非你莫属
。如果按照规章制度来说，他犯规了，他要受到相应的惩罚，而我不忍，算了吧。我没有管这一个，那么就会出现三个，所以这是我转型初期由于心慈面软犯下的错误。
现在不会了，我们现在各个部门的管理非常完善，包括各个演出队从队长、副队长，到主演，每个人有不同的制约。你该怎么做就怎么做，你犯了错误就要受到惩罚，单纯讲人情不行。
在整体运作过程当中大家是一起的，包括演出部门，包括经纪人，包括行政部门，包括中层干部。大家一起参考业内其他艺术公司的合同，在同类合同的基础上按照特定的演出行业内部的东西来重新调整，制定出一个适合我们的合约。
Frank:你的合作伙伴跟了你很多年，比如于谦、王海。这么多年过来，中间一定会有变化，你们在角色扮演上面会有些什么改变？
郭德纲:首先我们这些中层干部，包括一些老人，比如于谦、王海等人都好办，因为他们有丰富的生活和工作经验，他们知道应该怎么去做。
因为老人是跟我一起打江山下来的，我们这些老人心态都非常好，.实际上最难管理的是这些孩子们，年轻演员们，他们没有任何生存的经验。这就是某些孩子糊涂的地方，过高估计了自己。因为演过机场，也很火之后，就认为他已经可以和我相提并论了。他觉得跳出去以后，不需要我这个大树再罩着他，不需要再打着我这个企业的旗号，他自己另立山头如何如何。但实践证明，跳出去的饿几个孩子现在生活非常困难。
Frank：你在选徒弟的时候，都是自己亲眼过目吗？有没有他说的哪句话，或者是哪个表现，导致你绝对不会收？或者反之，他说哪句话，哪个表现，说明他是个苗子?
郭德纲:是，这是必须的。从专业角度说那比较好办，嗓音条件、五官相貌，那个单说，那是专业的，我们只考虑人性的问题。初期都会表忠心，都会如何如何，我们看中的是，你是不是急功近利。
首先你是不是真爱相声，这个行业跟其他行业不一样，工厂的工人不是都这么爱炼钢，纺织工人不是都爱纺织，但唯独我们这个行业，它是集兴趣与工作为一体的。如果说一个人首先有浓厚的兴趣在这儿，那么第一步他就成功了。这从跟他聊天，跟他说话，就能看出来。而有的孩子的出发点
是为了功成名就，他可以愿意来学，但他不是发自内毛、地喜欢，如果说学唱歌能让他到那个身份，他也愿意。
这样的孩子我们是不会收的，他不是真爱相声，真爱的还是那个名与利，这样的孩子日后可能会难以管理，这是初期选拔。当然这个东西.是可以调整的，在后期的加工过程当中随时调整他的心态，但是还有
