现，免费网络信息的下载。盗版光碟与正版光碟内容几乎一样。但盗版光碟的价格远低于正版的价格，因为这一关系，许多人选择购买盗版光碟，而真正正版光碟的发行者花费了大量的时间和心血来制作。而自己的劳动成果别被人违法的复制，得不到很好的保护。网络信息的没费下载。相关信息的提供人的版权的不到保护。这些都极大地伤害了正版的销量。使得正版市场遭遇前所未有的极大打击。正版所占有的市场份额越来越低。盗版驱逐正版现象产生。
【案例15】
劣币驱逐良币的这种规律又叫做“格雷欣法则”，是指法定比较桑被低估的货币（即实际价值高于法定名义价值的货币，称作良币）必然被人收藏、融化或输出国外。而法定比价被高估的货币（即名义价值高于实际价值，称作劣币）则独占流通市场。生活中很多的现象都类似劣币驱逐良币现象。
意大利作家卡尔维诺描述过一钟现象在一个人人都偷窃的国家里，唯一不去偷窃的人就会成为众矢之的。这里所描述的现象和货币里面的“格雷欣法则”所阐述的现象相类似。是以被称作信用领域里德“格雷欣法则”。类似货币市场里面的劣币驱逐良币现象。在信用领域出现了品质高尚的不去偷窃的人因为太过特例独行而被大多数的属于盗窃者的人民所排挤，即失信者得利，守信者失利。这是不利于这个国家的道德品质的各个方面的建设的。
同样的现象还出现在传播媒体领域。随着新兴的网络媒体的盛行。各种各样的网络盗版、维权行为层出不穷，对传统正式的媒体产生了极大地冲击。如盗版音像制品的出现，免费网络信息的下载。盗版光碟与正版光碟内容几乎一样。但盗版光碟的价格远低于正版的价格，因为这一关系，许多人选择购买盗版光碟，而真正正版光碟的发行者花费了大量的时间和心血来制作。而自己的劳动成果别被人违法的复制，得不到很好的保护。网络信息的没费下载。相关信息的提供人的版权的不到保护。这些都极大地伤害了正版的销量。使得正版市场遭遇前所未有的极大打击。正版所占有的市场份额越来越低。盗版驱逐正版现象产生。
【案例16】
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\劣币驱逐良币”，在铸币流通时代，在银和金同为本位货币的情况下，一国要为金币和银币之间规定价值比率，并按照这一比率无限制地自由买卖金银，金币和银币可以同时流通。由于金和银本身的价值是变动的，这种金属货币本身价值的变动与两者兑换比率相对保持不变产生了“劣币驱逐良币”的现象，使复本位制无法实现。当银由于银的开采成本降低而最后其价值降低时，人们就按上述比率用银兑换金，将其贮藏，最后使银充斥于货币流通，排斥了金。如果相反即银的价值上升而金的价值降低，人们就会用金按上述比例兑换银，将银贮藏，流通中就只会是金币。这就是说，实际价值较高的“良币”渐渐为人们所贮存离开流通市场，使得实际价值较低的“劣币”充斥市场。
现实生活中，平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。再比如，在有些大锅饭盛行的单位，无论水平高低、努力与否、业绩如何，所获得的待遇和奖励没什么差别，于是，年纪轻、能力强、水平高的就都另谋高就去了，剩下的则是老弱残兵、平庸之辈，敷衍了事。社会音像制品盗版猖獗，翻版盗版的CD、VCD成本低下，比起音质近乎完美但成本较高价格高的正版货来说，定价相对便宜。出于这个原因，不少人会选择盗版品。因为盗版的产品虽然画质声音不如正版产品，但是完全可以满足个人的一般需求。因此市场广阔，导致翻版盗版品就会越来越多。越多人进行这种购买行为的话，正版的音像制品就越没有市场，生产正版音像制品的企业会因为利润空间越来越少而不得不也生产盗版品或者破产。
这种现象不利于社会的发展，回到格雷欣法则上来, 这个法则说得通俗一点儿就是“: 优胜劣汰是市场竞争的基本法则, 但在市场竞争不太规范、假货次货充斥市场泛滥成灾的地方, 有时真货不得不暂时撤出市场, 退出竞争。”事实上“, 劣币驱逐良币”就是不正当竞争。我们应当尽量避免这种现象！
【案例17】
“劣币驱逐良币”是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。
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原因：当事人的信息不对称是“劣币驱逐良币”现象存在的基础。因为如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，或者，即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。 例子：
1、公交车问题：很多人遵守规则排队等公车，却被一些加塞的人抢到位子
2、人才流失问题：一些掌握毕业生分配大权的地方部门，凭自身优势，颁布一系列土政策在成教专科学生身上，只要一些学生在入学前缴纳一定的费用就给分配，而国家正规院校的毕业生权交由人才市场双向选择，导致真正找到工作或进入机关的都是一群无用之才。
【案例18】
