香港囚犯改正工作特征钻研(6)

    香港法官的工资高于公务员。法官全体从律师中发生，他们受教育的时间以及从业时间都比公务员长。人们在理念中以为，应该让每一个人的教育投资患上到归报。港府给予公职职员的待遇也不吃大锅饭，依据不同的身份，肯定不同的待遇。香港的中学分为官立、资助、私立3种，全港四00所中学中，官立的只有四0所，占一0％，其经费全体由政府负担，教师享受公务员待遇；社团举行、政府资助的约占全体中学的八0％，学校运行的平常经费由政府资助，但其教师不是公务员，不享受公务员待遇。其余约一0％为私立中学。此外，香港的幼儿园全体为私立。监狱系统也是1样。赤柱监狱的人员分为4种类型，第1类为高档治理职员，为总监视以及监视，约占整个人员的三‰。第2类为惩教职员，相称于内地穿制服的监狱民警，有公务员身份，占人员的八五％。第3类为惩教产业职员，约占人员的一0％，他们穿蓝色工作服，相称于内地监狱中的企业治理职员，工作固定，名为“政府雇员”，但又不是公务员；第4类为文职职员，即未列进监狱正式编制，是监狱临时礼聘的技术职员以及工勤职员，约占五％。4类人员之间的工资级差拉患上相称大，待遇区别等级也很显著。
    施行预防犯法，帮助囚犯以及更生人士职责的善导会为民间社会团体，其运行经费主要靠政府资助，但在编、固定的雇员只占四0％，其余六0％的职员均为它的礼聘职员。雇员的工资遥低于惩教职员，但与礼聘职员比拟，又有很大的优越性。
    惩教职员享受公务员待遇，特别是享有其他市民不能企及的住房津贴，实在际享受的福利，既优于其他政府雇员以及礼聘职员，也优于大多数企业的员工。所以，监狱人员的社会地位以及声瞅较高，惩教职员有较强的骄傲感以及回属感。
    对于监狱人员的考查，在考查项目上，紧紧萦绕人员的岗位以及业务，无比详细以及细密，如：某1人员负责某1件事，怎么发动，历时多少，用资源多少，与通常尺度以及请求比拟，这次做患上怎么，记实都很详细。再如，所有人员，每天1样带班，怎么区别他们的工作质量？他们侧重考察个人的努力程度以及勤恳程度。如：他们将人员在平常工作中能否专心采集囚犯信息、发现隐患作为1项首要的考查内容，终年记实以及分析。监狱人员采集囚犯的犯法情报越多，有价值的情报越多，被用于决议规划的情报越多，该人员的考查造诣就越高，受奖以及升级的机会也越多。
    考查的详细以及细密还表现在细致划分各个不同的岗位，对于各个岗位有不同的考查着重点，重在考查每一个人员的施行职责情况，和以及去年工作比拟的工作状况以及成上提高情况。
    监视给人员写的评语，其作风是使用描述性语言，而少用概括性、评判性语言。特色是就人员所做的几件拥有代表性的事情铺开，对于人员完成工作的详细情况客观铺示，在用词上很讲求细致进微，客观描述，而不是笼统的主观评价。
    考查形势上分为从下而上与从上而下两个方面。每一一年年终，监狱首长要向整个监狱人员做述职呈文，然后由每一个人员给首长工作业绩打分或者写评语，这些资料提供应监狱首长的上司，作为考查监狱首长的根据。监狱首长依据下列4方面的资料，即管束业绩、学习与提高记实、来自囚犯的评价、来自其别人员的评价，给每一个人员写出评语，肯定考查等级。考查结果只在监狱首长以及当事人2者之间公开。当事人以为考查结果不公正，可以提出申述。这类做法很像日本企业的红包制度，一样可以收到鼓励以及催促的效果，但却保住了当事人的面子以及自尊心；也维护了优秀分子，不至成为焦点，减少了人员间的人际矛盾，不失体面与融洽。
    3、治理与教育
    香港市民的法律意识普遍较强，社会治安好而囚犯重犯率高，这源于重犯者尽大多数是涉毒犯法，是为成瘾性犯法。这类违景也造就了他们管束囚犯上的1些特征。