请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。
第六章 工资管理制度
第一节 薪酬机制
本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只优秀的员工队伍。公司将定期对内考察员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的岗位、职务、职称、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、沈阳市职工平均工资升降幅度调整。具体实施由.执行。
第二节 工资支付
公司定于每月18日由基本账户银行代发正式员工工资（以人民币支付），支付的是当月1日至月末的工资。
上一个月的考勤情况作为当月工资计发的考核依据。每月工作日按20.83天计算；每月的计薪日按21.75天计算。
新入员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。 调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。
公司实行工资保密制度，每月向员工提供一份封闭工资明细单；员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。
公司依照相关法律法规规定，在发工资前代扣代缴员工个人所得税、统筹保险（个人缴纳部分）等。
公司依照相关规定在发放工资前代扣代缴员工个人住房公积金。
第三节 工资结构
本公司实行结构工资制，工资结构如下： 工资＝基本工资＋岗位（职务）工资； 辅助性工资＝绩效奖＋津贴＋满勤奖；
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第四节 工资标准的确定：
根据公司岗位（职务）确定各岗位（职务）的工资等级。 第五节 工资的扣除：
1、代扣养老保险、医疗保险、失业保险、公积金员工个人应缴纳的比例部分；
2、各类休假的工资扣除；
第六节 特殊情况下的工资确定方法：
新入员工的工资按招聘岗位工资确定，试用期间按80%标准支付。 第七节 加班管理
加班的报批程序：部门申请——主管领导审核——工会审核——副总经理审批——人力资源部备案。
加班的时数限制：36小时/人.月
加班的调休政策:根据生产计划安排,适时安排补休。
第八节 加班工资
加班工资的计算，按照下列标准执行（此标准不适用于安排补休时）： 加班时间 加班工资基数 加班费支付比例 加班费金额 ×150% ×200% ×300% 延时 周休日 法定节日 （基本工资＋岗位工资）÷174小时 150% 加班工资基数200% 加班工资基数300% 加班工资基数注：加班工作时间及加班费的尾数处理
加班费尾数按四舍五入的原则处理，保留一位小数。
第九节 个人所得税
依据国家有关法律法规，工资、薪金、劳务报酬及其它所得，应纳个人所得税：
个人所得税算法如下：
个人所得税=（应领工资－各项社会保险－费用扣除标准）×税率－速算扣除数，其中：
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税率及速算扣除数为： 级次 1 2 3 4 全月应纳税所得额 不超过500元的 超过500元至2000元的部分 超过2000元至5000元的部分 超过5000元至20000元的部分 税率 5% 10% 15% 20% 速算扣除数 0 25 125 375
第七章 福利管理制度
第一节 年度体检
公司每年为员工组织一次体检，以确保每位员工身体健康的投入工作。体检由.统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给.备案。体检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、乙肝、肝功、女员工妇科检查等。 第二节 法定福利：
根据现行政策规定，公司与员工均依法参加如下社会统筹，以员工工资总额为缴费计算依据，员工工资总额超过沈阳市社会平均工资三倍的以社会平均工资三倍为计算缴费基数。
养老保险
公司根据国家规定为正式员工上统筹养老保险，个人缴纳的部分由人力资源部在发工资时在税前代扣代缴。
养老保险统筹分为公司缴纳和个人缴纳两部分： （1） 公司缴纳的部分20%； （2） 个人缴纳的部分8 %。
新调入员工应将养老保险变动通知单转入公司，待核查后从员工进入公司次月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。
员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关
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政策。
失业保险
公司根据国家规定为正式员工上失业保险。失业保险费个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。
失业保险分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分2 %； （2） 个人缴纳的部分1 %。 工伤保险
公司根据国家规定为正式员工上工伤保险。工伤保险按工资总额的0.5％由公司缴纳。
医疗保险
公司根据国家规定为正式员工上医疗保险。医疗保险费个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。
医疗保险分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分8 %； （2） 个人缴纳的部分2 %。
大病统筹
公司根据国家及市规定为正式员工上大病医疗统筹。大病医疗统筹个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。
大病统筹金分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分48元； （2） 个人缴纳的部分48元。 生育保险
公司根据国家规定为正式员工上生育保险。生育保险按工资总额的0.6％由公司缴纳。 住房公积金
公司根据国家规定为正式员工缴纳住房公积金。住房公积金个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。
住房公积金分公司缴纳和个人缴纳两部分。
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（1） 公司缴纳的部分12 %； （2） 个人缴纳的部分12 %。
以上各项统筹保险及公积金的缴纳比例随沈阳市政策调整而调整。
第八章 培训制度
第一节 培训目的
为确保管理体系有效运行和达到管理目标，提高全员管理意识，以适应管理、执行和验证工作的需要，对从事与质量、环境有关的所有人员进行培训，确保其能力满足岗位要求，对总务进行控制。
第二节培训对象：
中层以上领导；管理人员；技术人员；质量检验人员；班长及操作者；新录用员工；不胜任工作员工。
第三节培训经费
根据国发〔2002〕16号《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第19条之规定，按照员工工资总额的1.5%～2.5%提取教育培训经费。
第四节培训类型
缺乏岗位培训的员工是难以保证他们在作业过程中的行为规范和工作效率的。根据沈阳.实际情况，培训分为以下几个类别： （1）岗位培训——对每一个岗位的员工上岗之前必要培训，特别是专业性、技术性和业务性比较强的工作岗位，如生产线上的技术工人、品质部专业检查人员、技术部工程技术人员、营业部业务人员等。
（2）技能／业务培训——为提高员工的工作绩效和业务水平而实施的专项培训，包括一般技能和岗位技能的训练，如不同工种的操作技能、计算机应用技能、推销技能、产品设计技能、设备使用技能等等。
（3）管理培训——为提升公司整体管理水平而面对基层和中层管理人员的培训，一方面是综合管理素质的培训，如管理理论与
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