略超出 1000元，但市场水平却在3000元左右。因此，尽管公司对高素质计算机专业毕业生有强烈祈求，却总未能如愿。作者在为一些民企作薪酬设计咨询时发现，几乎每一民企均在不同程度上存在着低素质员工薪酬超出高素质员工，因而高素质员工被低素质员工所\驱逐\。差别主要在于，在一些国企，低素质员工对高素质员工的驱逐甚至具有系统性；而在民企，这只是薪酬管理的\例外\。
2.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工与高素质员工薪酬大体相当，从而导致低素质员工对高素质员工的\驱逐\。
此种情形可看作上述第一种情形的特例。
3.在同一企业，由于旧的人事与薪酬制度惯性等，虽然高素质员工薪酬超出低素质员工，但与员工对企业的相对价值不成比例。 分析
现阶段，这是低素质员工对高素质员工\驱逐\的一般情形。设在某企业有Q与P两位员工，前者是高素质员工，后者为低素质员工，令员工P对企业的相对工作价值为1，则员工Q对企业的相对工作价值为3，但员工Q的薪酬只有员工P的1.5倍。这里权威的参照系是市场薪酬水平，当我们说高素质员工薪酬水平较低，其实主要不是其与低素质员工薪酬水平的比较，而是其与市场薪酬水平的比较。抽象地说，当我们作企业两类员工--低素质与高素质员工--薪酬比较时，联系市场薪酬水平，存在着以下两种情况：
其一，尽管较之低素质员工，高素质员工的对企业的相对价值在薪酬上未得到充分体现，但其薪酬与市场水平相当。国有电信、银行、电力等行业，因其具有垄断性质，就在一定程度上如是。高校作为计划经济体制的最后避难所，亦在很大程度上如是。此种情形在竞争性行业极为少见。
其二，低素质员工的薪酬超出市场水平，高素质员工薪酬低于市场水平。本文侧重分析的即为此类情形。
婚恋中
婚恋角逐中的格雷欣法则:假定优男A，劣男B，美女C
若从资源配置来看，A C结合实属大快人心。然而现实并非如此简单。
A男因自身禀赋或客观条件好，选择面比较广，“吊死在一棵树上”的机会成本过大，而B男则相反，可能是“一无所有”，索性“孤注一掷，拼命一搏”。这样B男在追求美女C的努力程度上显然会大于A男，而C女只能凭借对方的行为表现来评判其爱
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恋自己的程度。往往会被B男刻意粉饰的“海枯石烂，一心一意”的倾慕和忠诚而迷惑，被B男拖入婚姻的“围城”。于是婚恋角逐画上了句号。
其次从用人上，现在好多的公司在招聘人才的时候，大打学历牌，门卫也要研究生，一看就是炒作；还有的企业不重用现有的人才，只顾到处招人；再就是海龟（海归）现象，等等。这些表象上的人才济济，对企业的发展是极为不利的。一个车间工程师，负责的只是落实设计部门的意图，用上一个中专生、本科生或博士生效果完全一致，根据格雷欣法则，自然就是用一位中专生就可以了。换言之，几个车间的工程师，有中专生、本科生、研究生，后来发现只要一个中专生就可以胜任，其他的重要岗位需要高级一些的人才，这时候，就应把中专生留下来做车间工程师，本科生和研究生应提拔到高一级的技术工作岗位上。
还有一个班的学风问题，如果一个班的不学习的人太多就对那些爱学习的人有所排斥导整个班的学风都不好。
【案例9】
事例1:甲和乙都是一个单位的同事，甲的学历高，工作认真，工作业绩好。乙工作业绩平平，但是很会拍马屁。在一次工作升迁中，乙在领导面前跑前跑后拍马屁，最后得到升迁，而比乙优秀的甲却只能独自生气。
分析:事例中的甲相当于“良币”，乙相当于“劣币”，员工的升迁与否在于领导，就类似于市场上金银的法定比价不变，但是，员工的实际价值却有很大差别，工作认真的甲觉得只要会拍马屁，像乙一样也能升职。于是，越来越多的像甲一样认真工作的人员工甲丧失工作积极性，慢慢的变成乙一样的员工，最后公司积极的员工都会被会拍马屁的员工所取代。就产生了“劣币驱逐良币的现象”
事例2：现在市场上的盗版CD猖獗，正版的却卖不出去，于是很多音像制品的企业都开始生产盗版CD，市场上很难再找到正版的CD。
分析：正版的CD相当于“良币”，由于翻版盗版的CD成本低，比起音质好，但制作成本较高的正版货来说，定价相对便宜。出于这个原因，不少人会选择盗版品。因为有市场，翻版盗版品就会越来越多，越多人进行这种购买行为的话，正版的音像制品就越没有市场，生产正版音像制品的企业会因为利润空间越来越少而不得不也生产盗版品或者破产。最后，市场上就剩下盗版的CD，劣币就驱逐了良币。
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【案例10】
“劣币驱逐良币”是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。
格雷欣法则实现条件：劣币与良币同时都为法定货币；两种货币有一定法定比率；两种货币的总和必须超过社会所需的货币量。
现象：1、乘坐公交车或地铁去工作时，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去；而不守秩序的人倒常常能捷足先登，争得座位或抢到时间。
2、官场腐败现象蔓延，不贪污受贿损公肥私只能吃苦受穷。独善其身者常被视为异己分子，无处容身，被迫同流合污，否则被排挤出局。
3、在男女关系中，假设有优男A，劣男B，美女C。B追C的努力程度显然大于A，而C只能凭借对方的行为表现来评判其爱恋自己的程度，往往会被B男刻意粉饰的倾慕和忠诚而迷惑。
