【实例】XX集团职能部门岗位业绩考核办法报告-196页-HR猫猫(7)

选择KPI指标的原则 少而精原则：KPI指标应能够反映出工作的主要要求，简单的结构

可以使考核信息处理和评估过程缩短，提高考评工作效率 细分化原则：KPI指标是对工

作目标的分解，要使KPI指标有较高的 清晰度，必须对考评内容细分，直到KPI指标可以直接评定 界限清楚原则：每项KPI指标内涵和外延都应界定清楚，避免产生 歧义

资料来源：

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2015/11/27