干部教育培训工作总结(2)

    二、加强能力建设，进一步提高干部的综合素质
    贺国强部长*年6月份在陕西等地调研召开座谈会时强调指出：要突出抓好干部的能力建设，通过多种形式的培训提高领导干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力。能力建设已经成为新时期干部教育培训工作实现内容和形式创新的主要载体*年我们分层分类实施了干部能力培养和建设工作。
    一是克服“非典”影响，全面完成了党校主体班次的培训任务。根据年初制定的主体班次计划，今年市委党校的主体班次任务比较饱满。突如其来的“非典”疫情对正常的培训计划和教学安排带来了一定的影响。根据防治“非典”的需要，我们对上半年有关班次的教学进行了相应调整，有的在校班次压缩了学制，有的班次推迟到下半年实施。8月，组织部、党校等部门，对下半年主体班次的计划重新进行了安排。经过各有关单位共同努力，全年按计划完成了第7、8、9 期市管领导干部进修班、第4、5、6期区（县）部委办局正职领导干部进修班、第3期街道（乡镇）正职领导干部进修班、第15期中青年干部培训班、第12期中青年女干部培训班和*届选调生培训班等班次，约400名干部参加了党校脱产培训，完成了年初制定的培训计划。全市各级党（干）校也根据要求开展培训，共举办主体班次159期，4558人次参加培训，大规模培训干部工作初见端倪。
    二是顺利实施了干部境外培训。根据全年计划安排，市干部培训工作领导小组办公室*年拟实施五个境外培训班，其中上半年2个，下半年3个。受“非典”影响，上半年干部境外培训工作暂时停顿。8月份条件具备时才重新启动。在较短的时间内，我们对每个项目的实施时间、培训计划和人员名单等按照要求重新作了安排，并逐一向市政府进行了二次申报。在有关单位的支持配合下，圆满完成了赴法国“第二期城市建设和管理培训班”、赴新加坡“第二期人力资源管理专题培训班”、赴美国“第五期高级管理人才经济研讨班”和赴日本“现代农业与可持续发展培训班”四个境外培训班，81 名各级各类干部参加培训。据统计，*年全市共实施44个国（境）外培训项目，309人参加培训，其中管理类11个项目，192人受训。
    三是全面开展了公务员、专业技术人员和企业经营管理人员的培训。为贯彻落实国家和省国家公务员“十五”培训规划精神，提升处级公务员能力水平，组织部、人事局举办了4期处级公务员任职培训班，共有200多名近两年晋升的机关处级干部参加了培训。全年参加专业人员继续教育脱产（半脱产）的达到近3万人次。在企业经营管理人员中继续开展了工商管理培训、短期适应性培训以及高层次管理人才的职业资格培训，共举办21期企业经营管理人员培训班，7435人参训。
    四是组织或选送学员参加了各类专题班学习。根据上级组织部门的要求，选送有关干部分别参加了中组部举办的省部级领导干部贯彻“三个代表”重要思想专题研讨班、省部级干部政府管理创新与电子政务专题研究班、国防大学国防研究班、国家行政学院第9期进修班及省委组织部举办的第22期省管干部进修班、第25、26期县处级干部进修班、第15期处级公务员任职培训班、第18、19期县处级中青年干部培训班、第8、9期乡镇党委书记进修班、第7期高研班、第3期市长城建班等班次的学习。
    三、推动开拓创新，进一步提高干部教育培训的整体水平
    创新是干部教育培训工作始终保持活力的源泉。*年我们注重在培训的观念、内容、形式上探索创新，取得一定成效。
    一是在干部理论教育中，注重学习形式和检验方式的创新。在现有脱产轮训、中心组学习和自学理论“三位一体”的框架下，从更加注重培训实效的角度出发，我们进行了有益探索和改进。如在市管领导干部“三个代表”重要思想轮训活动中，沿用去年受到广泛好评的高层讲座的方式进行，利用周末时间集中轮训，既有效解决了领导干部工学矛盾的问题，又通过发放“听会证”的形式准确了解了各单位参学情况。在全市党委（党组）中心组学习中，我们建立了旁听制度，由上级党委（党组）派人参加下级党委（党组）中心组集中学习，既有力促进了中心组学习质量的提高，又及时了解了情况，便于发现问题、总结经验、推广典型。全年市委组织部、宣传部共旁听7家区县委的中心组学习，各区县委、系统工委派员旁听了220家基层党（工）委中心组的学习情况。在党校主体班次的教学中，引进主题辩论、模拟新闻发布会等活泼形式，极大激发了学员的主动参与教学活动的能动性，提高了教学效果。