干部教育培训工作总结(4)

    五、重视自身建设，进一步提升工作层次和服务水平
    干部教育培训工作的层次取决于干教工作者思维和运作的层次。做好新时期的干部教育培训工作，需要我们更新观念、强化管理、创新机制、提高效能。*年我们着重在以下几个方面加强自身建设和宏观管理。
    一是注重学习，更新观念。学习是开展工作的基础，也是加强自身建设的首要任务。结合工作实际，我们组织学习了十六大精神和“三个代表”重要思想，特别是其中关于人才队伍建设、干部教育培训的论述；学习中组部关于大规模开展干部教育培训工作的决定和兄弟省市好的经验做法；学习市委、市政府关于改革、开放和发展的一系列重要决定。通过学习，我们强烈感受到，党中央对新时期的干部教育培训工作极为重视，作为干教工作者要充分认识开展干教工作的重要意义，将其置于党的建设和改革开放事业的大局中去谋划和考虑，不断创新内容、形式和机制，为南京发展提供领导人才保证。
    二是加强指导，优化服务。我们坚持了全市干部教育培训科处长例会制度，沟通信息，掌握面上情况。8月份中组部召开干部教育培训座谈会后，我们及时将会议精神向市级机关有关职能部门进行了传达，并共同研究南京市贯彻落实会议精神的举措。年底，我们举办了区县干部教育培训科长培训班，邀请国内知名学者和省委组织部有关负责人分别就更新干部教育培训的理念和做好新时期干教工作需要解决的问题进行了专题辅导，受到基层干教工作者的欢迎。此外，还编辑下发了4期《南京干部教育通讯》，起到了宣传典型、交流经验、沟通信息的作用。
    三是加强调查与研究。调查研究是干部教育培训工作正常有序进行的重要保障。根据建立新形势下干部教育培训新格局的要求，我们加强了对干部教育培训宏观管理的调研和思考，定期召开培训科（处）长会议，在《关于大规模开展干部教育培训工作的意见》中分别从目标要求、职责分工、相关政策、管理办法等几个方面给予明确。
    四是加强作风建设。前一阶段，组工系统统一开展了以“公道正派”为主要内容的集中学习教育活动。对于干教工作者来说，学教活动极大促进了自身的作风建设。我们认识到，要把与时俱进的理念贯穿到工作中，进一步提高工作标准、提升工作层次。要教育引导广大干部特别是年轻干部着力加强自身能力建设，把过去注重知识和文凭学习转到注重人力资源能力建设上来。要严肃调训纪律，严格学员管理，严抓培训实效。要围绕提高针对性、实效性开展工作，不搞“花架子”。要树立服务基层、服务干部的思想，减少基层负担，贴近干部实际。
    回顾去年的工作，我们在总结经验与成绩的同时，也应看到存在的不足。一是制度建设有待加强，培训工作要走向规范化，制度是根本的保证。通过制度激励干部学习、规范培训工作是今年努力的方向。二是宏观管理需要加大力度，领导小组办公室要及时了解面上工作，发现典型，推广经验，指导和协调全市培训工作积极健康发展。