工资总量的30%，根据《教师法》和《义务教育法》的相关规定，按教师考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩四部分考核结果发放。 义务教育学校教职工奖励性绩效工资分上半年 (2月--7月)、下半年(8月-次年1月)两次考核，由区教育局人事股、财务股审核后报区人事局、区财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 五、校长绩效考核方法
学校校长绩效考核由本学校组织考核，由学校统一发放。 六、教职工绩效考核内容及量化计分办法
学校校长课时量规定，1000人以上规模学校的校长每周任课2节以上，副校长每周任课6节以上；300--1000人规模学校的校长每周任课4节以上，副校长每周任课8节以上；100-300人规模学校的正、副校长每周任课12节以上；100人以下规模学校的正、副校长每周任课不少于教师任课平均量，校长必须完成教育局规定的每学期听评课任务；乡镇教育管理中心主任每周听评课2节以上、教研员每周听评课5节以上。 (一)班主任津贴分配办法
班主任津贴在奖励性绩效工资中单独设立，担任班主任的教职工享受班主任津贴。初中3.5元/生·月，小学3元/生·月发放，班额少于20人的班主任60元/班·月。符合标准工作量的教师，享受了班主任津贴的，不再享受超课时津贴。
(二)其他考核项目及计分标准
其他考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。
1、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。
2、工作量(30分)。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为： 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分
各学校要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。 3、教育教学过程(30分)。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极
参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。
4、教育教学业绩(30分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它社会工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核，由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。
(三)绩效工资的分配
基础性绩效工资设生活补贴、岗位津贴和农村教师补贴，生活补贴各学校执行统一标准，岗位津贴应体现岗位差异。
奖励性绩效工资先发放班主任津贴，剩余部分分配以绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为： 全校绩效工资总额
------------------------------------×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额
全校教职工绩效考核得分总和
(四)绩效工资发放要求
1、本学期未承担任何教育教学工作或者有下列情形之一的不享受绩效工资。
(1)本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过40天以上的; (2)解除聘用合同的; (3)停发工资的; (4)离职脱产学习的。
(5)借调在教育系统之外单位者。
2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。 七、纪律要求
1、各学校(乡镇教育管理中心)结合本单位实际，制定具体的实施细则，经学校教代会通过并报区教育局批准后实行。
2、实行本办法后，各学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、
乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐文，私自发放津贴补贴。
3、各学校应严格按照市政府办批转市人事局等部门关于白银市义务教育学校绩效工资实施意见的通知，设立绩效工资专用科目，用于统一核算木单位发放的绩效奖励工资，其他科目一律不得再核算津贴补贴。
4、区教育局把教职工绩效工资考核分配工作纳入各单位年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。教育局将组织有关人员对各学校绩效工资考核分配情况进行督查。
5、凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究校长、分管校长和财务人员的党纪政纪责任。
川区中小学教师任课课时系数参照表 小学部分：
数学学科每课时系数为1； 语文学科每课时系数为1.1；
