三是点面结合，健全人才培养机制。根据我区大规模培训干部计划，全区党政干部、专业技术人员、企业主要负责人、社区工作者将在五年内全部轮训一遍。截止目前，我区共有149名党政干部参加了各级党校培训。为了更新党政机关工作人员知识储备，我们鼓励各种形式的学历培训和业务培训，出台了《关于进一步加强干部学历、学位管理工作的规定》，极大调动了干部学习热情。我区专业技术人员继续教育面达90%以上。如区教育局坚持校长岗位培训制度，近两年区选派了2中校长参加国家高级研修班、13名正副校长参加省、市培训班学习；区卫生局先后选送9名专业技术人员到武汉同济医院、市中心医院、市一医院进修，平均进修时间均在一年左右；辖区企业天鹿锅炉厂的资金困难的情况下安排近10万元选拔优秀员工到高鹇学习深造；区农林水局举办了6期农村劳动力转移培训班，参加培训人员600多人，引导更多的农民学科学、用科学，不断壮大农村人才队伍。
在大规模培训的基础上，区委、区政府将各类优秀人才的培养作为全区干部教育培训的重点，要求优秀人才所在单位和主管部门制定培养计划，落实培养措施，有计划地安排他们参加国内外的学术、技术交流活动，并在经费上给予适当保证。区委人才工作领导小组优先选送我区经济和社会发展急需的优秀人才、省市有影响的重点人才外出深造或培训进修，并从“**区人才发展基金”中给予一定经费资助。区教育局多次安排区管专家、区实验小学校长杨英友参加全国、全省的小学校长学术交流和高级研修班，安排区优秀专业技术人才、**小学校长**到省教育厅作访问学者；区卫生局安排区优秀专业技术人才、**医院副主任医师**参加全省外科手术技术研讨会等。近两年我区共选派243名专业扶人才参加市以上学术交流、外出考察，开阔了眼界，更新了思想，提高了业务水平。
四是依托市场，完善人才服务机制。在人才市场建设上，形成了较为完善的市场服务功能，开展了人才劳务交易市场，每周二、四举办两次人才劳务集市，每月举办一次人才劳务交流会。区人才交流中心深入省内10多所高等院校进行宣传发动，派出专人到**大学、**大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到40多所高校，动员大专院校毕业生，特别是**籍的大专院校毕业生回**来应聘。仅今年上半年就先后成功举办了78场人才供需见面会，组织2340家企事业单位进场选才，提供就业岗位15600多个，招聘各类急需专业扶人才200多名。为促进企业加快发展，我区出台了《20家企业人事人才服务工程实施方案》，围绕全区具有代表性的20家企业的人才需求，以区人才交流中心为平台，建立高效人才服务运行机制，引导人才向重点企业、成长性好的企业流动，形成人才共享，区域联动，优势互补的人才市场服务体系。
（三）齐抓共管，排忧解难，形成人才工作的新局面
多年来，由于各类人才在我区经济、社会发展中发挥了巨大作用，使各级党政领导干部看到了人才资源的重要性。“一把手”抓“第一资源”得到进一步强化，全区各部门、各单位为各类人才创造条件，办实事，办好事的局面初步形成。
一是落实政策，积极为人才办实事。今年我区开展了“人才工作和人才队伍建设工作落实年”活动，区委、区政府制定了领导干部联系人才制度，23名县级领导干部联系31名各级各类优秀人才，与优秀人才保持经常联系和沟通，帮助他们排忧解难，提供服务；区直各部门和四办一乡党政一把手与本部门、本单位系统内优秀人才建立了包联责任制，鼓励和支持人才发挥作用；优秀人才所在单位领导经常与其交流思想，了解情况，积极帮助解决工作和生活中的实际问题。在全区人才工作会上，区委、区政府命名表彰了4名区管专家和24名各类优秀人才，一次性发放津贴36000元，所在单位为其每月补贴100元通讯费和60元上网费；2006年5月，区委、区政府拿出8万元对为**经济社会事业做出突出贡献的40名科技创新人才进行了表彰奖励；逢年过节，区委、区政府主要领导都分别上门走访慰问在各待业做出突出成绩的劳动模范和优秀人才，还定期对企业中生活困难的管理人员发放补贴，送去组织的温暖。
