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三、一家百货公司的工资制度
问题：⑴该百货公司实行什么类型的工资制度？
⑵分析该百货公司工资制度的特点和作用。
答案要点:该百货公司实行绩效工资制的工资制度。所谓绩效工资制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况直接相关。这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用。提成工资的优点是，员工工资与企业或员工个人的绩效直接挂钩，按劳分配透明度高，能有效调动员工的劳动积极性；提成工资简便易行，制定成本和执行成本较低。但提成工资也有以下几个缺点。①它导致员工过分注重销售额和销售量较大的产品，而忽视培养固定客户和努力推销销路差的产品；②容易导致员工之间的收入差距过大，影响员工之间的和睦关系；③导致员工忽视售后服务等非销售
判断正误
(∨)1
(∨))2
(∨))3
(∨))4
(∨))5P86 (×))6
(∨))7
(×)8
(∨))9
P202
1?（A）
A
2
A
3．
成什么
A．资源
4
A
C．积极开发人力资源? ? D．培育和发挥团队精神
5．影响招聘的内部因素是( A )。P108
? ?? ???A．企事业组织形象? ?B．劳动力市场条件
??C．法律的监控D．国家宏观调控
6．甑选程序中不包括(B)P113
???A．填写申请表??B．职位安排? ?C．寻找候选人?x b%tV6R
7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。P166;
A．加权? ? B．标度划分??C．赋分? ? D．计分K6i+
8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。P207
