C．个人经历 D．职业发展
22．根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性 特征的人格类型为（ A ） A．实际型 B．研究型 C．企业型 D．传统型
23．员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（ B ） A．市场经营管理时期 B．企业自我管理时期 C．政府介入时期 D．社会保障协调发展时期 24．在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（ A ） A．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度 B．由个人自行承担的养老保险制度
C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度 D．由国家负担的养老保险制度
25．在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（ D ） A．72个工作日 B．74个工作日 C．76个工作日 D．78个工作日 26．根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ A ） A．外层物质文化 B．中层制度文化 C．内层精神文化 D．表层产品文化 27．企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ D ） A．集合性 B．人本性 C．实践性 D．稳定性
28．企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ A ） A．企业民主制度 B．企业财务制度 C．企业薪酬制度 D．企业考核制度 29．人力资本理论兴起的时间是（ B ） A．二十世纪20年代末30年代初 B．二十世纪50年代末60年代初 C．二十世纪60年代末70年代初 D．二十世纪70年代末80年代初
30．人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是
（ A ）
A．宣传成本 B．选拔成本 C．录用成本 D．安置成本
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括
（ ABCD ）
A．经营能力 B．专业技术知识能力 C．变革管理能力 D．综合能力 E．协调能力
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32．人员测评的指标体系包括（ ABCD ） A．测评指标 B．测评要素 C．测评内容 D．评分标准 E．测评客体
33．工作评价的方法包括（ ABDE ） A．工作重要性排序法 B．工作分类法 C．问题调查法 D．要素比较法 E．要素计点法
34．属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ABC ） A．企业英雄传说 B．企业亚文化 C．企业制度 D．企业产品 E．企业报刊
35．社会保险主要包括（ ABCDE ） A．养老保险 B．失业保险 C．医疗保险 D．工伤保险 E．生育保险
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分） 36．简述工作丰富化的措施。
37．简述工作分析方法中的观察法的优缺点。 38．简述培训需求分析的层次和方法。 39．简述绩效考核的基本流程。
40．简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主要任务。 41．简述人力资源取得成本的构成。 四、论述题（本大题15分）
42．试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪此优缺点？ 五、案例分析题（本大题15分） 43．案例：宏达模具公司的人员招募
宏达模具公司是一个乡镇企业，公司刚成立时，正赶上市场上模具供不应求的时机，因此公司发展很快。但随着经营规模的扩大，公司员工文化素质和技术水平不高的弊端日益显露。由于缺乏关键专业技术人员和高级管理人员，企业日益陷入困境，经理李宝财为此非常苦恼。一天公司召开青工大会，经理在台上号召青年工人刻苦学习技术知识，大家都认真地听，惟有一个青年趴在桌子上写写画画。经理有点生气，想在大会上点名批评他，可是走到他身边一看，发现他在一张香烟盒纸上画了一辆十分逼真的汽车。此时，经理不仅没有批评他，反而问起他的姓名、年龄、文化程度和工种。他回答说叫张大海，25岁，高中毕业，车工。经理听后暗暗高兴，决心培养他。从此经理只要外出走访专家，就一定带上这个小青年，同时，厂里将绘制产品图样的任务也大胆地交给他。当时，厂里设备简陋，经理就把自己的办公桌腾出来，让他学绘图，自己却是打游击办公。10年后，张大海当上了助理师工程和副经理，但企业却仍旧步履艰难。
问题：
（1）该公司采用的是一种什么样的人员招募方法？这种招募方法有何优缺点？（10分） （2）根据该公司的实际情况，你认为采用这种人员招募方式合适吗？为什么？（5分）
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全国2007年1月高等教育自学考试
人力资源管理（一）试题 课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（ B ） A．访谈法 B．观察法 C．问卷法 D．写实法 2．影响人力资源需求最重要的因素是（ D ） A．人力资源自身因素 B．经济、政治和法律因素 C．技术因素 D．组织的战略目标规划 3．人员测评体系的基础是（ A ） A．测评内容 B．测评要素 C．测评指标 D．评分标准 4．从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（ C ） A．吸引和留住人才 B．合理配置人力资本 C．补偿劳动消耗 D．保持员工良好的工作情绪 5．工作评价中最早的也是最简单的方法是（ A ） A．工作重要性排序 B．工作分类法 C．要素计点法 D．要素比较法 6．“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（ C ） A．工作丰富化 B．工作轮换 C．工作扩大化 D．工作满负荷
