并科学运用酝酿结果，既防止酝酿走过场，又克服酝酿过程不当所产生的负面影响。另一方面，要优化讨论决定程序，规范讨论决定干部的程序和方法，探索实行讨论决定干部向党委（党组）领导班子成员预告制度，完善人选介绍内容，改进讨论表决方式，防止个人和少数人说了算，切实维护集体决定的权威。
第五，要整治用人上的不正之风。用人上不正之风是个顽症，干部群众深恶痛绝。不严加整治，就会愈演愈烈，毁掉党的用人制度，危及党的执政地位。深入整治用人上的不正之风，必须坚持标本兼治、重在治本。要完善制度体系，实行干部选拔任用工作责任追究等用人问责制度，实行干部选拔任用工作有关事项报告、?一报告两评议?制度，加强市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查。要建立健全干部选拔任用工作全程记实制度，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。要扩大干部工作信息公开，增强干部工作的公开性和透明度，让选人用人权在阳光下运行。要严格执行违规用人立项督查制度，用铁的纪律严厉查处违规违纪用人行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不能姑息迁就。
第六，要实行干部选拔任用的全程监督。各级党委及其组织部门要通过开展巡视、专题检查和指导帮助等形式，加强对地方和部门选拔任用干部工作的监督。纪
检机关要主动履行监督和查处职责，发挥专门机关的监督职能作用。要认真落实干部群众的?知情权、参与权、选择权、监督权?，发挥干部群众的监督主体作用，把干部选拔任用工作全过程臵于有效监督之下。要突出重点，创新方法，对初始提名、民主推荐、考察、公示和讨论决定等关键环节进行重点监督；要完善组织部门的内控措施，加强内部监督机制建设，强化纪律约束；要建立干部选拔任用工作监督员队伍，从各方面聘请一批思想好、作风正，经验丰富、敢讲真话的干部选拔任用工作监督员，为党委和组织部门提供情况和信息。
四、进一步加强干部队伍作风建设，努力营造一个风清气正的干事创业环境
总体上看，我省干部队伍风正气顺心齐、团结和谐稳定，是想干事会干事干好事的坚强队伍。但是对照新形势和新要求，在干部队伍中还存在许多不相适应的地方，严重影响工作执行力和创新力，必须高度重视，认真加以解决，努力在全省营造一个风清气正的干事创业环境。
(一)要加强思想政治修养，处理好做官与做事的关系。革命先驱孙中山先生说过：要立志做大事，不要立志做大官。对于各级领导干部而言，这个问题至关重要。当前，在我省少数干部身上，还不同程度地存在只求做官，不求做事，对工作不钻研、只考虑个人得失等问题。
如果我们各级干部特别是领导干部考虑的是个人得失，遇到矛盾绕着走、碰到问题不敢抓、面对风险不敢闯，热衷于表面文章做昏官、无所作为做懒官、贪赃枉法做贪官，损害的是党和政府形象，贻误的是党和人民的事业。只有在思想和行动上自觉解决好?做官?与做事的问题，不断强化?不求做大官、只求做大事，不求捞实惠、只求做实事?的理念，才能提高干事创业的积极性，才能练就为民造福的基本功，才能做到?为官一任，造福一方?。我们的各级干部必须常修为政之德，在是与非的问题上，要旗臶鲜明地坚持?是?、反对?非?，时刻保持清醒头脑、站稳脚跟，真正为人民执好政、掌好权；在公与私的问题上，要旗臶鲜明地坚持公私分明、秉公用权，绝不能一事当前首先考虑自己或小团体的利益，绝不能把个人或小团体的利益凌驾于党和人民利益之上；在真与假的问题上，要旗臶鲜明地鼓励和支持讲真话、做实事的干部，特别是一把手要乐于听真话、听逆耳之言，虚怀若谷、从善如流，闻过则喜、知错必改；在实与虚的问题上，要旗臶鲜明地坚持鼓实劲、办实事、求实效，切实用好考核评价这个杠杆，真正让实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让工作飘浮、投机取巧的人受到批评和惩戒。
（二）要顾全云南发展大局，处理好“大我”与“小我”的关系。当前，一些干部只重视?小我?、漠视?大
我?，把自己的利益看得很重，把全局利益看得很轻，影响发展大局。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出：?一个共产党员，在任何时候、任何问题上，都应该首先想到党的整体利益，都要把党的利益摆在前面，把个人问题、个人利益摆在服从的地位。党的利益高于一切，这是我们党员的思想和行动的最高准则。?大局就关系到整体。云南的发展进步是大局，年轻干部成长进步是大局，云南人民的幸福利益是大局，所有局部利益、个人利益都要服从这一大局，只有云南发展了、富足了，党员干部个人才会实现更多愿望。大局还关系到我们的子孙后代。关乎全局的改革、薪火相传的制度，会给子孙后代带来更大利益。从这种意义上来讲，无论是云南经济社会的跨越发展，还是云南的干部政策、体制、机制的改革创新，都是一种?大我?，而领导干部的自身利益只是?小我?，我们大家都必须顾全?大我?、支持?大我?，要把个人进步和自身价值的实现放在全局和整体利益当中考虑。
（三）要客观评价别的干部，处理好个人成长与他人进步的关系。每个人都有自己的缺点和优点，只见人短、不见人长，无异于一叶障目、难见森林。当前，有少数干部不能理性地看到别人进步，反而捏造事实、恶意陷害。我们要看到，他人的升迁，既是组织培养提拔的结果，又是个人努力的结果，更是党和人民事业发展
的需要，理应为他喝彩、祝贺。或许，他也有缺点、也有不足，但金无足赤、人无完人，我们自己不也如此吗。况且，他人的进步并不意味着自己也没有机会、他人荣誉并不意味着自己暗淡无光，只要自己工作努力、品质高尚，不失去别人的信任，也可能会取得新的支持、赢得新的机会、实现新的进步。
（四）要崇尚干事业作奉献，处理好“多议事”与“少议人”的关系。当前，有少数干部存在只议人、不议事的问题，对工作缺乏钻研、缺乏热情、缺乏实干。议事还是议人，反映的是干部的为人、品质，折射出的却是干部精神状态和思想作风。如果议事少了、议人多了，就容易造成因人心隔阂、相互猜疑的内耗。只有让那些专心谋事而不分心谋人的干部受重视、得重用，才会使越来越多的干部将心思用到干事创业上来，才能根本上营造多议事少议人的浓厚气氛。要倡导?干事才有为，有为才有位?的思想，重用肯干能干、一心为公、乐于奉献的干部，绝不能让?议事者?吃亏而?议人者?吃香。要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，积极发现他们，主动关心他们，旗臶鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，毫不犹豫地重用他们，真正让这些专心谋事的干部脱颖而出。要进一步健全干部考核评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，使那些扎扎实实为群众干实事、
