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D、肤色偏见
正确答案： A 我的答案：A得分： 20.0分
2
性别角色这个概念是指由于你的性角色而你获得了一种行为方式 正确答案：√ 我的答案：√得分： 20.0分
3
存在于行为当中的歧视肯定是建立在偏见的基础上的 正确答案：√ 我的答案：√得分： 20.0分
4
在劝说的时候如果被劝说者原有的信息和我们要劝说的信息相同或相近，我们劝说的时候可以给他双方面的信息
正确答案：× 我的答案：×得分： 20.0分
5
偏见是在很大程度上把刻板印象变为一种态度 正确答案：√ 我的答案：√
1
工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）
? ? ? ?
A、组织环境的因素 B、企业文化的因素 C、员工能力的因素
D、企业凝聚力的因素
正确答案： A 我的答案：A得分： 20.0分
2
认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（）
? ? ?
A、罗宾斯 B、罗杰斯 C、马斯洛夫
?
D、帕克舒
正确答案： A 我的答案：A得分： 20.0分
3
和过去不同，现在心理学在组织管理中应用的目的是（）
? ? ? ?
A、提高工作效率 B、便于组织管理 C、提升工作生活质量
D、提升凝聚力
正确答案： C 我的答案：得分： 0.0分
4
工作满意度的研究是和积极心理学的推广有相互连带关系 正确答案：√ 我的答案：√得分： 20.0分
5
工作满意度是人们在职业生涯当中所形成的一种态度 正确答案：√ 我的答案：√
1
杨国枢先生认为中国人有社会取向，他人取向，关系取向和（）四种趋向
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A、朋友取向 B、团体取向 C、民族取向
D、家族取向
正确答案： D 我的答案：D得分： 20.0分
2
人际关系的情感性包括相互接近，相互吸引，相互排斥和（）
? ? ? ?
A、相互疏离 B、相互对立 C、相互帮助
D、相互安慰
正确答案： A 我的答案：A得分： 20.0分
3
人际关系具有个体性、直接性、可感性和（）
? ? ? ?
A、互动性 B、情感性 C、交互性
D、复杂性
正确答案： B 我的答案：B得分： 20.0分
4
人际关系是受客观的社会关系制约的 正确答案：√ 我的答案：√得分： 20.0分
5
在情感交流阶段，人际关系的性质开始发生实质性变化 正确答案：√ 我的答案：√
1
自我暴露之所以会提升人们之间的亲密关系是因为它可以表现真诚、可以建立心理防御低的气氛还可以（）
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A、提升双方之间的了解 B、建立起信任关系
C、缩短与对方之间的角色距离
D、建立亲密氛围
正确答案： C 我的答案：C得分： 20.0分
2
根据关系所包含的需求性质不同人际关系可分为（）情感性关系
? ? ? ?
A、感恩性 B、促进性 C、工具性
D、希望性
正确答案： C 我的答案：C得分： 20.0分
3
雷维奇是利用测量游戏的方法划分人际关系 正确答案：√ 我的答案：√得分： 20.0分
4
强关系可以提供一个信息桥梁的作用，对于找工作有着很大的利害关系。（） 正确答案：× 我的答案：×得分： 20.0分
5
弱关系美国社会学家格兰诺维特通过调查发现的 正确答案：√ 我的答案：√
1
弗拉认为我们通过人际关系可以获得爱、金钱、地位（）物品、服务这六种回报
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A、情感 B、期待 C、信息
D、利益
正确答案： C 我的答案：C得分： 20.0分
2
人际关系三维理论大致可以分为情感需要、控制需要和（）
? ? ? ?
A、交往需要 B、心理需要 C、被控制需要
D、包容需要
正确答案： D 我的答案：D得分： 20.0分
3
人际关系的三维理论是由（）提出来的
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A、舒茨 B、马斯洛
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C、霍曼斯
D、阿伦森
正确答案： A 我的答案：A得分： 20.0分
4
()认为心理障碍的产生是由于人的主导的心理需要长期得不到满足导致的
? ? ? ?
A、罗斯 B、霍曼斯 C、马斯洛
D、舒茨
正确答案： C 我的答案：A得分： 0.0分
5
人际需要可以转化为动机进而产生行为 正确答案：√ 我的答案：√
1
人际吸引的三个原则分别是互惠原则、（）和联结原则。
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A、互助原则 B、得失原则 C、互给原则
D、平衡原则
正确答案： B 我的答案：B得分： 20.0分
2
评价的情形有（）种
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A、三 B、五 C、四
D、两种
正确答案： C 我的答案：A得分： 0.0分
3
熟悉性、接近性、相似性和互补性以及（）是影响人际吸引的主要因素
?
A、个人特征