7．根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（ B ） A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段
8．文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（ C ） A．60年代 B．70年代 C．80年代 D．90年代 9．工作分析的出发点是（ D ） A．企业战略 B．人员 C．组织 D．职位
10．被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（ A ） A．员工持股计划 B．股票期权计划 C．收益分享计划 D．利润分享计划
11．将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（ C ） A．福利发挥的功能 B．福利是否具有强制性 C．福利给付方式 D．福利的表现形式 12．企业文化变革的根源在于（ D ） A．企业文化理论的发展 B．员工认识能力的提高
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C．新的领导者提倡新的企业文化
D．企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
13．人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（ D ） A．目标 B．内容 C．程序 D．预测技术 14．下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（ C ） ．．．A．重新安置 B．裁员 C．外部招聘 D．降低人工成本 15．下列不属于内部招募优点的是（ A ） ．．．
A．给组织带来新的活力和观念 B．员工候选人很了解组织 C．提高员工的士气和动力
D．提高组织对目前人力资源的投资回报
16．可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（ A ） A．复本信度 B．随机信度 C．重测信度 D．评分者信度 17．人力资源开发成本不包括（ D ） ．A．培训材料成本 B．生产率损失 C．培训方案设计成本 D．人力资源安置成本 18．人力资源成本按发生的时间特性，可分为（ C ） A．实支成本和机会成本 B．直接成本和间接成本 C．原始成本和重置成本 D．可控成本和不可控成本 19．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（ B ） A．高层管理人员 B．基层管理人员 C．各类专业人员 D．一般员工
20．人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（ C ） A．不可剥夺性 B．时效性 C．生物性 D．增值性
21．人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（A ） A．绩效管理 B．薪酬管理 C．工作分析 D．日常工作指导 22．人工成本中最大的支出是（ D ） A．培训费用 B．津贴 C．福利 D．工资 23．科研型职业能力的核心是（ D ） A．社会知觉能力 B．学习能力 C．人际关系协调能力 D．人的创造性思维 24．所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（ B ） A．纸笔测试(最古老,最基本的测试方法) B．面试 C．心理测验 D．模拟测试
25．认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”
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的理论是（A ） A．操作条件反射理论 B．经典条件反射理沦 C．社会学习理论 D．经验积累理论 26．适应科层制组织需要的薪酬模式是（ A ） A．职位工资制 B．技能工资制 C．绩效工资制 D．计件工资制 27．考察培训结果的最重要指标是（ C ） A．反应 B．学习 C．行为 D．成果 28．企业最大的招募来源是（ B ） A．新大学毕业生 B．企业现有雇员 C．雇员推荐的候选人 D．职业介绍机构推荐的候选人 29．适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（ D ） A．自我评估 B．上级评估 C．同事评估 D．顾客评估
30．吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（ D ） A．招募广告 B．雇员推荐 C．员工选举 D．工作告示
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 31．员工培训的类型包括（ BCDE ） A．员工讨论交流 B．岗前培训 C．在岗培训 D．离岗培训 E．员工业余自学
32．近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（ CD ） A．行为观察评价法 B．组织行为修正法 C．360度反馈评价 D．平衡记分卡 E．评价中心法
33．人员甄选的方法包括（ ABDE ） A．简历筛选 B．测试甄选 C．效度分析 D．面试甄选 E．背景调查
34．根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（ ABCDE ） A．选拔性测评 B．配置性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 E．鉴定性测评
35．员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（ ABCDE ） A．工作绩效考核标准不明确 B．晕轮效应 C．居中趋势 D．偏松或偏紧倾向 E．员工过去的绩效状况
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
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