第一部分 第二阶段表格样例（仅供参考）
个人岗位风险点自查表（样表1）
单位（部门）：**工业大学纪委 姓名：**** 岗位 岗位职责 1.维护党的章程和其他党内法规，对党员进行遵纪守法教育。 岗位权力 1.教育权：对党员进行遵纪守法教育。 岗位风险点 1.未制定周密的党员教育学习计划，导致对党员及党员领导干部的廉政教育、遵纪守法教育不力。 2.检查党的组织和党员贯彻党的路线、方针、政策和学校党委决议的情况，负责党风廉政建设落实情况的考核工作。 2.考核权：组织协调党风廉政建设责任制实施，对落实情况进行考核。 2.党风廉政责任制的检查落实过程中走过场，讲人情，导致考核不公平、不公正现象。 纪委 副书记 3.协助校党委加强学校党风建设，组织协调党风廉政建设责任制实施和反腐败工作；协调廉政、行风建设和校务公开工作。 4.建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系；建立和完善党的纪律方面的规章制度并组织实施。 7.监督相关部门在干部选任中严格执行党的纪律和党内法规，在招生、就业、人才引进、大型基建项目及大宗物资、图书采购招投标等方面严格执行党风廉政建设的有关规定。 5.负责开展党性、党风、党纪教育活动，推进廉洁教育和廉政文化建设；对党员领导干部履行职责和行使权力进行监督。 3.监督权：监督党员领导干部履行职责和行使权力；监督相关部门的干部选任；监督招生、大型基建项目及大宗物资采购招投标。 3.干部提拔任用、调配中，对在规定范围内公布干部竞争职位、任职条件等信息未开展监督或发现问题未予纠正。 4.对干部任职情况进行考察未开展监督或发现问题未予纠正。 5.对干部任免、调配公示过程中群众反映的问题未及时核实并如实汇报。 6.在招生、就业、大型基建项目及及大宗物资采购招投标过程中接受吃请，导致资金风险和国有资产流失风险。 6.负责查处党的组织和党员领导干部、党员违反党的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定决定或取消这些案件中党员的处分。 8.受理党员的控告和申诉，保证党的章程规定的党员权利不受侵犯；负责群众来信来访以及投诉的落实和查处。 7.对遵守干部任免信息保密制度工作未开展监督或发现问题未予纠正。 8.对干部选拔、任用、调配中执行回避制度未开展监督或发现问题未予纠正。 4.查处权：查处党的组织和党员领导干9.对干部提拔任职、调配资格审查未开展监督或发现问题未予纠正。 部、党员违反党的章程和其他党内法规10.对干部选拔调配考试结果、民主测评结果未开展监督或发现问题未予纠正。 的案件；受理党员的控告和申诉；负责11.在查处违反党的章程和其他党内法规的案件过程中，受人情影响或碍于情面，导致调查不深群众来信来访以及投诉的落实和查处。 入、避重就轻，或怕承担责任。 12.在受理党员控告、申诉和群众来信来访以及投诉的过程中，消极被动，走马观花，导致落实和查处工作流于形式。 9.协助党的代表大会的筹备工作，负责起草纪律检查工作报告，并向党的代表大会报告工作。 13.对党委会议和党组民主生活会的未公开事项泄密。 个人岗位风险点自查表（样表2）
单位（部门）：**工业大学监察处 姓名：****
岗位 岗位职责 岗位权力 岗位风险点 1.对学校基建项目招标、工程质量、资金拔付、预决算等情况未开展监督或发现问题未予纠正。 2.对学校大宗物品采购事项未开展监督或发现问题未予纠正。 3.对学校固定资产处置事项未开展监督或发现问题未予纠正。 4.对学校车辆管理情况未开展监督或发现问题未予纠正。 5.对学校主要负责人不直接分管人事、财务等制度规定的执行情况未开展监督或发现问题未予纠正。 1.负责组织制订学校检查工作各项规章制度并监督执行 1.检查不正之风的。 3.负责对监察对象进行遵纪守法、忠于职守、反腐倡廉、依法治校的教育，2.教育监察对象。 负责组织制定廉洁从政的相关规定并监督执行。 3.监督学校涉及人、财、物等4.参与校务公开、干部述职述廉、领导班子民主测评等民主监督工作，对重要事项。 学校人事聘任、财务管理、招生考试、职称评定、工程建设、物质采购等重要事项进行监督。 7.负责及时将监察工作中发现的重要情况和问题向学校领导和上级检察机关报告，并提出处理意见。 2.负责对存在的不正之风问题提出检查建议，敦促整改。 监察处处长 5.负责受理对监察对象违反行政纪律行为的检举和控告，调查处理监察对象违反行政纪律的行为。 6.负责受理并组织调查处理监察对象不服行政处分的申诉以及法律、法规所规定的其他申诉。 4.调查处理违反行政纪律的行为。 5.受理、调查有关申诉。 6.对来信来访、群众举报的事项不及时受理、登记、上报。 7.应回避的办案人员参与办案。 8.对上级交办、转办和群众举报事项的调查取证不实或有意拖延时间取证。 9.在上级交办、转办和群众举报事项的调查取证过程中协助涉案人员隐瞒事实、销毁证据。 10.对上级交办、转办和群众举报事项的调查结果不汇报或不如实汇报。 11.向涉案人员泄露案件查办情况。 12.群众举报人要求回复的调查结果不及时回复。 13.泄漏举报人情况导致举报人遭受打击报复。 14.对查处的案件达到移送标准的不移送司法机关处理。 15.对已查办的违纪违法案件未开展一案双查追究相关领导责任。
提示：1.个人或处科室岗位风险点查找，基础和关键在于——将岗位职责中的每个事项的各个环节中可能出现的风险梳理出来；也可结合后面
第三、第四阶段流程图中每个事项的工作环节（工作流程中的节点）进行深入查找、补充风险点。 2.岗位权力是指完成岗位职责中的事项，所应有、使用和运用的具体支配、协调、处置等权力。
3.风险点的描述主要由三部分构成：造成风险的原因（思想上的、制度机制上的、外部环境的）+ 风险的表现 + （危害），如“在招生、
就业、大型基建项目及及大宗物资采购招投标过程中接受吃请或财物（原因），致使不按程序进行招投标（表现），导致资金风险和国有资产流失风险（危害）。”
第二部分 第三、第四阶段表格及流程图样例（仅供参考）
——以**工业大学纪委、监察处为例
一、单位风险分级流程图：根据单位（处、科）组织架构绘制流程图，并在各个层级分别标注风险等级。样例附后。
二、工作流程图：根据纪委和监察处岗位职责所规定的内容，确定工作事项，再根据完成每个工作事项所必须的环节进行流程图绘制，并在有风险的环节（工作节点）上标注风险等级。根据纪委、监察处的工作职责，梳理出了以下事项，并进行流程图绘制，样例附后。
1.党风党纪教育 2.党纪处分 3.来信来访来电处理 4.党员及学生申诉 5.招投标监督、监察 6.案件调查处理 7.………………
一、单位风险点分级流程图
（一）纪委风险点分级流程图
纪委书记 （ 级风险） 纪委副书记 （ 级风险） 纪委办公室主任 （ 级风险） 纪检员 （ 级风险） 纪检员 （ 级风险） 纪检员 （ 级风险）
