第五十二条 医院根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。
第五十三条 聘用人员合同期满，经所在科室和医院批准后，填写《聘用人员辞职（退）审批表》，解除聘用合同关系。
第五十四条 有下列情况之一者，使用科室报请医院批准，可以解除或终止聘用合同：
(一) 不能履行聘用合同的；
(二) 在综合考评中连续两年排位后三名者，或不能胜任本职工作的；
(三) 因患病或非公负伤等原因，连续2个月以上不能坚持正常工作，或一年内病事假累计超过3个月的；
(四) 任期内未修满继续医学教育规定最低学分的；
(五) 因本院不可抗拒的原因，不需继续聘用的；
(六) 符合解除或终止聘用合同其它条件的。
第五十五条 职员因违反了医院规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》，报办公室批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由办公室存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。
第五十六条 有下列情况之一者，聘用人员可提出解除或终止聘用合同：
（一）医院不能履行聘用合同的；
（二）经批准出国（境）定居、留学的；
（三）符合解除或终止合同其它事项的。
第五十七条 具备下列条件之一的，医院不得解除或终止聘用合同：
（一）聘期未满，又不具备合同自行解除条件及法定事由的；
（二）在孕期、产期或哺乳期的；
（三）符合国家有关法律法规或政策规定条件的
第五十八条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向办公室领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开医院之前办完有关工作移交手续，其
