人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
90.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
91.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。
92.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。
93.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。2、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
94.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
95.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
96.接收新事物速度不够快，建议重视学习，加强学习。 97.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
98.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
99.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
100.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。
101.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和
表率。
102.工作中有时好高骛远，急功近利。
103.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
104.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
105.喜欢背后说人，不当面指出。
106.没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
107.在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。
108.有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没
有达到精益求精。
109.政治理论方面看得少，知识钻研不够，导致知识面不够广，对掌握更多知识的重视性认识不足。
110.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
111.主动学习的热情不足。 112.带头到一线执法的力度不够。
113.缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
114.创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
115.密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。 16.学习文化领域的法法规意识不足，掌握不够全面。 117.带头到一线执法的力度不够。
118.带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 119.深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
120.上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
121..对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
122.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
123.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；
124.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
125.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
126.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 127.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
128.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
129.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
130.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
131.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
132.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖
锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
133.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。
134.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
135.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
136.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
137.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
138.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 139.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
140.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
141.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
142.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。
143.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。
144.工作中有时好高骛远，急功近利。
145.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
146.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
147.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
148.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，
与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
149.喜欢背后说人，不当面指出。
150.没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
151.在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
152.没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
153.缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。 154.缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。
155.深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
156.对一线执法人员的业务培训较少。
157.开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
158.市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。
159.在工作中缺乏净先创优的热情。
160.在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
161.31.缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。
162.上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。
163.带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。 164.带头到一线执法的力度不够。
165.到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
166.思想观念不够新颖，工作中存在老的思想观念。
167.开展批评与自我批评工作做得不够，思想上满足于不犯规、
