高度自我廉洁自律。；
168.政治学习觉悟性不高，对学习比较放松。除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风。
169.日常工作带头不够，平时安排的工作也不够抢先。 170.工作中创新意识不强。
171.强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。
172.求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流
173.工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。 174.求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。 175.工作中有时会有暴牌气的现象
176.爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。
177.有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。 178.对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些。
179.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
180.怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。 181.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 182.工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。 183.怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
184.接受新事物不够快。
185.宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
186.工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。
187.工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
188.缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交
流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
189.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
190.工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
191.激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。 192.工作中满足于老经验、老方法。
193.上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。 194.工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
195.缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
196.服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。 197.工作督查不勤、落实不力，有时考虑问题往往就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力。过于依赖以往经验，导致工作无法打开新局面，无法应对新问题。
198.存在好人主义，对干部的教育管理监督失之于宽，失之于软例如对少部分干部职工纪律松懈、上班迟到、在岗不在位等问题缺乏监督，这样容易导致干部职工缺乏纪律意识，工作效率降低。
199.担当意识还不够强，对于急难任务不积极主动承担，存在逃避推诿现象。在对分管部门的管理中应注重向干部职工灌输积极主动，勇于担当的思想。
