（四）融创新文化于党建中，推进集团改革向前
创新是推进一个企业持续发展的动力。后勤集团分党委深刻认识到创新对于集团适应后勤社会化改革、不断开拓进取的重要意义，坚持将“创新文化”融于党建工作中，通过引导集团党建工作、经营管理实践与集团文化相结合，实现服务理念、服务方式、服务内容以及自我评价标准的创新。在服务理念上，坚持以服务对象为关注焦点，细化目标分解和服务流程，贯彻质量方针；在服务内容和服务方式上，根据学校需求不断开发新的服务项目，拓宽服务领域，改变传统落后的服务方式，提高服务工作的及时性和有效性；在评价标准上，更加注重服务对象意见的收集与反馈，通过数据分析，明确工作的薄弱环节，及时改进，不断提高服务对象满意率。
三、结语
后勤集团分党委在总结多年工作、不断摸索实践的基础上，走出了一条以文化促党建、融党建于集团工作的新路子。实践证明：融文化于党建促集团之发展是可行的，对于保证集团的健康发展和分党委工作的深入开展都具有十分重要的意义。一是切实加强和改进了党建工作，使党建工作有的放矢，针对性和实效性明显增强；二是充分发挥了党组织的政治优势，为集团的改革与发展保驾护航；三是引导集团工作与集团文化相结合，培育集团精神，提高集团整体实力，从而推动集团深化改革，不断进取。
在推进集团文化建设过程中，分党委也清楚的认识到：后勤集团文化建设是一个逐步推进的过程，不可能一蹴而就。集团文化实质上是一个以新的思想观念及行为方式取代旧的思想观念及行为方式的过程。而新的思想观念必须经过广泛宣传，反复灌输才能逐步被员工所接受。因此，后勤集团分党委在今后的工作中，将继续坚持和倡导集团精神，培育集团文化，在宣传教育的同时，制定相应的行为规范和管理制度，在实践中不断强化，努力转变员工的思想观念及行为模式，营造有利于集团发展的和谐氛围。
