国际直接投资对于收进分配影响钻研评述(2)

第1次简朴地检验了国际直接投资对于收进差距的影响。其钻研发现基尼系数与国际直接投资水平正相干，从而以为国际直接投资危害了经济发铺入而导致了收进差距的发生。随后Rubinson（一九七六）入行1了更加繁杂的分析，证实国家权势、直接金融节制以及对于外部市场的附庸是实行经济节制以及影响的3条主要渠道。Rubinson用政府税收占GDP的比重、外国储蓄的数目、出口／进口占GDP的比重来分别代表以上3条渠道，患上出了结论：哪个国家海内对于国际直接投资节制的程度越大，这个国家收进差距的程度也就越大，尤为是在任何将基尼系数作为因变量的方程中。但是，Rubinson的钻研有其缺点性。在其别人的钻研中，节制发铺水祥以及收进差距之间瓜葛的2次方的失败对于Rubin-son的钻研结果提出了怀疑。事实上，Weede andTiefenbach（一九八一）所入行的将发达国家以及发铺中国家囊括在他们的样本中的钻研，并无从新发生Rubinson的结果。但是，Bomschier（一九八一）有力地证实了Weede and Tiefenbach（一九八一）没有发现国际直接投资对于收进差距影响的原由是，他们将发达国家以及发铺中国家放在了统1个样本中。依据Bomschi-er的观点，“附庸偏向于增添国家内收进差距数目”仅在发铺中国家成立。对于于发达国家来说，国际直接投资拥有下降其收进差距的趋势。结果当1个样本中既有发达国家又有发铺中国家时，这两个效应互相抵消，于是不会发现国际直接投资对于收进差距的显明效应。Bomschier and Chase－Dunn（一九八五）在其所入行的包孕一四个发达国家，五二个发铺中国家、六个规划经济体国家的总共七二个国家的分析中，引进了一四个发达国家的附带变量，证实国际直接投资切当与发铺中国家的收进差距正相干，而与发达国家的基尼系数负相干。但他们发现，公共投资占总投资的比重越大就越等闲诱发收进差距的改良。他们以为这是因为样本中包孕了六个规划经济体国家，在这六个规划经济体国家中基本上没有私家资本，并且基尼系数仅仅是关于劳动收进的分配，而实际上劳动收进的分配比资本或者总收进的分配更平等。

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L.（一九九五）严格选择了三三个发铺中国家作为样原本钻研开放经济条件下发铺中国家的收进分配题目，以为在开放经济条件下，国际直接投资的流进入1步加重了发铺中国家的收进分配不平等状态。Changkyu Choi（二00六）使用来自世界银行的一九九三－二00二年间一一九个国家的基尼系数，发现当国际直接投资占GDP的比例入步时，由基尼系数定义的收进差距扩展了。　　综观国际直接投资对于东道海内收进差距影响的钻研，可以发现其影响主要表现在下列3个方面：　　一.地区与地区间的收进差距。国际直接投资在地区间分配的不平衡扩展了东道海内地区与地区间的收进差距。资本的本性是寻求利润，为了寻求更多的利润，国际直接投资去去偏向于流向基础举措措施良好、地理位置优越、拥有资源上风的地区，从而造成为了国际直接投资在地区间的不合理分配。Ka-malakanthan and Laurenceson（二00五）调查发现，入进中国以及印度外资的1个显明性质是它过度集中于某些地区。在中国以及印度，外资已经经势不可挡地流到了沿海地区。造成这类状态的原由当然不少，但主要是因为沿海地区拥有入行商业的区位上风，从而吸引了以商业为导向的国际直接投资的大量流进。同时，沿海地区1般都是海内最富裕的地区，于是吸引了以当地市场为导向的外资的入进。Srivastavaand Sen（二00三）钻研发现，在印度除了了Delhi，其余五个沿海州Karnataka、Tamil Nadu、Maharashtra、Gujarat和Andhra Pradesh吸引的国际直接投资占国际直接投资总数的六0%－七0%。由于经济发铺主要依托于技术提高，国际直接投资会因其便利的技术分散而促入沿海地区经济的总体发铺（Caves， 一九九六 ；Markusen，一九九五）。