中国矿业大学银川学院化学工程系《企业工程实践》实习周记
律不得按工伤处理。
职工不论何种原因丢失的防护用品，原则上概不补发。因公损坏失去防护作用的，经质量安全环保处核准后酌情更换，年限从更换之日起计算。
职工全脱产学习以及病、事、伤、产假或因其他原因脱离工作岗位超过1年者，其防护用品使用期限要顺延，职工因上述原因脱离岗位超过半月以上者，不享受月劳保。
每年5月1日前退休的职工，不再享受当年到期的防护用品（单），每年10月1日前退休的职工，不再享受当年到期的防寒用品。公司内部职工调动，防护用品不必回收，可继续使用并将卡片转入调入单位。 从二、三线岗位调至生产一线岗位者，从调入之日起按生产一线标准发放；从生产一线调至二、三线岗位，不论防护用品使用多长时间，均按二、三线标准发放。当职工调离本公司，其劳动保护用品按规定年限折价扣款（使用期不满一年，扣80%；1－2年扣60%；3年以上的不扣款），不允许退还使用过的劳动防护用品。公司职工已享受其它服装（如：警服、礼宾服）根据不得双重享受的原则，不再发给本厂统一的防护用品。
劳动保护用品采购计划合同由质量安全环保处负责编制，并由质量安全环保处、计财处、审计处、人事劳动处定价并监督执行。 5、附则
本办法由公司质量安全环保处负责解释。
职工上岗着装及佩戴劳保用品管理标准
1、主题内容与适用范围
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安全着装和佩戴劳保用品标准，适用于进入生产装置区域的操作、检修及外来施工人员。 2、管理规定
（1） 凡是进入生产装置区一律要穿工作服、戴安全帽。
（2） 凡是生产装置区检修作业，必须安全正确着装并佩戴安全帽。 （3） 生产装置区严禁穿高跟鞋及带钉子的鞋，特别是油罐区，液化气等易燃 易爆的危险作业场所，必须穿规定的工作鞋及防静电服。
（4） 高空作业及各类特殊作业的工作人员，必须严格佩戴安全带及有关的安 全防护用品。
（5） 外来参观人员由接待部门配发安全帽并进行安全要求，严禁穿裙子进厂 （公司）。
（6） 外来实习必须遵守我厂的有关安全管理规定，按规定着装，否则不许进 入生产装置区。
（7） 凡是被查出违犯着装规定者视态度给予个人5－50元罚款。或由质量安 全环保处组织进行安全学习，进一步进行安全教育。
（8） 拆装放射源员工特种防护疗养规定 1、主题内容与适用范围
本规定对我公司参加拆装、运输放射性物质人员的工作内容、防护疗养措施及特种保健费待遇做了明确的规定。
本规定适用于我公司检修期间参加拆装、运输放射源人员。从事X光探伤、正常生产期间巡检和仪表调校工作人员不在本规定范围之内。 2 引用标准和政策规定的依据
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GBJ8－74《放射放射规定》、GB4792－84《放射卫生基本标准》。 3 内容 总则
我公司一、二尿素车间合成塔、气体塔分别装有钴－60，铯－137放射性同位素。在放射源拆装期间，工作人员受到一定剂量的辐射，为了保护从事该项工作员工的健康，减少职业病的发生，特制定本规定。凡是参加拆装放射源的员工，事先必须进行身体检查，身体不符合要求者，不许参与这项工作，对未婚或无子女、白血球低于国家规定标准的员工不允许参加这项工作。 凡是参加拆装放射源的工作人员，必须学习有关放射的基本知识、有关规定、标准。佩戴相应的防护用具，具备自我防护能力。
质量安全环保处要为拆装放射源期间接触射线的工作人员建立健康台帐，随时进行检查（血相），对白血球低者可给予治疗和修养，也可在医生指导下服用营养保健药；修养时间不超过七天。接触射线一月内，可每周进行一次常规身体检查，检查记录交质量安全环保处存档。医务人员要关心这些人员的身体健康，随时给予方便。
凡是参加拆装放射性同位素的人员（主操和副操），每人次发给50元的标准营养品及200－300元标准的营养补助；特种保健费为240元（主操），100－120元（副操）。各项费用一次性发放，凡享受该保健费的人员，仍可享受月生产保健。
凡是连续两年以上参加拆装放射源的人员，可享受年度疗养待遇。期间的待遇与出差相同。另加生活补助费40元/天，住宿按票补贴45元/天，每次疗养时间不超过30天。
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参加拆装放射源的操作人员，以聘请外单位专业人员拆装为主，机动管理处牵头。组成拆装小组全面负责这项工作。
质量安全环保处要积极配合作好放射工作，配备应有的防护器材，减少工作人员及非工作人员不必要的照射。同时组织人员对检修期间放射源的强度剂量及接角射线人员的个人剂量进行监测备案。
电仪运行部应设专人负责放射性同位素及检修期间拆装过程中的强度监测工作，建立监测档案，并报质量安全环保处备案。
工业卫生监测人员按相应规定进行正常生产过程中定期监测，建立监测档案，并报质量安全环保处备案。 4、其它规定
本规定由质量安全环保处负责解释，并自下发之日起实行。 本规定有关条款如与上级有关规定相抵触时以上级文件为准
师傅带徒弟管理制度
一、目的：公司是靠技术进行安全生产的，没有过硬的技术，企业难于立足于市场，不搞好新老工人之间技术上的传帮带，企业的安全生产技术就难于传承，企业也就难于安全生存和发展。根据《安全生产培训管理办法》，结合我公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于宁夏宝塔石化有限公司各部门新入员工的入职培训。 三、内容
1、各部门负责人具体负责师傅与学徒的学教组织工作，有权给师傅下达
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带教学徒的任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，报告部门负责人批准；一个师傅可以带教学徒一名至多名，具体带多少，根据实际情况统筹安排。每位师傅必须自觉遵照国家有关规定，无条件的接受带教学徒的工作和任务。 2、师傅的基本条件：
① 技术过硬，在本职岗位技术操作上比较精通；
② 思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传帮带；
③ 普通话基本过关，表达能力较好，检查监督及时。 3、徒弟的基本要求
① 徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进； ② 尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导； ③ 勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；
④ 善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝活绝技学到手。 4、运作、考核、奖惩
① 为了保证学教工作扎实有效地开展，公司各部门负责人经常性的对学教情况进行考核。
② 凡带教学徒的师傅公司每月发给100元的基本“带徒费”，此费含在师傅工资里，凡服从公司带徒弟安排的均有，在学徒期内，每名学徒每月不用向师傅支付学费。
③ 学徒期一般为3月，经过考核不合格者，该学徒一般辞退；有进一步培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经部门负责人批准即可。
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