【实例】XX集团职能部门岗位业绩考核办法报告-196页-HR猫猫(4)

关键业绩指标介绍 KPI(Key Performance Index)即关键业绩考评指标； 确定KPI应以岗位职务说明书为基础，详细了解该岗位工作内容并 找出主要工作；

在能够反映被考评人的所有评价指标中，选择最重要的3-5个最能反映出被考评人业绩的评价指标作为KPI指标； 制定KPI指标应兼顾公司长期目标和短期利益的结合；

选择KPI的原则： 对工作业绩产生重大影响的工作内容， 占用大量工作时间的工作内容

资料来源：

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2015/11/27