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浅谈石油企业思想政治教育的方式方法
作者：杨占海
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第24期
摘 要 思想政治教育工作，对于一个企业的发展意义重大。随着当前经济社会的飞速发展，我国石油企业开展思政教育工作，面临着新问题、新情况。本文分析了石油企业思想政治工作存在的现实问题，探索了工作的方式方法，以期为提高我国石油企业思政教育工作的水平，提供一定参考。
关键词 石油企业 思想政治 教育 问题 方式方法
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01 一、石油企业思想政治教育工作存在的问题 （一）对思想政治工作认识不足
在国内外市场竞争日趋激烈的今天，石油企业面临着越来越大的挑战。很多石油企业在经济效益的压力面前，忽视了思想政治工作的地位，对现象认识不清。诸如，有的企业领导认为，员工只要做好手头工作就是完成了自己的工作任务，还有的企业对思政工作宣传不到位，有些思政教育从业人员缺少明确的工作职责与管理制度，等等。这些问题，不利于石油企业思想政治工作的有效开展。 （二）工作方式方法陈旧
现阶段，石油企业开展思想政治教育工作，往往是由党委、党支部进行自上而下的文件传达，这种填鸭灌输的方式缺少学习互动性，而政治说教又尽显空洞，如此一来，预期的教育效果难以实现。另一方面，石油企业的党委人员，大多都缺少石油工作经验，无法结合实际的工作情况进行教育，不能够满足企业员工的需求。 （三）激励机制不健全
在激励机制较为健全的企业，上进的员工会得到相应的奖励、晋升、荣誉等，这有助于提高全体员工的整体素质水平；否则，大家干多干少、干好干坏都一样，不利于企业的良性发展。现在，仍然有一些石油企业，没有彻底改革“吃大锅饭”的现象，企业领导对于员工工作能力的重视程度不足。企业激励机制不健全，必然会导致工作效率低下，企业无法适应新形势的发展要求。
二、石油企业思想政治教育工作的方式方法
