近年来，我区以“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，大力推进人才强区战略，努力营造“尊重劳动、新生知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才的积极性和创造性，为推动全区社会经济快速发展提供了强有力的人才保证。全区先后荣获全国科技进步先进城区、省级卫生工作先进单位、全省文化先进区、全省教育改革实验区等诸多荣誉称号。
一、人才队伍的基本情况
着眼于“三支队伍”建设，积极推进人才管理制度改革，不断完善选人用人和激励机制，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的环境，全区人才队伍的总量逐渐增加，结构日趋改善，素质不断提高，2006年我区还被确定为市委组织部“人才工作联系点”。
一是人才资源总量不断扩大。截止目前，辖区人才资源总数1.5万人，其中研究生以上学历91人，大学本科学历2645人，大学专科学历4171人。目前全区有省管专家1名，市管专家4名，区管专家4名，其他区管优秀人才24名。
二是人才结构渐趋合理。全区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支”人才队伍格局已初步形成，仅区属专业技术人员已达2334人，其中高级112人、中级905人、初级1317人，专业技术人员高、中、初梯次搭配比例渐趋合理。人才分布向高新技术企业和民营科技企业集中，充分体现了民营经济和高新技术企业知识密集和技术密集的发展趋势。
三是人才市场机制逐步完善。建立了面向川东、鄂西的大人才市场，民间人才中介机构进一步发展规范，市场调节功能不断完善，市场机制在人才资源开发、配置、利用中发挥的作用不断增强。
二、人才工作的主要做法
（一）强化基础，统筹协调，构建人才工作新格局
小康大业，人才为本。区委、区政府始终把人才工作放在事关全局的高度，协调各方，充分发挥各方面的优势和积极性，努力构建新的工作格局，形成人才工作的合力。
一是深入学习，统一抓好人才工作的思想认识。全国、省、市人才工作会议以后，区委中心学习小组多次集中学习会议精神，区委党校在各类干部培训班上增设了人才工作会议学习讲座，聘请有关专家学者进行专题辅导，使各级党政领导进一步强化了“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”、“以人为本”、“区域人才一体化”和“不求所有、但求所用”等新观众。区委常委会和区政府常务会议，每年定期听取全区人才工作情况汇报，对如何抓好全区的人才工作提出明确要求。区委人才工作领导小组坚持每年两次以上的会议制度，学习中央、省、市有关人才工作的文件，研究当年全区的人才工作要点，集中解决人才工作中的困难和问题。在今年11月召开的全区人才工作会议上，区委书记**同志深刻阐述了我区做好人才工作的重大意义，从加快推进全面建设小康社会、实现“三区目标”的战略高度，对我区人才工作现状和存在的问题进行了深入的分析，对下一步人才工作的目标任务进行了全面的部署。他要求全区各级领导干部要在观念上突破，既要重视对区属人才的培训和使用，更要充分发挥和调动伍家岗区域内各类人才的积极性，要树立区域人才共享的“大人才”观，营造各类人才充分发挥作用的“大环境”观，建立“人人都能成才”的“大开发”观，努力营造人人敬重人才、仰慕人才、争当人才的良好氛围，推进我区经济社会全面、快速、健康发展。
二是调查摸底，建立人才工作档案。从今年5月份开始，区人才工作领导小组办公室协调组织、人事、教育、卫生、财政、经济、商务、工商联等相关部门开展了人才资源现状调查，对全区行政机关、企事业单位、非公组织、民营企业等行业和单位的现有人才状况进行了全面的调查摸底，按照分级负责、分类管理的原则建立了人才资源信息库。区委组织部建立了党政人才及后备干部信息库；区委统战部建立了党外干部信息库；区人事局在对全区人才情况进行全面统计的基础上，建立了全区各类人才数据库；区科技局建立了“科技人才库”，对一般科技管理人员建立名册，对重点科技管理人员建立了专门档案；区教育局、区卫生局建立了专业技术人才信息库；区经济局建立了企业经营管理人才信息库；区农林水局建立了农村实用人才信息库。通过调查摸底，建档立库，基本掌握了**区域内各类人才的第一手资料，为管理、培养、使用好各类人才提供了翔实的依据。