现实生活中，物竞天择，适者生存，但有些例外，优秀的不如差一些的处境好。“劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律。该定律是这样一种历史现象的归纳：在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了。
“ 劣币驱逐良币”的现象不仅在铸币流通时代存在，在纸币流通中也有。大家都会把肮脏、破损的纸币或者不方便存放的镍币尽快花出去，而留下整齐、干净的货币。这种现象在现实生活中也比比皆是。
譬如说，近几年出现的大龄圣斗士现象，那些高学历高收入的女性反而不如学历一般收入较低的女性好找对象。 这是因为同等收入学历水平的男性，更倾向于找比自己水平低一些的女性，而不是找比自己优秀的女性。
又例如，平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得留在最后，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。
在读书方面，也存在价值高的书被冷落，没内涵的书畅销的现象。在快节奏的生活中，阅读也开始快餐化，那些深奥晦涩的书读起来费时费力，而娱乐类书籍迎合大家休闲心里，成了畅销书。
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【案例19】
在我们的日常生活中，存在很多“劣币驱逐良币”的现象，例如水货手机泛滥，侵占了行货手机的部分份额；盗版书籍的存在，使得正版图书竞争力大减；插队的人比老老实实排队的人更容易达成目的。
在以上的例子中，水货手机、盗版图书、插队的人充当了劣币的角色；相反的，行货手机、正版图书、老实排队的人则充当了良币的角色。
虽然“格雷欣法则”是货币金融学中的一个定义，但是，在各行业人才市场上和生产流通领域，格雷欣法则现象普遍存在，应当引起我们高度重视，要警惕劣币驱逐良币现象的发生。
【案例20】
一个智者来到一群疯子聚集的地方，疯子们行为癫狂，举止错乱。在正常人看来，疯子的举动不合逻辑。然而在疯子们看来，智者的举止才不正常。于是智者被排挤，挑刺，最终被赶出疯子们的群体。这就体现了“劣币驱逐良币”的现象。
另外：在企业中，一大批人的工薪是一样的，但是分工却不同，对于智力体力的要求也不一样。于是更优者为了更优的待遇选择跳槽，而剩下来的只是一些水平不高的人，这就造成了“劣币驱逐良币”的现象。
【案例21】
1.商品流通 A、B两家商店卖同一种商品，A商品质量上乘，当然价格高，另外一家店质量一般，但只有A的10％，在价格低廉的巨大诱惑下，大多数人会选择B，从而A面临倒闭。 2.恋爱角度 高富帅和屌丝同追一白富美，大家都看好高富帅和白富美是天造地设的一对，但结果白富美却选择了屌丝男，因为白富美认为屌丝男比高富帅更爱她，并且高富帅会被很多美妞盯上，为了减少劈腿的可能性，所以综合考虑还是屌丝男比较靠谱，因此高富帅被踢掉。 3.用人角度 不同能力的人的薪酬相同，在能力强的人要求提高薪酬未果的情况下，会选择跳槽，因此劣胜优汰。
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【案例22】
一批大学生面对某一公司的员工招聘，刚刚工作时起薪基本相同，差异很小。但是当大家工作了一段时间之后，工作政绩成果上就会出现差异。理论上，素质或能力不足的人将会被淘汰出去。但实际上，简简单单的几个月的政绩并不能作为评估一个人能力的标准。因此，结果是每个人的薪水虽然有所差异，但是并不完全等同于每个人的工作成绩，企业也并不确切知道每个人都干了多少工作，谁做的更好，谁更差一些。企业也许只能是根据公司的整体效益情况制订一个大体的工资标准，也就是所有的人享有差不过的工资待遇。但对于能力突出的人往往付出与收益总是不成比例，只好选择离开或跳槽。剩下的员工则就安于现状，继续工作。诚然，剩余员工的总体工作水平明显下降，很有可能间接导致公司业绩呈现下滑趋势，企业开始降薪，周而复始，一些觉得受益与付出不对等的员工依旧选择另辟蹊径。结果，次能干的员工也辞职了。最后那些最不能干的员工还是继续留下来，又进入新一轮的循环之中。这就是一些企业的人力资源管理中存在的“劣币淘汰良币”现象。 格雷欣法则举例2：
官场上的腐败现象若不能遏止，不贪污受贿、损公肥私倒变得好像不正常，一个团体中在众人皆贪的时候，独善其身者常常会被视为异己分子，或被迫同流合污，或被排挤出局，或成为替罪羔羊，无法生存，结果，廉者就会越来越少。这也是一种“劣币驱逐良币”现象。
【案例23】
一、排队现象。在排队的过程中，如果有人插队没有得到阻止，而且得到了与认真排队
的人相同的利益，人们就会逐渐加入插队的队伍中而不再遵守秩序排好队了。 二、官场腐败现象。官场中如果腐败成风，清廉的官员若不随波逐流，那么就可能受到
腐败官员的威逼利诱，最终也加入到贪污腐败的队伍中。廉吏遭到排挤，而贪官污吏则横行霸道。
三、职工薪酬无差异现象。在竞争激烈的职场中，如果能力强和能力弱的员工薪酬的差
异不明显的话，能力强的职工会觉得不公平而跳槽到给予其报酬更合理的单位或公司，从而让越来越多能力较弱的人留在原单位。
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