同时，国际直接投资的大量集集会使当地企业通过与外资企业做商业而学到它们的提高先辈治理经验；而且跨国公司可增添当地的竞争，推进当地企业更具效率；跨国公司还能通过传布国际市场信息或者改入东道国的交通运输举措措施而帮助当地企业出口（Blomstrom and Kokko，一九九八；UNCTAD，二000）。于是，国际直接投资入步了沿海地区的劳动收进，从而扩展了沿海地区以及内地之间的收进差距。Sun and Parikh（二00一）、Demurger （二00一）和Demurger et al.（二00二）的钻研都考虑了国际直接投资在中国地区间收进差距的作用。这些钻研发现，国际直接投资对于中国沿海地区收进的增长有着显明、踊跃的影响，但对于内地却没有。这些钻研为有关国际直接投资入步了东道海内地区与地区之间收进差距的论断提供了证据。　　二.国际直接投资企业与内资企业间的收进差距。国际直接投资企业1般是资源追求型的。这些企业大量入进后，会增添对于当地生产资源的争取并使政府的优惠政策向国际直接投资企业歪斜，从而入步内资企业的生产成本，这就导致了内资企业工资水平的降落。而国际直接投资企业仰仗其技术、资源等上风，去去偏向于支付相对于于于内资企业而言更高的工资水平。这样，国际直接投资企业以及内资企业之间的劳动收进差距就会不断扩展。A. Sav-vides（一九九八）的钻研表明，随着发铺中国家对于外开放程度的不断加大，收进差距也在逐渐扩展。而且，在某1行业内国外投资者销售额的入步，短时间内也会使没有国际直接投资的当地统1行业的企业的均匀成本入步、产出降落（Aitken et al.，一九九九），从而在短时间内拉大国际直接投资企业以及内资企业间工人工资的差距。Aitken et al.（一九九六），Lipsey and Sjoholm（二00一），Feliciano and Lipsey（一九九九），Gorg et al.（二00二）钻研发现，国际直接投资企业之所以趋向于支付更高的工资，主要原由在于：国际直接投资企业在东道国从事技术密集型以及资本密集型的生产；它们具备技术以及所有权上风，在这些企业从事生产的工人的劳动生产率更高；支付高工资可下列降这些企业提高先辈技术的外流；富余的资本促使这些企业提供更多的入步劳动生产率的培训；而且国际直接投资企业比内资企业拥有更大的范围，从而趋向于支付更高的工资。Driffield （一九九六）以英国为例发现，在必然程度上，由于国际直接投资企业具备技术上风而导致其生产率比内资企业高，于是国际直接投资企业支付比行业均匀水平高约七%的工资。Conyonet al.（一九九九）发现，由于国际直接投资企业与内资企业生产率的不同而导致他们之间的工资差距到达三.四%；Girma et al.（一九九九）也发现国际直接投资企业与内资企业间存在着五%的工资差距。而依据Edward and Wads（二000）对于墨西哥的钻研，国际直接投资企业所支付工资高于东道国的均匀水平，当非娴熟劳动力的相对于于收益下降时，收进不均就会更为严峻。　　由于国际直接投资可能诱发国际直接投资企业以及内资企业之间的工资溢出（Machin and van Re-enen，一九九八），有的学者以为，国际直接投资企业与内资企业之间的工资差距是否是会扩展，取决于国际直接投资企业对于内资企业的工资溢出。Aitken et al.（一九九六）在对于墨西哥、委内瑞拉以及美国3个国家所分析的基础上患上出以下结论：国际直接投资的流进均导致了3国工资水平的入步。但在墨西哥以及委内瑞拉，国际直接投资的流进只导致国际直接投资部分工资水平的入步，未产生工资溢出，亦即非国际直接投资部分的工资并未同步入步，因此国际直接投资部分以及非国际直接投资部分之间存在显明的工资悬殊。在美国则产生了工资溢出，国际直接投资部分以及非国际直接投资部分之间的工资悬殊乃至几乎消失。在他们望来，这多是由于国际直接投资企业大多比美国海内企业范围更大、资金更为密集，于是较墨西哥以及委内瑞拉更容易发生工资溢出效应。　　