一、简答题
1、分析劳动关系中从属性和对等性的相互关系。 2、分析个别劳动关系与集体劳动关系的主要差异。
3、从劳动关系学的基础学科构成简要分析其多学科和交叉学科的特点。 4、分析总结劳动关系学的研究对象和主要研究内容。
5、分析比较市场经济国家劳动关系模式中，德国、日本和美国模式的主要特征。 6、简要分析社会转型国家劳动关系的主要特征。 7、简述中国私营企业劳动关系的现状和特点. 8、简述劳动关系中劳动者的界定及其主要权利。
9、试分析集体谈判和集体合同制度对协调我国劳动关系的功能和作用。 10、在职工民主参与中，德国的“共决制”给我们的启示是什么？ 11、简述三方协商机制在中国的发展前景。
12、试述人力资源管理方法调整劳动关系的积极意义及其局限性。 13、简述制定企业规章制度的基本程序。 14、如何减少劳动争议的发生？
15、简述劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间的关系。 16、简述中国政府在劳动关系中的作用。 17、简述工会在市场经济体制中的作用。 二、论述题
1、分析总结邓洛普劳动关系系统理论及其作用和意义。 2、分析总结安德森劳动关系系统理论及其作用和意义。 3、试分析全球化、市场化及产业化对我国劳动关系的影响。 4、谈谈你对我国工会的现状及未来发展方向的认识。
5、在我国经济社会转型时期，试分析论述你认为最值得关注的劳动关系问题。 三、概念
劳动关系、个别劳动关系、集体劳动关系、集体谈判、集体合同、劳动者、雇主、工会、工人参与、共决制、三方原则、实体规则、程序规则、企业劳动规章制度、劳动争议
