第一章 公司理念
第一节公司使命
成为全世界人们离不开的公司。
第二节经营目标
将公司建设成为新型的一流的生产经营商。
第三节公司文化
?公司精神“团结、勤奋、创新、高效” ?公司作风“勤勉、诚信、团结、高效、自律”第四节公司理念
经营理念“创造家电领域世界之最” 科技理念“创新赢得未来”
质量理念“实现品质最优，确保顾客满意” 服务理念“您的满意是我们的工作标准” 人才理念“人尽其才、才尽其用”
第五节选才标准
? 正直、诚信与向上 ? 激情于工作，认同于使命 ? 求知、创造与尊重
? 忠于祖国，忠于客户，忠于公司
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第二章 有关规定
本《就业规则》依据《劳动合同法》及相关法规、地方法规制定。 本《就业规则》与公司劳动合同管理规定是公司的基本法规。 本《就业规则》的制定是为了规范化管理劳动及劳动合同，使员工熟悉相关法律、法规，明晰责任、权利、义务。
本《就业规则》适用于公司全体员工及劳务派遣人员、实习生。
第三章 员工守则
第一节 总 则
本守则是劳动合同的附件部分，是.公司员工共同遵守的道德规范和行为准则。
本守则适用于公司全体员工及劳务派遣人员、实习生。
第二节 基本准则
1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”及“保秘协议”中的各项约定。 3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。
第三节 职责权限
7、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：
（1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明；
（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。
8、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户
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及相关业务领域负责。
9、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资：
（1）直接参与公司经营管理的活动；
（2）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动； （3）以职务之便向投资对象提供利益的活动； （4）以直系亲属名义从事上述投资活动。
第四节 日常工作
10、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
11、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
12、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
13、员工在对外业务往来中，不得参加违反国家法律法规及社会公德的活动。
14、为维护公司形象，员工平常工作日请着正式工作服（有领、有袖、着长裤）。每年的5月1日～10月1日室外气温达18℃以上时，员工着短袖夏季工装。
15、员工胸卡是用来识别公司的员工。为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣左上角明显处，以便识别和互相认识。
出入公司大门时须出示胸卡。
员工胸卡须妥善保存，如有遗失或损坏应立即向人力资源部报告；补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。
16、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门领导说明并办理外出手续。
17、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高
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声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。 18、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应在工作时间打私人电话。
19、遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续，否则按旷工处理。
请病假的员工，如暂时无法通知公司并办理请假手续的，请病假的员工应于休病假日起二天内补办请假手续。
20、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。
第五节 保密制度
21、请遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密。
22、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
23、机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。 24、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。 25、所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。访客在前台领取并佩戴“来宾”卡后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出任何 性质的巡视、勘察等。当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。
26、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、档案室、技术资料室、仓库等公司重地。
27、每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
第六节 处分制度
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28、有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。
（1）玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失； （2）盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；
（3）违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； （4）涂改账目、制造假帐欺骗公司；
（5）利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；
（6）蓄意煽动员工闹事或怠工；
（7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息；
（8）违反、对抗上级主管指令；
（9）工作时间内做与本职工作无关的事情； （10）工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； （11）故意隐瞒、修改个人资料；
（12）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密； （13）利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响； （14）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；
（15）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；
（16）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作；
（17）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪； （18）无故缺勤、迟到、早退、旷工； （19）工作时间着装不整、不佩带胸卡；
（20）破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟、用餐，高声喧哗；
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