九九七年，“香港人权监察”以及“亚洲人权察看组织”共同调查香港各处的监狱，以后以调查结论为根据，全面先容香港监狱囚犯的处遇情况，向社会发表了《香港的监狱状态一九九七》，这类非由监狱系统自说自话的白皮书，能在更大程度上患上到市民的理解以及同情，从而获取各界对于监狱工作的支撑。
    作为1项常行的工作，惩教署也定期向有关政府部分、新闻媒体通报，发布系统内囚犯的人权状态。监狱预备了各种介质以及形势的“监狱情况先容资料”，来访者可以很方便地索要以及拷贝。监狱也透过组织囚犯到社会上演出、演讲，参加公益活动等方式，让囚犯更多地接触市民，让市民更好地了解监狱，从而实现优异的监社互动。