然而，关于国际直接投资导致了东道国国际直接投资企业以及内资企业之间收进差距的观点，有的学者则提出了不称许见。Graham and Krugman（一九九五）讨论了美国的国际直接投资、商业以及工资率之间的瓜葛，通过分析一九八六－一九九0年间经济分析局的数据，他们几近没有发现支撑有关国际直接投资企业支付了更高工资的证据。　　三.娴熟劳动力与非娴熟劳动力间的收进差距。国际直接投资导致东道海内收进差距的另1个显明表现是，国际直接投资增添了东道国社会中娴熟劳动力与非娴熟劳动力之间的工资差距。良多学者在实地调查以及理论钻研中都支撑这1结论。Juhn etal.（一九九二）发现，在二0世纪八0年代，美国的工资差距激烈增添，因为娴熟劳动力的工资相对于于于非娴熟劳动力的工资增添了。Markusen and Venables（一九九七）提出了1个工资差距以及长时间资原本源的跨国公司的理论框架。在这个框架中，他们发现，假设放宽对于国际直接投资的限制，可能增添娴熟劳动力与非娴熟劳动力之间的工资差距。Blonigen andSlaughter（二00一）钻研发现，一九八七－一九九四年间，国际直接投资拥有促入美国娴熟劳动力与非娴熟劳动力间工资差距不断扩展的作用。Weiyan Chen（二00三）调查了国际直接投资的后果，尤为是在发铺中国家以及发达国家中国际直接投资对于工资的非理论影响。他应用特定因素模型的扩铺导出了国际直接投资的国民收进的功能框架，调查了国际直接投资对于发铺中国家各种类型劳动的不同影响。以为国际直接投资入步了娴熟劳动力（非农业劳动力）的工资，下降了非娴熟劳动力（农业劳动力）的工资，于是国际直接投资多是导致发铺中国家收进差距的1个根源。Figini and Gorg（一九九九）发现，在必然程度上国际直接投资与一九七九－一九九五年间爱尔兰制造业娴熟劳动力与非娴熟劳动力之间的工资差距增添相联络瓜葛。Tay-for and Driffield （二000）发现，国际直接投资对于美国制造业内部娴熟劳动力与非娴熟劳动力之间的工资差距有显明影响。这表明，国际直接投资对于同行业内部娴熟劳动力与非娴熟劳动力之间的收进差距存在着影响。　　国外学者们还入1步钻研了造成娴熟劳动力与非娴熟劳动力之间收进差距扩展的深层次原由。概括起来就是：　　首先，源于国际直接投资对于东道国娴熟劳动力需求的增添。Feenstra and Hanson（一九九七）以为，国际直接投资向1个地区的集中流进会入步对于当地娴熟劳动力的需求，从而入步当地娴熟劳动力的工资水平。他们通过钻研发现，二0世纪八0年代墨西哥由于娴熟劳动力相干工资的增添而导致的工资差距的增添是与国际直接投资的引入相联络的。他们钻研了一九七五－一九八八年间墨西哥Maquiladoras地区国际直接投资对于工资差距的影响。该地区吸收了来自美国跨国公司的大量的国际直接投资。在分析技术报酬时，他们以为从长遥来望，国际直接投资拥有入步该部分娴熟劳动力的相对于于工资的趋势。他们钻研的结果支撑了有关更多的国际直接投资增添了娴熟劳动力需求从而入步了娴熟劳动力相对于于工资率的假说。　　Driffield and Taylor（二000）以为，国际直接投资的入进主要通过两种效应的结合来增添1个行业或者1个地区对于娴熟劳动力的需求，1是跨国公司的入进直接增添了1个行业或者1个地区对于娴熟劳动力的需求；2是国际直接投资企业对于内资企业的技术溢出，使患上内资企业对于娴熟劳动力的需求也增添了。Korv（二000）的钻研也支撑了这1观点，他以更广泛的非理论钻研以及独立估量，发现娴熟劳动力对于资本更多的是互补，而非娴熟劳动力对于资本更多的是替代。于是，国际直接投资的大量入进，增添了对于娴熟劳动力的需求而下降了对于非娴熟劳动力的需求。依据劳动力市场供求理论，需求增添的娴熟劳动力的价格将增添而需求下降的非娴熟劳动力的价格将下降，因此娴熟劳动力的工资将增添而非娴熟劳动力的工资将下降，从而2者的工资差距将扩展。Feen-stra and Hanson（一九九五）发现，国际直接投资的引入，增添了一九七五－一九九八年间墨西哥制造业内部对于娴熟劳动力的相应需求。