（四）水保科技服务成效明显提高。我所充分发挥人才和技术优势，利用在全国首批取得的“开发建设项目水土保持方案编制甲级资质”和“水土保持监测甲级资质”，积极为生产建设单位提供水土保持方案编制、工程设计、效益监测、科技咨询等技术服务，并逐步建立起了以各设区市（县）为纵线、以交通、电力、矿山等行业为横线的水保科技服务信息网。先后编制完成了《国电黄金埠发电厂新建工程水保方案》、《赣粤高速公路水土保持方案》等100余个涉及交通、水利、电力、矿山、房地产等行业的大中型建设项目水土保持方案，为推进鄱阳湖生态经济区建设战略构想的实现做了扎实有效的工作。
（五）职工工作生活待遇不断提高。近年来，我们想方设法、多方筹措，对办公大楼进行了装修，完善了空调、电脑、VOIP电话、职工餐厅等硬件设施，大大改善了工作条件；对所大院环境进行了综合整治，逐步建设成了园林式单位；安装了篮球场、购买了乒乓球台等体育设施，丰富职工的业余文化生活；利用党工团等组织职工进行野外拓展活动，调节了身心，又增强了凝聚力和向心力。
通过回顾总结近年来学习和实践科学发展观的历程，特别是通过认真学习和深入调研，我们也得到了许多启示，并形成了一些共识：
一是注重以科学发展观为指导，不断探索水保科技发展新思路，努力实现水保科技创新新突破。结合鄱阳湖生态经济区建设的实施和“以人为本、人水和谐”治水思路的提出，强调要用科学发展观指导水保科技工作实践。在推进水保科研创新建设中，提出了“进一步凝练方向，确定重点研究内容，明确创新目标，以创新团队建设为重点，提高水土保持科技创新能力，以更新和引进先进设备为重点，提升科技创新手段，以技术引进和推广为重点，加快水土保持科技创新速度，以建立高水平的示范基地为平台，为科技创新提供创新源泉”的水保科技发展创新新思路。
二是注重坚持深化改革，积极探索水保科技发展体制与机制。进一步深化科技体制改革和机制创新，建立起适应水保科技发展体制与机制，是现代科技发展的需求，也是贯彻落实科学发展观的具体要求。要进一步提升我所科技创新能力，激发水土保持科技人员勇于创新、开拓创业的潜能和动力，就必须坚持深化改革，加快建立“职责明确、评价科学、开放有序、管理规范”的现代科研院所管理制度的步伐，探索“开放、流动、竞争、协作”的新型科技管理机制，切实消除制约我所科技创新和成果转化的体制机制性障碍。
三是注重提高服务意识，进一步提高水保科技工作为政府和社会提供优质服务的水平。作为我省水保科技中心，要以为全省各级水行政主管部门和各行业部门以及社会提供优质服务为己任，进一步提高服务意识，从加强技术成果质量和科技服务管理入手，努力提高科技服务水平，确保我所技术服务成果质量和水平在全省乃至全国起到带头和表率作用。
四是注重加强人才队伍建设，着力打造一支高素质高水平的水保科技创新团队。为使水土保持人才队伍建设适应把我所建设成为全国一流水保科研院所目标的新需求，我们就必须把加强自身建设作为影响我所改革发展的大事来抓，以打造一支高素质高水平的科技创新团队为重点，制定“引进高技术人才、稳定现有人才、培养人才梯队、提高人才创新能力”的创新团队发展规划，建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制，加强年轻科研骨干的培养和选拔工作，努力培养和造就一批具有国内领先水平的学科带头人，加快建立起一支以中青年为主体的、扎根水土保持战线并具有很强综合实力的科技创新队伍，在生态环境建设中发挥突击队和先锋队的作用。
二、在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和原因分析
