4、加强管理教育，确保改造秩序和场所安全。第一要强化管理，确保场所改造秩序稳定。第二要强化教育，不断提高教育质量。第三要落实“三种管理模式”，不断推进管教工作科学发展。
三、查找问题、分析根源，以科学发展观全面审视本部门建设和工作。
1、思想认识问题。在学习实践科学发展观活动中，一些党员干警思想上存在着“科学发展是领导的事，与自己关系不大”、“个人把自己的工作做好就行了”等消极模糊认识。
2、干警队伍老化问题。目前大队共有干警18人，其中50周岁以上8人占大队干警总数的45%，大学管教专业毕业1人，占大队干警总数的0.05%，具有心理咨询师资格的3人，占大队干警总数的0.17%，专业人员明显不足，相对而言干警队伍年龄偏大，不利于大队管教、生产工作的科学发展。
3、管教专业人才储备数量不够。大队业务技能含量较高的青年干警作为技术型、专业型人才的阶梯队伍管教、生产专业方面人才更显得不足，理论技能不高且年龄偏大的人员过多，不适应打造科学化、现代化管教大队的要求，一定程度地阻碍了大队的科学发展。
4、工作作风问题。个别党员干警存在的安于现状、不求上进、不注意学习提高，政策理论水平和能力不适应现实工作需要的问题。
深刻剖析存在上述问题的原因，我们感到，主要的是我们在主观上还存在许多与科学发展观要求不相适应的观念和做法。
一是政治理论学习不足、不深、不透。受日常管教、生产事务性工作的影响，被动性学习多，主动学习相对较少；为完成学习任务走过场多，深入透彻地学习研究相对较少；对时事政治、领导讲话学习多，对科学发展观要求所必须掌握现代劳教工作等知识学习掌握不足，影响了运用科学发展观指导实践、推动工作的创造性和实效性。
二是推动科学发展的工作作风不够扎实。科学发展要求我们的干部要具备学习和实践科学发展观的责任感、使命感，具备领导和推动科学发展的能力和水平。但是，我们在推动科学发展的工作有时作风不够扎实、不够细致，表现出来的是一种畏难情绪或信心不足，影响了支部工作科学发展的进程。
三是创新意识不强。我们班子的思想还不够解放，党员干警思想解放有差距，谋划工作、解决问题，站位不高，看得不远，不能及时跟上工作中出现的新情况、新问题。谋划工作凭习惯，解决问题凭经验，局限于传统，创造性、创新性不够。
四、理清思路、明确方向，着力大队建设的可持续发展。
查问题、找原因，最根本目的是要理清实现科学发展、快速发展、和谐发展的思路。我大队在查找问题、剖析原因的基础上，按照所党委的要求，客观分析了管教工作发展大势以及场所安全稳定面临的新形势、新机遇和新挑战，进一步理清了我大队建设可持续发展的新思路。我处决定有针对性地对查找出的五个方面突出问题进行重点解决
1、解放思想，进一步推动工作创新。大队班子成员要带头学习实践科学发展观，带头破除自满、畏难、僵化的思想，带头树立忧患、进取、创新的意识，始终做到思想永不僵化、发展永不停滞。完善和落实所党委提出的加强贯彻落实科学发展观新认识、新理念的学习。坚持围绕场所安全稳定工作，紧贴劳动教养发展实际，深入研究管教工作遇到的新情况新问题，精心谋划新思路新举措。
2、解决工作作风问题。个别党员干警存在的安于现状、不求上进、不注意学习提高，政策理论水平和能力不适应现实管教工作需要的问题；解决对工作研究不深不透，对分管或负责的工作说不清、道不明，工作要求低、标准不高，甚至牢骚满腹、怨天尤人的问题；解决个别党员大局意识淡泊、宗旨意识模糊、服务观念不强的问题；解决完成工作效能质量低、办事推诿扯皮的问题。
3、创新稳定的队伍建设和成长机制。通过加强党的领导、建设强有力的领导集体、富有战斗力的干警队伍，确保各项业务工作的有效开展。努力增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高班子成员科学发展的能力和水平。加强队伍的职业化、专业化建设，重点提高科学发展观的理论素养、履职尽责的能力素质、解决问题的实际本领和求真务实的工作作风。通过建立稳定的队伍建设和成长机制，确保各项业务工作的不断发展。
