知识、人际沟通与领导技巧等，另一方面是专业职能管理能力的训练，如人事管理、财务管理、生产管理、质量管理、营销管理等专题培训。
（4）技术培训——针对家电行业特点对员工进行新技术、新工艺、新产品、新设备的技术知识培训。要求员工不断补充、学习新的技术知识和成果，以面对不断更新的技术水平。
（5）素质培训——为提升公司整体员工素质而设计的各类专题培训，如思想政治教育、职业道德教育、行为规范、政治时事、经济政策与形势、市场变化与发展、公司文化与社会时尚以及与行业相关的背景知识等。
（6）转岗及不胜任工作培训——针对转岗及不胜任工作员工进行新岗位专业及操作等为主要内容的培训，以使员工经过培训顺利的转岗及重新上岗。
（7）安全生产培训——使员工牢牢竖立“安全第一”思想，掌握必要的生产安全及危急自救的基本常识，以“我要安全”的姿态投入到日常工作中。
（8）新员工入职培训——为了使新员工在短时间内熟悉公司环境 ，尽快进入角色；公司组织入职培训。培训内容包括：公司的性质、文化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章、福利、行为规范等。
新员工在入职的第一周内应参加入职培训；部门领导有督促本部门新入职员工参加入职培训的责任。
第五节培训协议
针对公司出资参加专业技术、管理培训的员工，视出资及培训周期而由公司与员工签订的培训协议，约定双方的责任、权利、义务，以及服务期限等。
员工培训结束后，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。员工如因特殊情况必须调离、辞职，必须按约定比例向公司返还为其在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。
第六节 常规培训守则
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为了使员工接受正规化培训，使课堂氛围和学习效果达最佳，特制定本守则。
适应范围：所有参加培训的员工。 细则
（1）如员工因紧急事务不能参加已报名的培训，须至少提前半天通知人力资源部，并附有部门领导确认的请假单。
（2）员工遵守上课时间，提前5分钟到达培训室。中间休息后按时回到座位上。
（3）上课期间，将手机设为静音状态。
（4）上课期间，不得随意出入课堂，影响课堂秩序。 （5）在课程进行期间请勿谈论与课程无关的话题。
（6）积极思维，踊跃回答老师提出的问题。积极参与小组讨论,提 高课堂效率。
（7）真实完成课后评估问卷及考试。
第九章 考核制度
1、岗位职责描述：各部门根据本部门所设置的岗位，确定岗位工作职责；
2、岗位要求：由部门确定岗位的任职要求及技能要求； 3、岗位考核标准：由部门与任职员工共同确定考核标准； 4、考核程序：员工自行评定、部门评定； 5、考核部门：公司.负责员工考核的最终评定； 6、考核结果：确定调岗、调薪、调职。
第十章 保密制度
第一节 商业秘密的定义、等级、范围：
本制度所指的秘密是指与公司的经济利益，商业信誉相关的公司 内部各种资料和其它信息。主要包含以下范畴： （1）生产性技术资料、图纸。
（2）销售网络、客户资料、客户名单、市场策划方案。 （3）公司的各项财务资料。
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（4）因诉讼而涉及的各种资料及关系。 （5）公司带有机密字样的文字资料。 （6）讨论公司管理的各项会议的内容。 （7）公司认为需要保密的其它信息。
第二节 保密措施：
（1）各部门的保密资料必须由专人管理，未经主管领导同 意，不得向第三人出示；
（2）未经公司总经理的同意，严禁携带公司的相关资料原 件、复印件离开公司；
（3）禁止向第三人透露公司的各种保密信息；
（4）不得就公司管理层的各项会议内容在公司未公布前在 员工之间进行扩散；
（5）禁止以任何方式泄露公司的秘密。 3、违反保密义务的责任：
对违反保密义务的员工，公司将视情节追究其行政责任直至刑事责任。
第十一章 劳动纪律
第一节 违纪处理的原则
（1）以事实为依据，以法律为准绳； （2）公开、公平、公正； （3）教育为主、惩罚为辅； （4）合适的处理时间和方式； （5）区别情节、分类对待。 第二节 处罚方式
（1）行政处分（黄牌警告、记过、通报批评等）； 2、经济处分：罚款； 3、解除劳动合同；
4、移送司法处理（治安处罚、刑事追究)。
第十二章 消防须知
为了保证公司正常运作，使全体员工能在一个安全、舒服的工作
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环境中愉快地工作和休息，请记住： 1、发现火情迅速报警。 2、按动附近的报警器。
3、当紧急疏散时，将由楼内报警系统发出通知，届时请确保遵循以下规则：
? 沿着最近的楼梯快步下到一层；
? 在保卫人员或紧急救援人员的指引下从大楼出口或紧急出口迅速离开并到指定地点集合； ? 切记不要使用楼内电梯。
第十三章 环境与卫生
为保持公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则：
1、办公区域环境要求
1.1不要随地吐痰，乱扔杂物。
1.2不得在办公区域扎堆聊天及大声喧哗。
1.3个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。 1.4禁止在办公区域内用餐。
1.5员工须保证个人办公区域的卫生，办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐。
1.6及时将废纸、废物放入篓，剩水、剩茶倒入指定地点（卫生 间的茶漏和饮水器旁边的茶漏）。
1.7各部门须在公司设立的信息发布栏内发布信息，不得随意张贴。
1.8请爱护卫生间的公共设施，便后须冲水，不得向马桶内乱扔卫生用品等杂物。
2、会议室环境要求
2.1不得在会议室、洽谈室内用餐。
2.2预约使用会议室的部门，应事先提交会议提案表，并按照预定按时间使用，若有变化，需提前通知会议室管理人。
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2.3为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，使用人应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。
2.4爱护会议室及洽谈室内的一切公共设施，如桌椅、投影机等，保持会议及洽谈室的公共卫生。
第十四章附则
本《就业规则》如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。
本《就业规则》业经公司职代会讨论通过，现颁布执行，若有修改和变化，以补充规定或修改文件为准。
本《就业规则》的解释权属公司.。
本《就业规则》的修改权属公司.，并呈公司职工代表大会讨论通过。
本《就业规则》的定期或不定期法律审查、修订、增删等内容均由.起草，呈公司职工代表大会讨论通过并公布实施。
修改后的内容取代原《就业规则》中的相关内容。 本《就业规则》自2008年1月1日起实行。
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声 明
本人已经详细阅读《就业规则》、内容明了，本人承诺遵守《就业规则》。
员工签字：
200 年 月 日
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