1.0 目的：
1.1 缓解员工急难，提高员工保障水平； 1.2 激发员工工作积极性，增强企业凝聚力； 1.3减轻政府和社会压力，弥补社会保障不足； 1.4弘扬团结互助精神，促进企业和谐发展。 2.0 适用范围 公司全体员工 3.0 定义：
无。 4.0 参考文件：
无。 5.0 职责：
5.1 成立“员工急难救助基金会”（以下简称“基金会”），设立“员工急难救助基金”（以下简称“基金”），设立专门帐户，专款专用；
5.2 实行会员制，在岗员工自愿按规定缴纳会费经批准即可入会；会员符合规定条
件，可得到不同数额的救助；
5.3 基金会（隶属公司工会）以工会组织承办为主，企业行政支持参与； 5.4 设立理事会，负责基金的宣传发动、募集、管理和使用；
5.5 理事会由工会主席、财务部主任、办公室主任、生产部厂长组成；理事长由工会
主席担任。
5.6 “基金”由公司财务部代管。 6.0 流程图 无 7.0 内容
7.1 员工自愿加入基金会，需向本公司办公室提交“员工急难救助基金会会员申请 表”，报理事会批准； 7.2 “基金”募集
7.2.1 会员每月交纳会费5元，由公司财务部在每月工资发放时代扣，按月划归
“基 金”，纳入“基金”统一使用；
7.2.2 会员会费不能退还本人，员工与公司终止或解除劳动关系，视自愿退会； 7.2.3 工会每年按年工会经费的5%拨入“基金”，行政给予一定帮助； 7.2.4 新员工入会，由办公室在员工报到日征求其本人意见，愿意入会者，在办
公室办理入会申请；
7.2.5 会员名单由公司办公室在每月25日前，向公司财务部报送，报理事会备
案；
7.3 救助范围
7.3.1救助对象：基金会会员；
7.3.2救助条件：一般以重大疾病及突发性意外伤害为主；
7.3.2.1 会员因病住院一次性自负医疗在5000元以上而经济发生急难者，
可得到1000元至10000元的救助；
7.3.2.2 会员一旦不幸患上恶性肿瘤、慢性尿毒症、组织器官移植、瘫痪四
种疾病，可得到一次性康复救助，救助额在2000元至20000元之内，不再享受其他救助；
7.3.2.3 会员因意外伤害致残或死亡，最高救助额为20000元； 7.3.2.4 同一事件一年内以救助一次为原则。 7.4 操作流程 7.4.1本人申请
7.4.1.1由会员本人提出书面申请《急难救助金申请表》，提供市级以上医疗
机构出具的医疗凭证、医疗费用原件及基金会要求提供的其他资料；
7.4.2 审核
7.4.2.1由理事会对提交的救助事项进行审核，提出审核意见； 7.4.3公示
7.4.3.1审核通过后的《急难救助金申请表》，由理事会在公司公示3个工作日； 7.4.3.2 员工就救助事项有不同意见者，可向理事会、办公室、所在部门提交
意见；收到员工意见的组织，应及时向理事会反馈。理事会应尽快落
实审核小组对员工意见进行事实调查，根据调查情况重新核定，提出复核意见；
7.4.4批准
7.4.4.1 公示确认无误，或经再次复审提出的意见，理事会开会予以最终确定。 7.4.5救助金支付
7.4.5.1公司财务部在3个工作日内支付救助金。 7.4.6回避
7.4.6.1 审核人与申请人有夫妻、当代直系亲属、当代姻亲关系的，须回避；
审核小组人员不足，可由相应人员替补，报理事会同意。
7.4.7资金监管
7.4.7.1理事会每年一次将“基金”运用情况对全体会员公告，同时向公司通报； 7.4.7.2理事会委托公司审计部，每年一次对基金会的基金运作情况进行审计，
审计结果向全体会员公告，同时向公司通报。
8.0相关文件：
无。 9.0附表和附件：
9.1 附表1：《急难救助金申请表》
附件2：《员工急难救助基金会会员申请表》
余姚市联海实业有限公司
急难救助金申请表
请附相关证明和有效单据
余姚市联海实业有限公司 员工急难救助基金会会员申请表
声明:我已阅读并了解公司《员工急难救助基金会管理规定》的各项内容，自愿申请加入，并遵守规定的各项条款。
申请人（签名）：
年 月 日