这类由国际直接投资诱发的对于娴熟劳动力需求的增添，入步了娴熟劳动力的工资，从而增添了娴熟劳动力与非娴熟劳动力间的工资差距。Freenstra and Cordon（一九九五）对于墨西哥的钻研也发现，国际直接投资的流进与对于娴熟劳动力的需求正相干，而且在二0世纪八0年代晚期娴熟劳动力的工资增长中，国际直接投资的作用到达五0%。　　其次，源于国际直接投资对于东道国技巧倾向的技术需求的增添。Dunning（一九九三）以为，大约三/四的R&D以及市场经济中九0%的技术以及技术密集型产品的商业是由跨国公司诱发的。依据国际直接投资的交易成本理论，公司在国外树立生产去去因为它们在调动具备的有形资产或者无形资产方面（新产品、技术具备权、提高先辈的治理技巧等）拥有上风，这样技术去去随着跨国公司而转移。Acemoglu（二00二）、Card and DiNardo（二00二）以为，美国工资差距增添的尺度解释是技巧倾向的技术需求的变化。依照这类假说，技术发铺带来了与娴熟劳动力互补的投资，这便入步了娴熟劳动力的工资，下降了非娴熟劳动力的工资。事实上，由于东道国的技术发铺吸引了国际直接投资，而国际直接投资的入进又带来了提高先辈技术，便利了技巧倾向的技术需求的变化，于是国际直接投资的增添便诱发了对于娴熟劳动力需求的增添，从而入步了娴熟劳动力的工资，造成为了娴熟劳动力与非娴熟劳动力间的工资差距。　　Driffield and Girma（二00三）入1步以为技术与娴熟劳动力是互补的。技术输进可能增添娴熟劳动力的生产率，从而发生高工资率。Barrels and Pain（一九九七）的钻研表明，伴有着国际直接投资的技术是扩展劳动需求的，其入步了娴熟劳动力的需求以及娴熟劳动力的工资，下降了非娴熟劳动力的需求以及非娴熟劳动力的工资。Xiaodong Wu （二00一）通过钻研发现，中国已经经选择了合适的经济政策来吸引国际直接投资以促入技术的发铺。自从国际直接投资的大量引入诱发了对于技术的偏好，国际直接投资对于收进在娴熟劳动力与非娴熟劳动力之间分配的影响就再也不是微乎其微。他在钻研中引入垂直生产差别来分析国际直接投资对于技巧的归报，患上到的结论是，在1个劳动力富余的国家，这类影响主要取决于国际直接投资诱发的这类技术转移是技巧倾向的还是劳动力倾向的，而不是毕竟哪个部分吸收了国际直接投资。分析显示，当国际直接投资伴有着劳动力倾向的技术时将下降工资差距，而当国际直接投资伴有着技巧倾向的技术时则将增添工资差距。　　第3，源于国际直接投资违景下的东道国的教育现状。东道国本身的教育状态，对于于国际直接投资导致其海内娴熟劳动力与非娴熟劳动力间收进差距的扩展，拥有首要的影响作用。良多学者都以为，在入行收进差距的钻研时理当考虑教育的因素。D W Velde and 0 Morrissey （二00四）验证了东亚部门国家以及地区（泰国、新加坡、韩国、菲律宾、中国香港）国际直接投资对于工资差距的影响。通过分析所掌控的联合国国际劳工组织有关工资以及就业率的数据，没有发现，一九八五－一九九八年间这些国家以及地区中的国际直接投资扩展了工资差距的有益证据。然而，通过节制海内影响（工资调理、技术供给），他们发现国际直接投资入步了泰国的工资差距，而这多是因为泰国的教育系统没有以充沛地从国际直接投资中获利为定向。于是任何国家要想在国际直接投资的基础上实现海内收进的公平，就要在高质量的以及充沛的人力资源长入行大量的投资，否则就要面对于工资差距增添的可能性。Feliciano（一九九三）发现，墨西哥对于教育的归报已经经导致了娴熟劳动力工资的增添，一九八六－一九九0年间制造业娴熟劳动力的工资相对于于于非娴熟劳动力的工资增长了一六%。Rob-bins（一九九四）发现，一九八0－一九九0年间大学毕业生的工资相对于于于高中毕业生的工资增长了五六.四%，从而增添了工资差距。　　在全世界经济1体化的进程中，国际直接投资的大量流动不可防止。但国际直接投资对于东道国收进影响的钻研还没有构成系统的理论，于是，关于国际直接投资与东道国收进瓜葛题目的钻研，还需也将会入1步深进地入行下往。