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? ?? ???C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小
5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B )
? ??A．岗位工资? ? B．奖金? ?? ???C．结构工资? ? D．浮动工资6．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )。P210
? ?? ???A．绩效工资制? ? B．岗位工资制
? ?? ???C．技能工资制? ? D．结构工资制;L2ulsd
7．下列奖金哪些属于长期奖金?( C )P214
??A．超额奖?B．成本奖
??C．员工持股计划? ???D．合理化建议奖
8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A )P216 ??A
??B
??C
??D
9
??A
??C
10
??A
??C
11
??A
C
12
( A )P224
??A
13．
? ? A
14
? ?? ???A
? ?? ???B
? ?? ???C
15
? ?? ???A．4个月? ? B．6个月? ? C．8个月? ? D．10个月
二、案例分析：天龙航空食品公司的员工考评
问题：⑴你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法?
⑵罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗?
⑶天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议该公司应做哪些改革?
答案要点:第一个问题，首先总体上给老马打6分，然后开始考虑怎么给老马的各项分分数，就是先打总分，然后分项，显然是印象考评法，印象考评法中最容易犯晕轮效应，把自己看重，由某一点扩散到所有方面。第二个问题，罗云对老马的考评合适吗？这显然是分数打低了一点。第三个问题，公司应做的以下改进：1．考评是对过去工作反应。2．分项考评。3．量化考评，提拔竞争上岗，条件公开。
