（三）深入开展廉洁文化宣传教育，筑牢党员干部的思想道德防线
公司纪委始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和业务工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，我们在抓好两级中心组经常性学习的基础上，还认真扎实地组织开展了第二个党风廉政宣传教育月活动。一是要求各党委（支部）采取讲党课、举办专题讲座、开辟学习专栏、撰写体会文章等形式，组织党员干部认真学习党的十七大报告、胡锦涛总书记在中纪委二次会议上的重要讲话、陕西省《关于国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》、集团公司和公司有关会议和文件精神，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。二是组织收看《沉重的代价》、《廉政中国》等警示教育片，大力宣传集团公司系统的优秀共产党员和劳动模范的先进事迹，以正反面典型教育引导广大党员干部坚定理想信念，提高党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线。三是通过问卷调查、专题研讨等形式开展反腐倡廉建设大讨论活动，使广大党员干部参与到反腐倡廉建设工作中来。四是开展廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭的“四进”活动。倡导廉洁精神，打造廉洁环境，充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能，为公司生产经营管理提供良好的精神文化支撑。五是利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。包头运销公司利用手机发送廉洁短信，使廉洁文化入耳入脑入心。六是开展形式多样的文体娱乐活动，形成“大宣教”的工作格局。举办了“廉洁杯”羽毛球比赛，参加了集团公司举办的反腐倡廉文艺汇演等一系列活动，把廉洁文化活动进一步引向了深入。
（四）注重加强制度建设，从源头上预防腐败问题的发生
今年以来，面对新形势、新任务和党风廉政建设的新要求，我们在对党风廉政建设进行规范、健全和完善的同时，从上到下加大了考核、测评、奖罚力度，特别是把执行制度、落实兑现作为一项重要指标，同企业领导人员的年薪奖励、提拔使用相结合，进一步发挥了制度建设的作用。另外，还下大力气督促、指导二级单位加强制度建设。各单位先后制定、完善了《纪委工作制度》、《干部诫勉谈话制度》、《副科级以上干部收入申报制度》、《党员干部和职工“十不准”规定》和《重大事项报告制度》等多项工作制度，促进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
在工作措施上，一是坚持齐抓共管，把党风廉政建设作为公司各项工作的一件大事，无论党务干部还是行政干部；无论是分管工作还是兼管工作，不分份内份外，从自身做起，从自己分管工作和单位抓起，都把党风廉政建设放在重要议事日程，定期研究、部署，定期检查督办。二是坚持矿处级领导干部述职述廉制度、新提任领导干部廉政考核和廉政谈话制度。今年年初，我们组织全公司74名科以上干部分别在职工大会上进行了述职述廉，并按要求进行了廉政考核；对新提任或调整的24名科级以上管理人员也进行了任前廉政考核鉴定和廉政谈话，所有廉政谈话对象都填写签订了廉政承诺书，并装入个人廉政档案，进一步建立健全和完善了权力运行的监督机制。
同时，我们还把构建警示训诫防线作为建立健全惩治和预防腐败体系的一项重要内容，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，有效地防止了权力失控、决策失误和行为失范，使党员干部不犯错误或少范错误，起到了廉政预警、动态监督、有效纠正和保护挽救的功效。
（五）狠抓领导干部廉洁自律，切实加强对企业领导人员的监督
今年是公司战略部署的关键一年，为确保各项工作的顺利进行，针对权力监督方面存在的薄弱环节，我们重点加强了对公司机关、领导人员特别是各二级单位领导班子中的“一把手”的监督。坚持领导人员个人重大事项报告制度，要求公司矿处级以上领导人员必须向公司纪委报告，公司级领导干部还须向集团公司纪委报告。真正把对领导人员的事前监督、事中监督和事后监督有机地结合起来，使监督的关口前移，起到了超前防范的作用。我们还在决策环节、重大建设项目工程和招投标管理、财务资金管理、物质设备采购、煤炭销售、干部的选拔任用等重点环节和重点部位加强了监督检查。通过与新提拔科处级干部进行廉政谈话、签订党风廉政建设《承诺书》等办法，落实干部廉洁自律，同时，还为每名处级干部建立了《廉政档案》，要求处级以上干部在做述职报告的同时必须述廉，并由廉政建设领导小组对每名处级干部的廉政情况进行考察，并在廉政档案中有所记载。
