三一重工实习报告(3)
2025-04-30
（4）考核结果反馈与改进。绩效考核结束后，需要对中层管理人员的绩效结果公布并进行总结反馈。如果没有及时有效地对绩效考核结果进行分析反馈，中层管理人员将无从知晓企业对自己的期望，无法调整自己的工作行为，这样的绩效考核就会流于形式，实现组织目标和员工发展将成为一句空话。
作为人力资源的学生，我通过这次实习能够了解企业在人力资源方面的运作，着重煅练了绩效管理。但我觉得如果要更熟练地掌握企业的人力资源业务，还必须要更多的在企业内部进行不断的学习，这样才能在以后的工作中有所建树。