原因：当事人的信息不对称是“劣币驱逐良币”现象存在的基础。因为如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，或者，即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。 弊端：若国家滥用发行货币的权利，通过此把戏来掠夺民间财富，这是政府消费自己信誉的过程。当这个过程超过一定限度，人们可能拒绝法偿货币，通过自由的选择使得货币自发地建立新规律。
企业人才:在一个信息不对称的市场中，优质的商品（高素质人才）不断被劣质商品（混日子的人）所淘汰，最后剩下那些一无所长的人。助长一些坏习气，影响社会风尚。
【案例11】
例1： 在很多时候，由于在人流高峰期，坐公交车的人较多，这时有人就以拥挤的方式以此来保证自己可以坐的上车，从公民的基本素养层面来讲，挤公交车这种行为是属于不文明的行为，违背了大家所公认的道德层面上的标准，但是往往那些采取挤公交
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车行为的人可以坐得上车，而那些文明的人却往往因为上不了车而耽误了自己的事情，损害了自己的利益，
久而久之，大家站在经济人的角度，为了保证自己的利益不受损害，就逐渐加入到挤公交车的行列。
分析：在这个社会现象中，挤公交车的行为就相当于“劣币”，而文明排队的行为就相当于“良币’”，根据格雷欣法则，由于挤公交车的行为使自己的利益得到保障，同时也使采取文明行为的人的利益受到损害，因此在此时，大家就会选择可以保证自己利益不受损害的方式而不去采用好的方式。
例2：大学里的占座现像一直是热点话题，尤其是在考试前夕，这种行为更是愈演愈烈，由于临近考试，大家都需要复习功课，备考。而大学里的自习室是流动的，遵循先到先得的法则，也就是先到的就可以拥有空座位的使用权，而在考试前期座位紧张，于是占座现象就应运而生，很多人早早来到自习室，占了座位，不管用不用先占着，导致一些急用的同学无法使用，于是就有更多的人加入到占座的行列，占座的行为就逐渐驱逐了随用随占的行为。
分析：上述现象中，占座行为相当于“劣币“，而遵守规则的行为相当于”良币“由于占座可以使自己的利益得到保证，而良币行为就逐渐被淘汰。更多的人选择占座，也即劣币淘汰良币的格雷欣法则。
【案例12】
乘公交车的时候，按规矩排队上车的人总是被挤得东倒西歪，几趟车下来也挤不上去，而不守秩序的人往往却能捷足先登，最后导致守秩序的人越来越少。这样一来，车一到大家都会争先恐后往车上挤。此现象的原因:
守规矩排队结果反倒不如不守规矩得到的好处多，因而造成挤车现象。
【案例13】
在生活中，劣币驱逐良币的现象随处可见，如挤公交时，总有一些排在后面的人会用力挤到前面去抢座位；在恋爱的过程中，由于某些男生的条件比较好（即良币）,而有一些男生相对差一点（即劣币），但是他们在追一个条件比较好的女生时，往往条件差一点的男生的得手率会更高一点，因为条件好的男生往往眼光比较高，总是挑三拣
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四，而条件差一点的男生则会不断努力追求，最终能够抱得美人归。在我们身边一个很常见的劣币驱逐良币的现象就是考试作弊。假设学生甲的实力稍逊于学生乙的实力（即学生甲是劣币，学生乙是良币），在正常的情况下，学生甲比学生乙的考试成绩应该稍低一点。但是，当学生甲作弊而学生乙不作弊时，学生甲的成绩就明显会高于学生乙的成绩（也就是说，学生甲的成绩被高估，相对而言，乙的成绩会低估），从而甲在评优，评奖学金以及在以后的求职生涯中，甲都比乙更具优势，从而导致了劣币驱逐良币的现象。
究其原因，为什么会出现这种情况呢？就本例而言，一个很重要的原因就是利益的驱动，而正是在利益的驱动下，一些道德品质低下的人往往出不择手段达到目的。另一个重要的原因就是，在考试的过程中，监察不严，导致作弊现象出现。当然，作弊，这个顽疾似乎在中国的教育中很难改变，而解决这个问题，也就是为什么会出现作弊的一个重要方面就是个人素质。一个高素质的人是不会作弊的，同样，要改变作弊成风的这个现象，个人认为最关键的一点就是提高人的素质，让学生彻底断掉作弊的念头。劣币驱逐良币的现象的最后一个原因就是制度问题，也就是考核劣币与良币的标准问题与考核制度问题。因而，建立健全考核制度至关重要。
【案例14】
劣币驱逐良币的这种规律又叫做“格雷欣法则”，是指法定比较桑被低估的货币（即实际价值高于法定名义价值的货币，称作良币）必然被人收藏、融化或输出国外。而法定比价被高估的货币（即名义价值高于实际价值，称作劣币）则独占流通市场。生活中很多的现象都类似劣币驱逐良币现象。
意大利作家卡尔维诺描述过一钟现象在一个人人都偷窃的国家里，唯一不去偷窃的人就会成为众矢之的。这里所描述的现象和货币里面的“格雷欣法则”所阐述的现象相类似。是以被称作信用领域里德“格雷欣法则”。类似货币市场里面的劣币驱逐良币现象。在信用领域出现了品质高尚的不去偷窃的人因为太过特例独行而被大多数的属于盗窃者的人民所排挤，即失信者得利，守信者失利。这是不利于这个国家的道德品质的各个方面的建设的。
同样的现象还出现在传播媒体领域。随着新兴的网络媒体的盛行。各种各样的网络盗版、维权行为层出不穷，对传统正式的媒体产生了极大地冲击。如盗版音像制品的出
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